WEB工程師制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧
WEB工程師制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧
簡(jiǎn)歷是求職的必備品，面試WEB工程師崗位同樣需要用到簡(jiǎn)歷。所以下面小編就給大家介紹WEB工程師制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，大家一起來(lái)看看吧。
WEB工程師簡(jiǎn)歷制作方法
技巧一：要聰明的選擇簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵字
不要只使用固定形式的關(guān)鍵字，對(duì)于技術(shù)日新月異的今天，你需要添加多種不同形式的關(guān)鍵字到簡(jiǎn)歷中，一般高科技類(lèi)的招聘人員會(huì)使用不同的方式來(lái)搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)中的簡(jiǎn)歷，一定要保證你的簡(jiǎn)歷能夠盡可能多的在搜索結(jié)果中出現(xiàn)，比較好的方式是添加一些比較流行的關(guān)鍵字，比如，jQuery，Dojo，Kencha等等
技巧二：要盡可能的增加社交曝光率
在社交媒體泛濫的今天，有很多的知名社交網(wǎng)站或者技術(shù)社區(qū)可以幫助大家來(lái)擴(kuò)展自己的知名度。國(guó)外的比如Stackoverflow，國(guó)內(nèi)比如CSDN，iteye等等，如果你能夠在這些網(wǎng)站中攢夠足夠的知名度的話(huà)，肯定會(huì)吸引一些用人單位的關(guān)注。
技巧三：創(chuàng)建自己的博客
最有效的方式來(lái)展示你的技巧和能力的方法之一就是創(chuàng)建自己的博客。一個(gè)知名的博客可以幫助大家更全名的了解你的專(zhuān)業(yè)度和知識(shí)。當(dāng)然，寫(xiě)博客最重要的是在于堅(jiān)持，但是相信對(duì)于堅(jiān)持的結(jié)果絕對(duì)大于你的付出，國(guó)內(nèi)很多知名的技術(shù)博客，例如：酷殼，前端觀察，CSS88，GBin1等等，這些博主都在自己的領(lǐng)域擁有一定的知名度。
技巧四：參加各種競(jìng)賽
參加一些web相關(guān)的編程比賽絕對(duì)是提高自己web上知名度的一個(gè)好方法。很多比賽都吸引了大量眼球，這個(gè)方式能夠讓你的名字出現(xiàn)在很多雇主視野中，比如，baidu的云開(kāi)發(fā)等等
技巧五：Linkedin帳號(hào)
如果長(zhǎng)期在外企工作的話(huà)，一個(gè)Linkedin帳號(hào)和個(gè)人簡(jiǎn)歷絕對(duì)有必要，作為全球最知名的專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)站，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的公司HR和獵頭都在這里尋找合適的應(yīng)聘者，來(lái)自你的同事和同學(xué)的推薦會(huì)給你的簡(jiǎn)歷帶來(lái)分量很重的籌碼，很多獵頭都直接在linked搜索需要的簡(jiǎn)歷和技術(shù)人員
技巧六：保證在搜索引擎中沒(méi)有你的負(fù)面消息
很有可能你的雇主會(huì)baidu或者google你的姓名，千萬(wàn)不要出現(xiàn)一些負(fù)面的消息，很有可能你的朋友或者同事在他們的個(gè)人博客和空間中發(fā)布了針對(duì)自己的負(fù)面言論，或者在weibo或者其它社交媒體中對(duì)你做了一些負(fù)面的評(píng)論，這些對(duì)于你的應(yīng)聘來(lái)說(shuō)，肯定不會(huì)帶來(lái)積極的影響。
技巧七：保證簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性
給出一份非常清爽的個(gè)人技能列表，絕對(duì)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷增色不少，但是不要添加過(guò)多的內(nèi)容，因?yàn)檫@樣會(huì)讓雇主很難找到重點(diǎn)。要知道沒(méi)有哪個(gè)HR或者招聘人員會(huì)在一個(gè)簡(jiǎn)歷上花費(fèi)太多時(shí)間的(也許10秒，也許5分鐘)，你的目的就是讓招聘方在最短的時(shí)間里看到你最亮最鮮明的內(nèi)容，所以要不停的編輯修改簡(jiǎn)歷，直到滿(mǎn)意完美為止
技巧八：有效的總結(jié)你的技能
正如搜索引擎最看重一個(gè)web頁(yè)面最頂端的內(nèi)容，在你的簡(jiǎn)歷里，你需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)個(gè)人技能總結(jié)的部分，來(lái)吸引招聘方的眼球，你需要使用一些關(guān)鍵字來(lái)合理的總結(jié)你的個(gè)人技能表，不要簡(jiǎn)單的使用一些流行詞語(yǔ)，比如，HTML5或者CSS3，應(yīng)該更具體更實(shí)際的描述你熟悉的相關(guān)技能，因?yàn)榭赡苣骋粋€(gè)用人單位需要你對(duì)HTML5的Canvas有了解，如果使用Canvas來(lái)搜索你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，很可能找不到你的簡(jiǎn)歷，自然你和這份工作就說(shuō)拜拜了。
技巧九：保證簡(jiǎn)歷易于打印
無(wú)論你的簡(jiǎn)歷在瀏覽器里看起來(lái)有多么的棒，終究需是要打印出來(lái)供招聘經(jīng)理使用的。如果你的簡(jiǎn)歷背景濃重，肯定會(huì)是不適合打印。
下面的一些注意事項(xiàng)大家一定要記?。?/p>
保證你的簡(jiǎn)歷是白色背景
保證在黑白打印后的閱讀是清晰的
保證在300dpi的打印效果良好(每一英寸長(zhǎng)度上有300個(gè)像素點(diǎn))
技巧十：包含所有相關(guān)教育信息
通常來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷里添加學(xué)歷及其相關(guān)院校非常正常，但是現(xiàn)在很多沒(méi)有學(xué)歷或者學(xué)位的應(yīng)聘者也擁有很強(qiáng)大的開(kāi)發(fā)實(shí)力，如果你有相關(guān)的畢業(yè)院校一定要加上，而且如果有其它的大會(huì)，講座，培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)歷，請(qǐng)務(wù)必也添加到你的簡(jiǎn)歷里，相信很多招聘方也會(huì)喜歡看到應(yīng)聘人擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷。
求職簡(jiǎn)歷制作禁忌
1.確定目標(biāo)
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷無(wú)需呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2.修飾簡(jiǎn)歷
不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至是水，咖啡漬。請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
3.字符大小
清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績(jī)。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實(shí)
簡(jiǎn)歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔(dān)任比較低的職務(wù)的事實(shí)。
5.陳述你的能力
針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
6.突出你的長(zhǎng)處
列出怒的特殊貢獻(xiàn)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責(zé)。
7.不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由
不要把你離開(kāi)每份工作的理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請(qǐng)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9.不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jī)單，推薦信或者獎(jiǎng)勵(lì)證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機(jī)會(huì)，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
選用常見(jiàn)且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因?yàn)樵卩]箱爆滿(mǎn)時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識(shí)人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開(kāi)"高峰"，把握投遞時(shí)間
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿(mǎn)而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?
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