投遞簡歷提高命中率的技巧
求職簡歷是求職能否成功的一個(gè)重要因素。那關(guān)于投遞簡歷提高命中率的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的投遞簡歷提高命中率的預(yù)一些技巧，希望對你有幫助。
投遞簡歷提高命中率的技巧
一、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看。如果這樣的話，HR只說三個(gè)字：“沒時(shí)間”!
特別提醒：不要把簡歷放在附件中!
首先這樣做會增加hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人，這樣顯得你誠意實(shí)不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情，為了自己也為了方便HR，請把簡歷粘貼在正文中!
二、申請的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫肯定沒問題，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么要求你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”、“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”，你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”，你偏偏要寫“售后支持”、“客服人員”、“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位，所以你的簡歷做得再好也會被擱置在一邊。
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，是哪種類型的職位。
很多人投了根本不相關(guān)的職位，“高級核心軟件開發(fā)人員”、“接線員”、“副總裁秘書”，你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實(shí)這樣的人通常都不會被考慮。自己都不清楚自己要做那種類型的職位，還指望公司幫你決定嗎?
還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”、“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣做同樣很難獲得機(jī)會，因?yàn)楣緵]有義務(wù)也沒有時(shí)間和精力置上百份簡歷不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢?成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：
簡歷制作必須有針對性
在制作簡歷時(shí)，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
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