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什么樣的簡歷受歡迎

時間: 若木1 分享
  簡歷是求職者留給企業(yè)的第一印象,很多人不知道怎樣制作簡歷才能贏得面試的機會,提高命中率。在眾多的簡歷中,究竟怎樣的簡歷才能受到企業(yè)HR的青睞?
  A4紙簡歷受歡迎
  專家認(rèn)為,個人簡歷不宜過長,一般來說,一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選,企業(yè)的HR必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量,從而對篩選出來的應(yīng)聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)HR在短時間內(nèi)認(rèn)識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng),有時候還會讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行,做事拖沓,不能高效率地從事相關(guān)工作,這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
  新加坡GISTXL公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者,經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷,有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候,要在短時間內(nèi)完成招聘工作,瀏覽簡歷的時間有限,這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要,把自己重要的信息放在簡歷的第一頁,制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)HR的眼球,反而會收到相反的效果。
  北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗,最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù),它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要,闡述清晰,通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。
  在簡歷中呈現(xiàn)個性
  每個企業(yè)招聘崗位不同,應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時,應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實踐經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷,在簡歷中呈現(xiàn)自我。
  首先要看清企業(yè)招聘的職位,在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分,做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求,在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況,內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求,體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外,沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以,在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括,如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
  簡歷切勿“大一統(tǒng)”
  在投遞簡歷之前,應(yīng)聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認(rèn)識,從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同,如IT應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績;市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗,重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應(yīng)聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷,這就需要簡歷因崗而做,切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時,要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé),找出其中最主要的特點,并對照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷,看大致是否“門當(dāng)戶對”,盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本。
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