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現(xiàn)在離2017過年還有多少天

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現(xiàn)在離2017過年還有多少天

  冬至過了春節(jié)還會(huì)遠(yuǎn)嗎?今天是2016年冬至,有的地區(qū)有冬至吃了湯圓長(zhǎng)一歲的說法,但一般都是算農(nóng)歷過年算長(zhǎng)一歲。你知道現(xiàn)在離過年還有幾天嗎?2017年新年倒計(jì)時(shí)已經(jīng)開啟,你想看看距離2017春節(jié)還有多少天嗎?現(xiàn)在,學(xué)習(xí)啦小編來告訴你2017年春節(jié)倒計(jì)時(shí),一起看看吧。

  2016冬至距離2017春節(jié)還有多少天?

  37天

  2017元旦距離2017春節(jié)還有多少天?

  27天

  離過年還有多少天 2017春節(jié)倒計(jì)時(shí)

  2016年12月21日(冬至)距離2017過年還有:37 天

  2016年12月22日距離2017過年還有:36 天

  2016年12月23日距離2017過年還有:35 天

  2016年12月24日(平安夜)距離2017過年還有:34 天

  2016年12月25日(圣誕節(jié))距離2017過年還有:33 天

  2016年12月26日距離2017過年還有:32 天

  2016年12月27日距離2017過年還有:31 天

  2016年12月28日距離2017過年還有:30 天

  2016年12月29日距離2017過年還有:29 天

  2016年12月30日距離2017過年還有:28 天

  2017年1月1日(元旦)距離2017過年還有:27 天

  2017年1月2日距離2017過年還有:26 天

  2017年1月3日距離2017過年還有:25 天

  2017年1月4日距離2017過年還有:24 天

  2017年1月5日(臘八節(jié))距離2017過年還有:23 天

  2017年1月6日距離2017過年還有:22 天

  2017年1月7日距離2017過年還有:21 天

  2017年1月8日距離2017過年還有:20 天

  2017年1月9日距離2017過年還有:19 天

  2017年1月10日距離2017過年還有:18 天

  2017年1月11日距離2017過年還有:17 天

  2017年1月12日距離2017過年還有:16 天

  2017年1月13日距離2017過年還有:15 天

  2017年1月14日距離2017過年還有:14 天

  2017年1月15日距離2017過年還有:13 天

  2017年1月16日距離2017過年還有:12 天

  2017年1月17日距離2017過年還有:11 天

  2017年1月18日距離2017過年還有:10 天

  2017年1月19日距離2017過年還有:9 天

  2017年1月20日(小年)距離2017過年還有:8 天

  2017年1月21日距離2017過年還有:7 天

  2017年1月22日距離2017過年還有:6 天

  2017年1月23日距離2017過年還有:5 天

  2017年1月24日距離2017過年還有:4 天

  2017年1月25日距離2017過年還有:3 天

  2017年1月26日距離2017過年還有:2 天

  2017年1月27日(除夕)距離2017過年還有:1 天

  2017年1月28日距離2017過年還有:0 天

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  2017年春節(jié)放假安排時(shí)間表

  2017年春節(jié)是1月28日,正月初一,星期六。

  春節(jié)是法定節(jié)假日,法定假期3天,放假調(diào)休7天。

  故2017年春節(jié)放假安排為:2017年1月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。

  春節(jié)假期工資怎么算

  春節(jié)是法定假日,初一、初二、初三是春節(jié)法定假期,也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。

  而春節(jié)放假安排一般有七天,所以其他的四天是調(diào)休放假,這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。以一個(gè)約定月薪為6000元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班,則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

  法定假日以外的休息天加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外,對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長(zhǎng)假即將到來,如果勞動(dòng)者選擇堅(jiān)守崗位,加班工資該怎么算?

  春節(jié)七天假中,初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日,根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

  計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外,由于今年除夕并非法定節(jié)假日,當(dāng)天加班不享受加班費(fèi)。

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