于揚經(jīng)典語錄語句
于揚經(jīng)典語錄語句
名人名言是人類智慧寶庫里的一份珍貴財富,是古今中外先哲和有志之士的思想精華,是人類知識的積淀,是民族智慧的提煉。在茫茫書海中,由人類文明與智慧凝聚而成的至理名言,集思想性、洞察力和語言美于一身,正如文化星河中的點點繁星,散發(fā)著永恒的魅力。它們世代相傳,跨越國界,使無知的人變得聰明,使聰明的人更智慧,給智慧的人以思想共鳴,是人生旅途中的良師益友。人生閱歷尚淺的青少年朋友,閱讀這些名言,更可以啟迪智慧,陶冶情操,樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。正因為如此,入們喜歡搜集、品味并且引用名人名言。
1、俗話說想見不如懷念,對事物的憧憬往往比事物的現(xiàn)實和本質(zhì)更美好,所以生活在憧憬中最幸福,在奮斗的路上最充實,財富也罷,婚姻也罷,私奔也罷,大多如此。
2、今天,互聯(lián)網(wǎng)逐步成為像水,電一樣無所不在的基礎(chǔ)設(shè)施。消費者和企業(yè)不關(guān)心接入方式,無論固網(wǎng),蜂窩還是有線電視網(wǎng)及電網(wǎng)和衛(wèi)星,而只關(guān)心生活品質(zhì)和運營效率的提升。所有企業(yè)都會成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),傳統(tǒng)電信運營商也不例外。無論愿不愿意,電信時代已經(jīng)消亡了,電信這個詞應該成為歷史。
3、什么是成功?我眼中的成功應該同時具備三個方面:1,能夠自食其力,自我激勵,不成為他人物理和心理的負擔。2,能夠有余力在精神和物質(zhì)上幫助親友。3,能夠創(chuàng)造或參與創(chuàng)造一項作品或產(chǎn)品或服務,讓更多的人或企業(yè)更快樂,更享受生活,因而更幸福,更有機會成功。
4、好產(chǎn)品自己會說話,如果你的產(chǎn)品還不會說話,那就必須重新改頭換面,持續(xù)改進,直到能夠打動你,打動你的用戶。
5、長足進步的組織應該是兼收并蓄的組織,在認可共同愿景和使命的前提下,組織中的成員無論是性格還是技能和經(jīng)驗都不應該千篇一律,而應該豐富多彩。大家都說唐僧的團隊是去西天取經(jīng)的最佳組合,也是企業(yè)夢寐以求的夢之隊,關(guān)鍵問題是組織的管理者是否有胸襟和慧眼對這樣的成員真正做到識,育,辨,用,留。
6、初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人做到三勤很重要:一要腳勤,滿足用戶需求是王道,多在市場上跑動,望/聞/切/看,才能掌握用戶最本能的味道,傷感日志。二要手勤,無論會面還是會議,及時記錄并發(fā)送相關(guān)人員,既專業(yè)又將思路集腋成裘。三要嘴勤,對內(nèi)持續(xù)宣貫愿景和使命,才能讓團隊步調(diào)一致,對外傳播產(chǎn)品理念,好酒也怕巷子深。
7、在生活和工作中,無論合作還是交朋友,長久和諧的關(guān)系是通過漸行漸近的接觸和了解,并在實踐中反復磨合從而達成默契來實現(xiàn)的。無論合作還是感情,一上來就拍胸脯,打包票的事情往往不可能持久,也常??坎蛔?。說到底,事情是做出來的,不是說出來的,觀其行比聽其言更重要,默默的行動遠勝盲目的承諾。
8、毋庸置疑,喬布斯傳奇的一生給世人留存了巨大的精神財富,最好的紀念方式無疑是將這些精神付諸于行動:一專注,聚焦在自己擅長的領(lǐng)域充分發(fā)揮自己的天分,不得隴望楚;二勇氣,在哪兒跌倒在哪兒爬起來;三責任,對產(chǎn)品品質(zhì)的挑剔才能打磨出負責任的產(chǎn)品;四堅持,執(zhí)著于自己內(nèi)心的追求而不輕言放棄。
9、在追求夢想的旅程上,最容易說的話就是“我盡力而為了”,最難達到的境界就是“生命不息,全力以赴不止”。而也正因為難,所以人跡罕至,因而能夠看到的風景,也美麗地令人窒息。
10、雅虎解聘CEO的啟示:1,在互聯(lián)網(wǎng)的叢林,崛起和衰敗的發(fā)生是以月而非年為單位進行的,寄希望以年為單位實施變革的人必將遭到淘汰。2,產(chǎn)品應該與時俱進,但如果對自身定位的大方向混沌不清,這樣的企業(yè)即便能夠存活也是茍延殘喘。3,人永遠都是天平上最重要的砝碼,人才必會成為加重,人手可能會成為負重
11、大家都知道凡事做最壞的打算最好的努力。但實踐中,錯誤往往是高估了成績,而低估了變數(shù)。究其原因?主觀上不愿意接受失敗,將美好臆想強加給現(xiàn)實,對蝴蝶效應這樣的變數(shù)認知不夠,導致局部問題的累加質(zhì)變從而重創(chuàng)全局。正確的方法應該是做最壞預案,然后圍繞阻止預案的發(fā)生展開行動,成功是救贖出來的。
12、如何評價一個人的價值?人才價值度=忠誠度*貢獻度。忠誠度和貢獻度都是該人才在團隊中的相對值,假設(shè)每項滿分為10,則最完美人才的價值度是100。人才價值度永遠是相對而變化的,一個在A公司價值度90的人才,可能在B公司只有40??剂績r值度的周期一般以半年為單位,這通常也是證明一個人績效的合理時間值。
13、不認為自己幸福的人,永遠得不到幸福,不認為自己幸運的人,永遠感受不到幸運。除非我們把抱怨的心態(tài),轉(zhuǎn)化為感恩的心態(tài)。把注意的焦點,放在擁有的部分,而不是沒有或失去的部分,否則幸運將離你越來越遠。不幸的由來,在于看不見自己的幸運。
14、何伯權(quán)人生分享有感:人生四階段,第一階段學習和積累人脈;第二階段奮斗和實現(xiàn)自我價值;第三階段投資和幫助他人實現(xiàn)自我價值;第四階段公益和實現(xiàn)社會價值。四十歲完成第二階段的人為數(shù)不多,五十歲完成第三階段的人寥寥無幾,六十歲完成第四階段的人鳳毛麟角。在過程中,最重要的是把握趨勢和節(jié)奏。
15、惰性與生俱來,如何克服:1,對于一目了然能辦到的事情,馬上行動,小到日常生活瑣事,大到業(yè)務合作。2,對于很清楚辦不到的事情,馬上告知對方無法辦到,不要模棱兩可。3,對需考慮后才能答復的事情,講明時限,在時限前按照一或二的方式回復。4,對想不清楚的事情,就直截了當說不知道,不懂裝懂害人害己。