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2017清明節(jié)加班幾倍工資

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2017清明節(jié)加班幾倍工資

  2017年的清明節(jié)即將來臨,你是否被通知要加班呢?如果是的話,那你有必要了解一下2017年清明節(jié)加班有幾倍工資以及2017年清明節(jié)的加班工資是怎么算的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家解答2017年清明節(jié)加班有幾倍工資以及2017年清明節(jié)的加班工資是怎么算的,相信對你會有幫助的。

  一、2017清明節(jié)加班幾倍工資

  (一)休息日的加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

  (二)法定休假日加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

  所以清明節(jié)的假日中4月4號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

  二、2017清明節(jié)放假時間安排

  4月2日至4日放假調(diào)休,共3天。其中,4月4日為法定節(jié)假日。

  4月1日(星期六)上班。

  三、2017清明節(jié)加班工資基數(shù)的確定

  在認(rèn)定了加班時間的基礎(chǔ)上,要準(zhǔn)確計算加班費(fèi),首先必須正確確定加班費(fèi)的計算基數(shù),即員工的小時工資率。員工的小時工資率=月工資收入÷月計薪天數(shù),因此,要確定員工的小時工資率的前提就是清楚界定“月工資收入”和“月計薪天數(shù)”兩個概念。案例中各方爭議的一個重點(diǎn)就是應(yīng)以1200元、900元、還是750元作為“月工資收入,和應(yīng)以25天還是21.75天作為“月計薪天數(shù)”。

  1.月計薪天數(shù)

  根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)和《關(guān)于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20083號)的相關(guān)規(guī)定,按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可見,月計薪天數(shù)法律明確規(guī)定一律為21.75天。

  2.月工資收入

  月工資收入由于國家相關(guān)法律沒有明確規(guī)定,因此,其是加班工資爭議頗多的一個環(huán)節(jié),實(shí)踐中“月工資收入”的確定應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

  (1)如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,按不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定“月工資收入”。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同 (工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定“月工資收入”。勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商確定“月工資收入”,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。

  (2)如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,原則上“月工資收入”以員工實(shí)際月工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果有具體的地方法規(guī),遵照相應(yīng)的地方法規(guī)執(zhí)行。例如,上海市就出臺了《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》,其中第十一條明確規(guī)定“月工資收入”可以按照“在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%”確定。應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),雖然說,原則上以實(shí)際工資收入作為“月工資收入”計算加班費(fèi)基數(shù),但是,未在工資條中體現(xiàn)的補(bǔ)貼及津貼,可以不計入“月工資收入”。

  (3)實(shí)行計件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

  另外,需要特別強(qiáng)度一點(diǎn),即“月工資收入”不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),否則,應(yīng)以最低工資確定“月工資收入”。

  綜上所述,案例中小李在勞動合同中約定月收入為900元/月,因此,應(yīng)該以900元作為其“月工資收入”,其加班工資基數(shù)=900÷21.75=41.38。

  如果小李是在上海地區(qū),按照70%計算其“月工資收入”的結(jié)果為630元,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),因此,其“月工資收入”應(yīng)等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)750元。

  四、2017清明節(jié)加班工資倍數(shù)的確定

  加班工資是指員工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要,在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)工作所獲得的勞動報酬。在規(guī)定工作時間以外延長員工工作時間和休息日、法定休假日安排員工工作,都是占用了員工的休息時間,從立法的角度是不給予鼓勵并加以限制的,因而,勞動法及國家的有關(guān)規(guī)定,明確規(guī)定用人單位在延長員工工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于員工正常工作時間工資的工資報酬。

  例如,《勞動法》第四十四條的規(guī):在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排員工延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排員工工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排員工加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所做出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法的行為,都是對員工權(quán)益侵犯的行為,員工都可以依法申請法律保護(hù)。

  五、2017清明節(jié)加班的時間限定

  既然企業(yè)安排員工加班需要支付員工加班費(fèi),那么,企業(yè)是不是就可以無限定的安排員工加班了呢?答案是否定的“不可以”?!秳趧臃ā返谒氖粭l明確規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時”。如果超時,無論給多少加班費(fèi),用人單位都違法了。

  例如:浙江化工設(shè)備制造企業(yè)明確規(guī)定,本單位員工車間操作工人工資為950元,如果單位安排加班,那么,所有加班人員的加班工資一律按照5元/小時計發(fā),從管理人員到車間工人一律如此,單位覺得這樣的做法非常公平,然而,由于不同員工在相同的額外工作時間做出的額外貢獻(xiàn)是不一樣的,因此,單位統(tǒng)一規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法看似公平,實(shí)質(zhì)上是不公平的。這個問題實(shí)際上屬于“加班基數(shù)”確定范疇,在上面我們已經(jīng)詳細(xì)闡述“加班基數(shù)=月工資收入÷月計薪天數(shù)”。

  六、2017清明節(jié)加班相關(guān)問答

  問題1:員工加班有無時間限制

  回答與分析:員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下,可適當(dāng)延長工作時間,即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上,一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時,且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間,也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休,雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。

  但是,有下列情況之一的,加班時間不受上述時間的限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  問題2:計件工資制是否也有加班工資

  回答與分析:對于實(shí)行計件工作的單位,《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定:“用人單位依法安排實(shí)行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。”因此,實(shí)行計件工資制度的單位,由企業(yè)安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工時以外延長工作時間的(非勞動者自愿延長),超過標(biāo)準(zhǔn)工時制度的延長工作時間,應(yīng)當(dāng)根據(jù)“延長工作時間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”的規(guī)定,調(diào)整計件工資單價,在計件工資的核算中體現(xiàn)出延時工作的加班工資。

  問題3:不定時工作制和綜合計算工時工作制是否就沒有加班

  回答與分析:經(jīng)過勞動保障部門依法審批后,企業(yè)對于某些符合國家規(guī)定的職位實(shí)行不定時工作制要求的,不存在加班的概念。但是實(shí)行不定時工作制的前提是必須獲得社會保障部門的審批。需要注意的是:實(shí)行不定時工時制的員工在法定節(jié)假日被安排工作,企業(yè)必須支付不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

  對于實(shí)行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44條第一款的規(guī)定支付加班工資。周期內(nèi)遇法定休假日工作的,也應(yīng)按《勞動法》第44條第三款的規(guī)定支付加班工資,,而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月亦不得超過36 小時。對從事第三級或以上體力勞動強(qiáng)度的工作崗位的勞動者,每日工作時間不得超過11小時,而且每周至少有一個連續(xù)24小時的休息時間。

  問題4:補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

  回答與分析:雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時?!秳趧臃ā芬?guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時,才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時,職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外,職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班,公司都必須支付加班工資,不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

  問題5:加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計算

  回答與分析:加班費(fèi)的計算基數(shù)按照以下順序,共有三種確定方式:(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  分析:員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在

  點(diǎn)評:另外,加班加點(diǎn)的日工資計算:按上述原則確定的計算基數(shù),除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的計算:日工資除以8小時。

  問題6:出差在外的雙休日是否需要支付加班工資

  回答與分析:加班是指用人單位與職工協(xié)商一致,要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),這個問題不能一概而論。第一種情況,若該雙休日勞動者提供了勞動,用人單位能夠安排補(bǔ)休的,給予同等時間的補(bǔ)休,不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。第二種情況,若該公休日勞動者并未提供勞動,只不過是在出差地休息,這種情況下,勞動者并不是加班,用人單位不需要另外支付加班工資。

  問題7:未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎

  回答與分析:不能。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資??梢?,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

  問題8:用人單位違法延長工作時間有什么法律后果

  回答與分析:《勞動法》第九十條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。” 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定:“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。”而《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》也規(guī)定,對拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,用人單位則要被責(zé)令按勞動者工資報酬的1至5倍支付賠償金。


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