簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)吸引人

時(shí)間：2016-06-23 10:37:21 朝瑩801由分享

　　在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中,一份針對(duì)性強(qiáng)、個(gè)性鮮明的簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的目光,進(jìn)而贏得展示自己的機(jī)會(huì)。那關(guān)于簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)才能吸引人呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的簡(jiǎn)歷標(biāo)題吸引人的編寫(xiě)技巧，希望對(duì)你有幫助。

　　簡(jiǎn)歷標(biāo)題吸引人的寫(xiě)作技巧

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

　　2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

　　正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　最后，專家強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

　　拓展延伸：簡(jiǎn)歷標(biāo)題的典型錯(cuò)誤

　　所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：

　　(1)“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“我的初次簡(jiǎn)歷”、“XXX的簡(jiǎn)歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”

　　這是最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題：“我”是誰(shuí)?

　　HR心聲：你們都是誰(shuí)啊!

　　(2)“簡(jiǎn)歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板”、“英文簡(jiǎn)歷模板”

　　HR心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過(guò)來(lái)的。

　　(3)投遞崗位是銷售，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)“應(yīng)聘行政文秘”

　　HR心聲：我們沒(méi)招這個(gè)崗位呀。

　　(4)要求一周工作4天，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)“一周工作2天”

　　HR心聲：逗我玩兒的吧。