畢業(yè)之后，許多大學(xué)生首先要面對(duì)的就是制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，它既是個(gè)人經(jīng)歷的介紹，也是自身能力的展現(xiàn)。在求職過程中，好的個(gè)人簡(jiǎn)歷絕對(duì)是你成功應(yīng)聘的敲門磚。

　　1、布局方面也是值得關(guān)注的問題

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷最好按塊排版，區(qū)域分明，清晰明了，標(biāo)題可以直接名字加粗，臺(tái)州教師人才網(wǎng)小編建議不要千篇一律的【個(gè)人簡(jiǎn)歷】，大家都知道投的是個(gè)人簡(jiǎn)歷哦，不用強(qiáng)調(diào)了。

　　2、價(jià)值性

　　建議把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

　　3、確定內(nèi)容

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作絕不是空中樓閣，其內(nèi)容也決不能空穴來風(fēng)，臺(tái)州兼職網(wǎng)小編建議要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷，優(yōu)化總結(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以從個(gè)人簡(jiǎn)介、學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、求職意向和聯(lián)系方式六個(gè)方面入手。

　　4、經(jīng)歷特長填寫要有針對(duì)性

　　根據(jù)所求職位所需能力選擇性填寫，寫充實(shí)。經(jīng)歷填寫可選用STAR法則，即情境(situation)：學(xué)校組織+職位;任務(wù)(task)：參加過什么活動(dòng)或者比賽;行動(dòng)(action)：你在這個(gè)活動(dòng)中做了什么，扮演了什么角色;結(jié)果(result)：活動(dòng)有什么結(jié)果，成績?cè)趺礃印?/p>

　　5、突出重點(diǎn)

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是越多越好，黃巖教師人才網(wǎng)小編建議要詳略得當(dāng)，該詳細(xì)介紹的地方一定要詳細(xì)，該簡(jiǎn)略介紹的地方一定要簡(jiǎn)略，這樣顯得重點(diǎn)突出。另外，對(duì)于特別重要的部分可以加粗、變色等來強(qiáng)化。

　　6、條理性

　　可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。

　　7、按時(shí)間逆序書寫

　　很多同學(xué)在經(jīng)歷時(shí)會(huì)慣性思維按時(shí)間正寫。但是HR的時(shí)間是寶貴的，所以路橋教師人才網(wǎng)小編建議一定要把最近的最出彩的內(nèi)容放在前面。即按時(shí)間逆序書寫。

　　8、定位準(zhǔn)確

　　在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，臨海教師人才網(wǎng)小編建議最好不要使用通用的模版，即數(shù)個(gè)單位一張簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷要定位準(zhǔn)確，在你應(yīng)聘的時(shí)候，明確應(yīng)聘方向，針對(duì)不同單位的具體特點(diǎn)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，做到有的放矢。

　　9、針對(duì)性

　　做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺到索然無味。

　　10、總結(jié)得當(dāng)

　　大學(xué)生剛剛參加社會(huì)工作，沒有過多具體的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于暑期零星短工在簡(jiǎn)歷中太雜碎，這就要求做好總結(jié)。椒江教師人才網(wǎng)小編建議將自己為數(shù)不多的工作經(jīng)驗(yàn)或自身的優(yōu)勢(shì)和特長總結(jié)成一下段，讓招聘者一眼就能看到你的長處。

　　11、用數(shù)字說話

　　比如你在學(xué)校成績優(yōu)異，優(yōu)異到什么程度，比如可以用1/200的形式表達(dá)。用數(shù)字說話最讓人信服，避免了冗長的浮于表面的表述。

　　12、讀寫流暢

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己的門面，云職招聘小編建議切勿出現(xiàn)錯(cuò)別字、語句不通順等一些低級(jí)錯(cuò)誤，以免讓招聘者對(duì)你的第一印象是素質(zhì)不高、態(tài)度不認(rèn)真等。所以，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要反復(fù)閱讀，認(rèn)真查看，一絲不茍。

　　13、真實(shí)性

　　簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。

　　14、用詞精確

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷不是寫日記，信馬由韁，自由發(fā)揮。要尊重客觀事實(shí)，在表達(dá)個(gè)人技巧、能力和經(jīng)驗(yàn)時(shí)一定要盡可能的精確，不夸大也不縮小。比如：證明、組織、科學(xué)、實(shí)踐、量化和線性等文字，既精確可信，又具有說服力。