避免這些誤區(qū),簡歷才會(huì)出色
時(shí)間:
若木1由 分享
以下簡歷常出現(xiàn)的五個(gè)誤區(qū),以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡歷:
誤區(qū)一:簡歷沒有個(gè)性風(fēng)格
修正方法:明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思,并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區(qū)二:簡歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉
修正方法:列出你從事管理工作的大致時(shí)間表,但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。
誤區(qū)三:你適合的職位特長寫得不明確
修正方法:從事多樣化的工作本身并不是一件壞事,但在簡歷中你必須清醒地意識(shí)到自己的職責(zé),并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區(qū)四:簡歷中具體的工作業(yè)績太少
修正方法:不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍,還要寫上你在這個(gè)范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標(biāo),可以讓你的簡歷更生動(dòng)。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時(shí)的最終成果,就很能說明問題。
誤區(qū)五:你的簡歷格式讓人非常難以讀下去
修正方法:注重簡歷的版式,空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號(hào)和布局達(dá)到專業(yè)級(jí)水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運(yùn)用不同的版式,使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí),為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視,不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說,應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你,這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。
2.當(dāng)然,有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題,值得特別注意:
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此,在發(fā)簡歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
2)不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司,但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該:有足夠的內(nèi)容推銷自己,但要控制長度,不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫,這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn),如:“+”,“-”,“”等;注意措辭和語言,信中千萬不可有錯(cuò)別字;求職信簡歷要一同發(fā)送,不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果,其實(shí)這是不受歡迎的,因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡歷。一般來講,每隔三到四周詢問一次是比較合適的,詢問的時(shí)候,你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。
誤區(qū)一:簡歷沒有個(gè)性風(fēng)格
修正方法:明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思,并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區(qū)二:簡歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉
修正方法:列出你從事管理工作的大致時(shí)間表,但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。
誤區(qū)三:你適合的職位特長寫得不明確
修正方法:從事多樣化的工作本身并不是一件壞事,但在簡歷中你必須清醒地意識(shí)到自己的職責(zé),并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區(qū)四:簡歷中具體的工作業(yè)績太少
修正方法:不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍,還要寫上你在這個(gè)范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標(biāo),可以讓你的簡歷更生動(dòng)。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時(shí)的最終成果,就很能說明問題。
誤區(qū)五:你的簡歷格式讓人非常難以讀下去
修正方法:注重簡歷的版式,空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號(hào)和布局達(dá)到專業(yè)級(jí)水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運(yùn)用不同的版式,使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí),為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視,不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說,應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你,這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。
2.當(dāng)然,有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題,值得特別注意:
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此,在發(fā)簡歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
2)不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司,但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該:有足夠的內(nèi)容推銷自己,但要控制長度,不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫,這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn),如:“+”,“-”,“”等;注意措辭和語言,信中千萬不可有錯(cuò)別字;求職信簡歷要一同發(fā)送,不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果,其實(shí)這是不受歡迎的,因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡歷。一般來講,每隔三到四周詢問一次是比較合適的,詢問的時(shí)候,你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。