2017國(guó)慶放假3倍工資發(fā)放計(jì)算方法
2017國(guó)慶放假3倍工資發(fā)放計(jì)算方法
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算?國(guó)慶接加班3倍工資是哪幾天?這是國(guó)慶節(jié)加班族常會(huì)遇到的問(wèn)題。2017年中秋國(guó)慶連休八天，那么，2017國(guó)慶放假工資發(fā)放計(jì)算方法是怎樣的？2017國(guó)慶節(jié)工資怎么算？2017國(guó)慶節(jié)工資3倍是哪幾天？下面小編整理的相關(guān)資料。一起來(lái)看看吧。
國(guó)慶放假7天工資計(jì)算方法
1、國(guó)慶時(shí)國(guó)家法定帶薪節(jié)假日，應(yīng)該按照正常出勤來(lái)計(jì)算;
2、公司未繳納社保屬于違法行為，員工可以要求公司給予繳納，如果公司不繳納員工可以投訴舉報(bào)。
2017國(guó)慶節(jié)工資3倍是哪幾天
國(guó)慶節(jié)加班3倍工資：10月1日至10月3日
國(guó)慶節(jié)加班2倍工資：10月4日至10月7日
法定節(jié)假日與公休日工資的計(jì)算方法
1、國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;
【計(jì)算公式】：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
2、國(guó)家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資或者給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休;
【計(jì)算公式】：公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
國(guó)慶法定節(jié)假日工資計(jì)算方法
法定休假日支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬是《勞動(dòng)法》第四十四條三款的規(guī)定，條文中計(jì)算的基數(shù)是“工資”。
當(dāng)前，工資出現(xiàn)了各種各樣的前綴，使“工資”變得復(fù)雜了。
至今，勞動(dòng)保障部沒(méi)有對(duì)“工資”進(jìn)行規(guī)范，原因是國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)對(duì)“工資”已有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) 一九九○年一月一日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布)第三條第二款規(guī)定：“工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)”，第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資”
根據(jù)這些規(guī)定，你們公司的工資應(yīng)包括你說(shuō)的基本工資、績(jī)效工資、出勤補(bǔ)貼等。
國(guó)慶加班工資的分類(lèi)計(jì)算
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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