于揚(yáng)經(jīng)典語(yǔ)錄語(yǔ)句
于揚(yáng)經(jīng)典語(yǔ)錄語(yǔ)句
名人名言是人類智慧寶庫(kù)里的一份珍貴財(cái)富,是古今中外先哲和有志之士的思想精華,是人類知識(shí)的積淀,是民族智慧的提煉。在茫茫書海中,由人類文明與智慧凝聚而成的至理名言,集思想性、洞察力和語(yǔ)言美于一身,正如文化星河中的點(diǎn)點(diǎn)繁星,散發(fā)著永恒的魅力。它們世代相傳,跨越國(guó)界,使無(wú)知的人變得聰明,使聰明的人更智慧,給智慧的人以思想共鳴,是人生旅途中的良師益友。人生閱歷尚淺的青少年朋友,閱讀這些名言,更可以啟迪智慧,陶冶情操,樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。正因?yàn)槿绱?,入們喜歡搜集、品味并且引用名人名言。
1、俗話說(shuō)想見不如懷念,對(duì)事物的憧憬往往比事物的現(xiàn)實(shí)和本質(zhì)更美好,所以生活在憧憬中最幸福,在奮斗的路上最充實(shí),財(cái)富也罷,婚姻也罷,私奔也罷,大多如此。
2、今天,互聯(lián)網(wǎng)逐步成為像水,電一樣無(wú)所不在的基礎(chǔ)設(shè)施。消費(fèi)者和企業(yè)不關(guān)心接入方式,無(wú)論固網(wǎng),蜂窩還是有線電視網(wǎng)及電網(wǎng)和衛(wèi)星,而只關(guān)心生活品質(zhì)和運(yùn)營(yíng)效率的提升。所有企業(yè)都會(huì)成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),傳統(tǒng)電信運(yùn)營(yíng)商也不例外。無(wú)論愿不愿意,電信時(shí)代已經(jīng)消亡了,電信這個(gè)詞應(yīng)該成為歷史。
3、什么是成功?我眼中的成功應(yīng)該同時(shí)具備三個(gè)方面:1,能夠自食其力,自我激勵(lì),不成為他人物理和心理的負(fù)擔(dān)。2,能夠有余力在精神和物質(zhì)上幫助親友。3,能夠創(chuàng)造或參與創(chuàng)造一項(xiàng)作品或產(chǎn)品或服務(wù),讓更多的人或企業(yè)更快樂,更享受生活,因而更幸福,更有機(jī)會(huì)成功。
4、好產(chǎn)品自己會(huì)說(shuō)話,如果你的產(chǎn)品還不會(huì)說(shuō)話,那就必須重新改頭換面,持續(xù)改進(jìn),直到能夠打動(dòng)你,打動(dòng)你的用戶。
5、長(zhǎng)足進(jìn)步的組織應(yīng)該是兼收并蓄的組織,在認(rèn)可共同愿景和使命的前提下,組織中的成員無(wú)論是性格還是技能和經(jīng)驗(yàn)都不應(yīng)該千篇一律,而應(yīng)該豐富多彩。大家都說(shuō)唐僧的團(tuán)隊(duì)是去西天取經(jīng)的最佳組合,也是企業(yè)夢(mèng)寐以求的夢(mèng)之隊(duì),關(guān)鍵問題是組織的管理者是否有胸襟和慧眼對(duì)這樣的成員真正做到識(shí),育,辨,用,留。
6、初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人做到三勤很重要:一要腳勤,滿足用戶需求是王道,多在市場(chǎng)上跑動(dòng),望/聞/切/看,才能掌握用戶最本能的味道,傷感日志。二要手勤,無(wú)論會(huì)面還是會(huì)議,及時(shí)記錄并發(fā)送相關(guān)人員,既專業(yè)又將思路集腋成裘。三要嘴勤,對(duì)內(nèi)持續(xù)宣貫愿景和使命,才能讓團(tuán)隊(duì)步調(diào)一致,對(duì)外傳播產(chǎn)品理念,好酒也怕巷子深。
7、在生活和工作中,無(wú)論合作還是交朋友,長(zhǎng)久和諧的關(guān)系是通過(guò)漸行漸近的接觸和了解,并在實(shí)踐中反復(fù)磨合從而達(dá)成默契來(lái)實(shí)現(xiàn)的。無(wú)論合作還是感情,一上來(lái)就拍胸脯,打包票的事情往往不可能持久,也常??坎蛔?。說(shuō)到底,事情是做出來(lái)的,不是說(shuō)出來(lái)的,觀其行比聽其言更重要,默默的行動(dòng)遠(yuǎn)勝盲目的承諾。
8、毋庸置疑,喬布斯傳奇的一生給世人留存了巨大的精神財(cái)富,最好的紀(jì)念方式無(wú)疑是將這些精神付諸于行動(dòng):一專注,聚焦在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域充分發(fā)揮自己的天分,不得隴望楚;二勇氣,在哪兒跌倒在哪兒爬起來(lái);三責(zé)任,對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的挑剔才能打磨出負(fù)責(zé)任的產(chǎn)品;四堅(jiān)持,執(zhí)著于自己內(nèi)心的追求而不輕言放棄。
9、在追求夢(mèng)想的旅程上,最容易說(shuō)的話就是“我盡力而為了”,最難達(dá)到的境界就是“生命不息,全力以赴不止”。而也正因?yàn)殡y,所以人跡罕至,因而能夠看到的風(fēng)景,也美麗地令人窒息。
10、雅虎解聘CEO的啟示:1,在互聯(lián)網(wǎng)的叢林,崛起和衰敗的發(fā)生是以月而非年為單位進(jìn)行的,寄希望以年為單位實(shí)施變革的人必將遭到淘汰。2,產(chǎn)品應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),但如果對(duì)自身定位的大方向混沌不清,這樣的企業(yè)即便能夠存活也是茍延殘喘。3,人永遠(yuǎn)都是天平上最重要的砝碼,人才必會(huì)成為加重,人手可能會(huì)成為負(fù)重
11、大家都知道凡事做最壞的打算最好的努力。但實(shí)踐中,錯(cuò)誤往往是高估了成績(jī),而低估了變數(shù)。究其原因?主觀上不愿意接受失敗,將美好臆想強(qiáng)加給現(xiàn)實(shí),對(duì)蝴蝶效應(yīng)這樣的變數(shù)認(rèn)知不夠,導(dǎo)致局部問題的累加質(zhì)變從而重創(chuàng)全局。正確的方法應(yīng)該是做最壞預(yù)案,然后圍繞阻止預(yù)案的發(fā)生展開行動(dòng),成功是救贖出來(lái)的。
12、如何評(píng)價(jià)一個(gè)人的價(jià)值?人才價(jià)值度=忠誠(chéng)度*貢獻(xiàn)度。忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)度都是該人才在團(tuán)隊(duì)中的相對(duì)值,假設(shè)每項(xiàng)滿分為10,則最完美人才的價(jià)值度是100。人才價(jià)值度永遠(yuǎn)是相對(duì)而變化的,一個(gè)在A公司價(jià)值度90的人才,可能在B公司只有40??剂?jī)r(jià)值度的周期一般以半年為單位,這通常也是證明一個(gè)人績(jī)效的合理時(shí)間值。
13、不認(rèn)為自己幸福的人,永遠(yuǎn)得不到幸福,不認(rèn)為自己幸運(yùn)的人,永遠(yuǎn)感受不到幸運(yùn)。除非我們把抱怨的心態(tài),轉(zhuǎn)化為感恩的心態(tài)。把注意的焦點(diǎn),放在擁有的部分,而不是沒有或失去的部分,否則幸運(yùn)將離你越來(lái)越遠(yuǎn)。不幸的由來(lái),在于看不見自己的幸運(yùn)。
14、何伯權(quán)人生分享有感:人生四階段,第一階段學(xué)習(xí)和積累人脈;第二階段奮斗和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;第三階段投資和幫助他人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;第四階段公益和實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。四十歲完成第二階段的人為數(shù)不多,五十歲完成第三階段的人寥寥無(wú)幾,六十歲完成第四階段的人鳳毛麟角。在過(guò)程中,最重要的是把握趨勢(shì)和節(jié)奏。
15、惰性與生俱來(lái),如何克服:1,對(duì)于一目了然能辦到的事情,馬上行動(dòng),小到日常生活瑣事,大到業(yè)務(wù)合作。2,對(duì)于很清楚辦不到的事情,馬上告知對(duì)方無(wú)法辦到,不要模棱兩可。3,對(duì)需考慮后才能答復(fù)的事情,講明時(shí)限,在時(shí)限前按照一或二的方式回復(fù)。4,對(duì)想不清楚的事情,就直截了當(dāng)說(shuō)不知道,不懂裝懂害人害己。