2018三八婦女節(jié)會(huì)不會(huì)放假
三八婦女節(jié)是很特別的一個(gè)節(jié)日，它有很有悠久的歷史，是婦女們的紀(jì)念日。在三八婦女節(jié)的時(shí)候，很多地方都會(huì)有各種各樣的活動(dòng)。那么三八婦女節(jié)會(huì)放假嗎?下面是小編為大家精心推薦三八婦女節(jié)的假期相關(guān)知識(shí)，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
婦女節(jié)會(huì)放假嗎
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。其實(shí)“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期。人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，各企事業(yè)單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動(dòng)。
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。
上班算加班嗎
三八婦女節(jié)上班不算加班。如果勞動(dòng)者在“婦女節(jié)”服從用人單位工作安排，算正常上班。
按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2013修訂版)》規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括婦女節(jié)(3月8日)，婦女應(yīng)當(dāng)放假半天。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
三八婦女節(jié)放假半天有法律依據(jù)，用人單位不得剝奪女職工享有的休息休假權(quán)，若婦女節(jié)恰逢工作日，應(yīng)當(dāng)為女職工放假半天，如果正常上班，要支付正常工資。
當(dāng)然，若婦女節(jié)恰逢周末休息日，用人單位無(wú)須為女職工補(bǔ)假，但是女職工提供正常勞動(dòng)的，就算加班，用人單位要支付加班費(fèi)。
由此不難看出，無(wú)論三八婦女節(jié)為工作日，還是休息日，女職工提供正常勞動(dòng)的，用人單位都應(yīng)該支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
上班怎么算工資
三八婦女節(jié)放假單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資也就是兩倍工資。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問(wèn)題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。”因此，如果勞動(dòng)者在“婦女節(jié)”正常上班，用人單位只需支付正常工資即可，無(wú)需支付加班工資。
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