個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的原則是真實(shí)性、針對(duì)性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫(xiě)時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，比如缺乏針對(duì)性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問(wèn)三不知、求職簡(jiǎn)歷不完整、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略等。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候關(guān)系到其成敗的因素有很多中所包含的內(nèi)容也非常多，那么職業(yè)價(jià)值觀需要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中嗎?

　　職業(yè)價(jià)值觀所包含的內(nèi)容：

　?、俜?wù)意識(shí)。服務(wù)意識(shí)在服務(wù)行業(yè)中非常重要，就目前社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)說(shuō)，大部分的組織單位，都非常重視服務(wù)質(zhì)量。人才的服務(wù)意識(shí)是要有服務(wù)的態(tài)度，以及服務(wù)的決心，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也希望所招聘的人才具有較高的服務(wù)意識(shí)。

　?、诎踩?、穩(wěn)定。安全性與穩(wěn)定性是當(dāng)今社會(huì)的主流，在工作上是以安全第一，也是以穩(wěn)定為主。安全得到保障才能發(fā)揮更好的作用。而穩(wěn)定性也是時(shí)下眾多人才所持有的職業(yè)價(jià)值觀，人們都希望在穩(wěn)定的環(huán)境中來(lái)發(fā)展。

　?、厶魬?zhàn)。在職業(yè)發(fā)展中必然也有很多需要挑戰(zhàn)的時(shí)候，具有的較高的挑戰(zhàn)精神，也是積極的個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀。

　　職業(yè)價(jià)值觀在求職中的作用：

　　求職者的職業(yè)價(jià)值觀能夠體現(xiàn)很多信息，如個(gè)人職業(yè)追求、對(duì)求職以及工作的態(tài)度，還有對(duì)當(dāng)今社會(huì)形式的認(rèn)識(shí)等等。這些直接關(guān)系到一個(gè)人的工作效率、發(fā)展前景問(wèn)題，如果其所表現(xiàn)的工作態(tài)度不夠積極，則用人單位也不會(huì)輕易動(dòng)用。也就是說(shuō)求職者職業(yè)價(jià)值對(duì)用人的單位來(lái)說(shuō)是的篩選的標(biāo)準(zhǔn)之一，也是有和的那的價(jià)值。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷中也就可以寫(xiě)出自己職業(yè)價(jià)值觀，當(dāng)然，要寫(xiě)就要寫(xiě)好的一面 。