優(yōu)秀個(gè)人簡歷制作的原則盤點(diǎn)
簡歷是求職者的名片。好的簡歷可以讓面試官印象深刻。下面小編就給大家盤點(diǎn)優(yōu)秀個(gè)人簡歷制作的原則,大家一起了解下吧。
個(gè)人簡歷制作的原則
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,這會(huì)帶來天壤之別。
13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
投遞求職簡歷的技巧
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái),減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標(biāo)公司及崗位做一些簡單的了解;
4.投遞簡歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵,建議每次投遞5—6個(gè)職位,通常選擇在周一至周二,那時(shí)HR的精力比較充沛,如果在周末的話,可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^多的簡歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的,這就對求職者簡歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重復(fù)投遞,避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮啔v本身不夠吸引人,建議對簡歷進(jìn)行修改;
7.簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài),一份高質(zhì)量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問題,雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷,但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗,建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時(shí),給用人單位打電話咨詢,增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡歷投出后,求職者只能聽天由命了嗎?錯(cuò)!
第一,記錄下投遞的公司名稱,應(yīng)聘職位,以及職位對應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí),個(gè)人就能有“跡”可尋,而不是一問三不知。
第二,簡歷投出后,你可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三,如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì),可以在投出簡歷的三天之后,嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然,對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì),那再向其他公司投遞前,請同步更新一下簡歷內(nèi)容。
投遞求職簡歷的技巧
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng),以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后,過幾分鐘再查看一遍郵箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷
只發(fā)附件,很可能讓HR對你的簡歷視而不見,因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí),打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn),還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文,再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示,雖未謀面,但是從投簡歷的方式中也能"識(shí)人":在幾分鐘之內(nèi),連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷:謹(jǐn)慎有余,自信不夠,若無特別,不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷:看重這份工作及應(yīng)聘單位,若條件符合,可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開"高峰",把握投遞時(shí)間
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰),以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞,這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn),也就是下班前夕投遞,這時(shí)閱讀率非常低,因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間:早上7-8點(diǎn),下午1-2點(diǎn),這時(shí)既能避開投遞高峰,又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見你的簡歷,豈不妙哉?
猜你感興趣: