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什么樣的簡歷易被忽略

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簡歷顧名思義,就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。這次小編給大家整理了什么樣的簡歷易被忽略,供大家閱讀參考,希望大家喜歡。

什么樣的簡歷易被忽略

目錄

什么樣的簡歷易被忽略

HR看不到你的簡歷的理由

簡歷沒有被選中的理由

什么樣的簡歷易被忽略

不投超過50封簡歷

如果你翻開一本20__年的求職指南之類的書,他會告訴你,當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%,也就是說,大概投遞10份簡歷,你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行,網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……

這個數(shù)字告訴我們的是:沒有投遞超過50份簡歷的人,不要唧唧歪歪,內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞,安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個理由,現(xiàn)在企業(yè)購買招聘服務(wù)一般是按月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新的越有可能。

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HR看不到你的簡歷的理由

1、附件+郵件

你寫完簡歷,然后直接附件在郵件上面,準備群發(fā)?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

1)用最淳樸的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷,最后一個很好心的HR給他回信說,這個格式不認識!不會用PDF格式的人是有點弱,但是不要因為別人而毒害自己的前途。

2)附件+郵件:用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件,那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠過不去。只用郵件的也不好,因為人家面試的時候打印不方便。

2、郵件標題

你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分:

“John的簡歷”

“John應(yīng)聘貴公司”

“John應(yīng)聘NEDP的簡歷”

“John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師,謝謝您的關(guān)注!”

還有很多很傻很天真的簡歷標題,收集如下,供大家一樂。

給我一個機會,還貴公司一個奇跡!

點我吧!

你誰啊?以為就你一個人申請啊!

請轉(zhuǎn)貴公司CEO

3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)

有很多人都直接群發(fā)簡歷,所以當(dāng)收到你的簡歷的時候,往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷,這讓HR內(nèi)心不爽,而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的,你是一群群發(fā)的!

如果里面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:“貴公司是我一直希望加入的企業(yè),你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。切記,一定要一封封地發(fā)!

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簡歷沒有被選中的理由

海投VS海選

當(dāng)一份簡歷終于在HR的眼前展開,你可千萬不要松一口氣。因為接下來,簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢,三步挑選的步驟大概如下。

關(guān)鍵詞海選:15秒

簡歷對口海選:30秒

精心挑選:5-10分鐘

關(guān)鍵詞海選:

第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

現(xiàn)在求職機會不多,很多求職者抱著試試看的態(tài)度,把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是:本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

很多簡歷有關(guān)鍵詞,但是隱藏得很深,HR看了半天簡歷,還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平,是否本科,就讀于什么學(xué)校等,這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù),也許你的簡歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢!

對口海選:

上文說過,既然求職者抱著海投的態(tài)度,HR也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選,這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,HR也不愿意幫你設(shè)想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

精心挑選:

如果你通過了以上環(huán)節(jié),恭喜你,你基本上有進入面試的機會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

總體分數(shù)=簡歷分+印象分

所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

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