個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)技巧盤(pán)點(diǎn)分享
只要你還處于就業(yè)空窗期，就需要打造出一份能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。今天小編就給大家分享個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)技巧，大家一起來(lái)看看吧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)
控制篇幅長(zhǎng)短 杜絕細(xì)節(jié)問(wèn)題
有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)習(xí)慣將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣自己才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。但是實(shí)際上并非如此，一份內(nèi)容過(guò)于瑣碎篇幅又十分冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)無(wú)法獲得招聘人員認(rèn)可的。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要將篇幅控制在一頁(yè)紙內(nèi)，并且在打造時(shí)不能出現(xiàn)任何細(xì)節(jié)問(wèn)題。細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)細(xì)節(jié)問(wèn)題會(huì)讓招聘人員認(rèn)為求職者的態(tài)度不端正。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視以上所述，避免因?yàn)檫@種問(wèn)題失去面試機(jī)會(huì)。
結(jié)合自身優(yōu)勢(shì) 制作個(gè)人簡(jiǎn)歷
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，還需要重視結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)。只有將自身優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。以一種最直觀的方式向招聘人員證明自己能夠比其余競(jìng)爭(zhēng)者更加適合這個(gè)職位，才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
求職簡(jiǎn)歷格式注意點(diǎn)
根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格
除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過(guò)于獨(dú)特的簡(jiǎn)歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這樣會(huì)降低簡(jiǎn)歷的專業(yè)性。
如果沒(méi)有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險(xiǎn)的簡(jiǎn)歷格式。
幾項(xiàng)重要原則
寸土必爭(zhēng)：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁(yè)邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會(huì)降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑?，比如下劃線有可能會(huì)使郵箱等發(fā)生視覺(jué)錯(cuò)誤。
條理清楚：合理分級(jí);使用簡(jiǎn)潔明快的標(biāo)號(hào)或項(xiàng)目符號(hào);善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對(duì)齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名：簡(jiǎn)歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
突出重點(diǎn)：合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)
其他補(bǔ)充：
(1)郵箱投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)注意問(wèn)題
郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來(lái)看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡(jiǎn)略說(shuō)明基本情況。
技巧(強(qiáng)烈推薦)：
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。
(2)關(guān)于簡(jiǎn)歷文件格式
建議最好轉(zhuǎn)化成PDF格式，因?yàn)閣ord有不同版本，要避免不兼容的版本打開(kāi)有問(wèn)題。
求職簡(jiǎn)歷制作注意點(diǎn)
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎(中國(guó))公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤
用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求
很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫(xiě)。王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
猜你感興趣:
1.辯論賽經(jīng)典實(shí)用辯論技巧盤(pán)點(diǎn)
2.java個(gè)人簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)范文
3.java簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)