招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關注：
　　招聘人員無需多看一眼的六種簡歷
　　1、很長的求職信
　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
　　2、簡歷不完整
　　工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。
　　3、表述過于簡略
　　有些求職者的簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘洑v只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法。
　　4、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯誤
　　尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。
　　5、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標題不明確的
　　有些求職者提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。
　　6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷
　　例如，司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。
　　每個HR的經歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待求職的每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。