除夕算不算加班
除夕算不算加班
除夕即將來到，但依然有一些人需要在節(jié)日期間堅守崗位，你知道除夕算不算加班嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編精心整理了除夕加班的相關(guān)資料，希望可以幫到你!
除夕算不算加班
算
除夕上班算加班，但只能算兩倍工資。
按照規(guī)定，今年的除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日。雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇只有雙倍。
因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計發(fā)加班工資。
除夕加班工資算法
據(jù)悉，在2007年國務(wù)院出臺的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當(dāng)時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以，計發(fā)三倍工資的加班時間節(jié)點，又被確定為初一至初三。
按照上述規(guī)定，2017年的除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日，雖然這一天也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇只有雙倍，即：
休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天×200%×加班天數(shù)。
因此，在除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而在初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計發(fā)加班工資。
除夕加班無加班費攻略
坐以待斃:難道說沒有加班費就沒有了嗎?no!當(dāng)然是不可以的，我辛苦付出，作為老板你當(dāng)然要給出報酬。那么，okok，你不給我就有權(quán)不加班。此處坐以待斃只是指什么都不做的意思。加班可以，我只人在加班，但是不會干任何工作。尤其是你在重要崗位的時候你的工作很重要，你不干老板自然會找你談話。只要記住一點，不吵不鬧裝作無所謂，用行動來告訴老板你需要的只是加班費。找你談話也不需緊張，直接開口要加班費，其它一句話不說都o(jì)k。很多剛工作的比較靦腆不好意思說，也不懂自己的權(quán)益應(yīng)該爭取，其實這都是你應(yīng)該有的;
適當(dāng)提出要求:如果沒有加班費，嘗試跟老板說說能否組織一次公司短途旅行，或者給放幾天的代薪假期呢?閉口不提加班費的事情，也不要說是自己如何如何，而要以公司同事的想法去溝通。比如你可以跟老板說:“最近大家工作也蠻辛苦的，不如集體出去玩幾天或者給什么幾天帶薪假期怎么樣呢?這樣大家工作能更有干勁，也可以更好的為公司效力，不知您能不能批準(zhǔn)呢?”一般這樣的語氣老板心情好的話都會同意的，不過最好是找你的直接上級去溝通，更能有力度一些;
如果你是新人剛工作沒有加班費就沒有吧，新人提出加班費要求只有掃地出門一個后果，要不也是被冷落不給重要的工作。剛工作的親還是忍著吧，和同事搞好關(guān)系才是最重要的。一切等時機成熟了，和老板和同事熟悉了有靠山了再提加班費要求也不遲;
冷眼相待:不給加班費就不給嘛!反正提出要加班費也會被罵甚至被換掉崗位，那就不提加班費，但是也不好好干活，甚至說跟同事嘻嘻哈哈的講話遇到上司直接嚴肅的看著他一句話不講，比較適合普通上班的職員，反正也不需要過多的溝通。每天上班卡點去，聊聊天上上網(wǎng)，簡單做點工作，該干嘛干嘛就是不兢兢業(yè)業(yè)的對待工作，到點就立馬走人。就算宣布加班也絲毫不理，反正沒加班費嘛!雖然這樣做有被罵被開除的風(fēng)險，但是就是要這樣做吸引到領(lǐng)導(dǎo)的注意才好，最好是老板找你談話是最好的結(jié)果。只要找你談話了，你就可以直接要加班費了，但是要委婉一些，比如你可以說:“我這么做只是因為我想要加班費，并非說我不愛公司不愛這份工作。就是因為我愛，所以我才想要到屬于我那份應(yīng)該有的加班費。也許其他同事也都沒有，但是我認為我工作了就應(yīng)該得到我工作那些時間里應(yīng)該擁有的錢，哪怕只是幾百那也是辛苦得來的汗水錢。”當(dāng)然此招對那種惡毒的態(tài)度極差的老板估計是沒用的，那么就看下一步吧;
咨詢律師:一般來說，如果你去勞動部門投訴的話是都會成功的，但是有了加班費也有可能就沒了工作，那么最好的方法就是去咨詢律師。咨詢律師，把問題說清楚，問問該如何解決可以既有加班費又不會失去工作。律師費一般如果咨詢的話應(yīng)該不會花費的，只要不請律師就不會花太多的錢。
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