如何通過(guò)招聘官的簡(jiǎn)歷篩選

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

　　現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

　　你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位認(rèn)可，則求職的面試機(jī)會(huì)才能夠獲得。用人單位在招聘上也是先征集個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后從個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選自己所需要的人才，也就是說(shuō)求職成功首先需要通過(guò)篩選部分。招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也頗具特點(diǎn)。一來(lái)其篩選的時(shí)間非緊迫，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷瀏覽的速度非?？?，二來(lái)在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也是一個(gè)體力活，長(zhǎng)時(shí)間的看個(gè)人簡(jiǎn)歷也會(huì)造成審美疲勞。

　　那么，就個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選特點(diǎn)來(lái)看，要如何來(lái)有針對(duì)的來(lái)寫(xiě)呢?

　　一、個(gè)人簡(jiǎn)歷要有重要的關(guān)鍵詞

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)原則上，首先要求的就是精簡(jiǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅不能過(guò)長(zhǎng)，最好是能偶在十秒鐘的時(shí)間內(nèi)能夠讀完。在這種快速閱讀的情況下，哪些信息能夠給對(duì)方留下印象呢?自然是一些關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞在快速瀏覽中能夠起到指引的作用，也能夠起到的優(yōu)勢(shì)暗示的作用。因此，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要注意關(guān)鍵詞的使用。

　　二、個(gè)人簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化的設(shè)計(jì)

　　招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上長(zhǎng)久的時(shí)間會(huì)導(dǎo)致審美疲勞，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何特點(diǎn)，又不巧是排在下面的，那么很容易就會(huì)被忽略掉。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，適當(dāng)?shù)淖非髠€(gè)性化也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的好感度，進(jìn)而被對(duì)方所關(guān)注。

　　三、有足夠的亮點(diǎn)吸引對(duì)方

　　能夠吸引對(duì)方注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷都稱(chēng)得上是優(yōu)秀的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要具備較多的素質(zhì)，以及自身優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)，進(jìn)而來(lái)吸引對(duì)方。