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怎樣的簡歷會被HR扔掉

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  歷是日常生活中一種非常重要的文本,它包含了作者的基本信息及經(jīng)歷等信息。那怎樣的簡歷會被HR看完就扔掉呢?下面是學習啦小編為你整理的會被HR扔掉的簡歷,希望對你有幫助。

  怎樣的簡歷看后會被扔掉

  1、華而不實不可取。

  不知道其他公司怎么樣,反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷,被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷,自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷,中文的都看不過來了,哪里有時間看英文的。

  2、簡歷照片有學問,太丑太美都不好。

  有些女生去找的專門的職業(yè)照,超成熟超職業(yè),這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便,歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人, 但是人都不是那么理性的,特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的,自然會給篩選人留下好印象。

  3、成績很重要的,獎勵、證書一定要有。

  我們公司初選有一條標準,一定要得過獎學金,而且到了真正篩的時候,被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以,但一定要拿得出手的,什么院級別的競賽獎就算了。

  4、對癥下藥才是王道。

  今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷,可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷,在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》,這么多年我們都是頭一次看到,我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道,但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上,真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。

  最后,這幾份簡歷我們都留下了,就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配,說明他們真正的了解自己,真正的了解這個崗位,這就已經(jīng)比其他應聘者先做了很多的功課,這種,即便成績一般也會給個筆試機會的。

  5、永遠記住,現(xiàn)在是一個完全的買方市場。

  說得不好聽點,現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜,菜市場里到處都是,求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩,搞到最后老總都說本科太少了。因而,永遠不要想著這個公司一定會要我,我這么優(yōu)秀,然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被 pass掉,畢竟有成百上千份在那里擺著,所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass,一定不要難過,心態(tài)要調(diào)整好,其他機會還是有的。

  就這么多,這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許,10秒內(nèi)決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍,可是沒有辦法,現(xiàn)實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去,你就算再有能力再有潛力,也沒人看得見。

  所以,千萬要重視簡歷,而且千萬要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一個,篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪,畢竟,這個動作對他來說,僅僅是舉手之勞,可對你,那就是一生的影響!


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