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面試時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎么弄

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  簡(jiǎn)歷是日常生活中一種非常重要的文本,它包含了作者的基本信息及經(jīng)歷等信息。那關(guān)于面試時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫技巧,希望對(duì)你有幫助。

  面試時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧

  1、 針對(duì)性強(qiáng)

  企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向,然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。

  2、 言簡(jiǎn)意賅

  一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷,導(dǎo)致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此,建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度,大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過兩頁,盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

  3、突出重點(diǎn),強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

  一是目標(biāo)要突出,應(yīng)聘何崗位,如果簡(jiǎn)歷中沒有明確的目標(biāo)崗位,則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì),包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,盡量量化工作成果,用數(shù)字和案例說話。

  4、格式方便閱讀

  目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板,只能起到參考作用,畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,那些模板未必適合你。因此,建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下,一份簡(jiǎn)歷只要包含:個(gè)人基本信息,求職意向,職業(yè)技能與素質(zhì),職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,個(gè)人可視具體情況添加。

  5、邏輯清晰,層次分明

  要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密,上下內(nèi)容的銜接要合理,教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。

  6、客觀真實(shí)

  誠信是做人之根本,事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人,很難在社會(huì)上立足。同理,如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假,將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì),但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一般都可以看穿,只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,就會(huì)覺得你處處作假,你將被拒之門外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?因此,建議求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí),可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,合理優(yōu)化,而非夸大其辭,弄虛作假。


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