唐駿最經(jīng)典的語錄大全
唐駿最經(jīng)典的語錄大全
唐駿認為，職場最重要的生存法則就是簡單、勤奮和學會溝通。一起來看看唐駿最經(jīng)典的語錄吧!!以下是學習啦小編為你精心整理的唐駿最經(jīng)典的語錄，希望你喜歡。
唐駿最經(jīng)典的語錄
1、性格決定命運。唐駿覺得，性格是職業(yè)經(jīng)理人獲得成功的核心因素。他甚至提出了一個“成功4+1”的理論——1代表性格，其他4個分別代表：勤奮、激情、機遇和智慧。只要性格好，搭配另外4個里的隨便哪個都能成功。他對于好性格的標準又頗高：好的性格就是不挑剔別人的任何性格。正如同老子說的，為學日益，為道日損，消除了那些束縛自己的地方，才能進步。挑剔別人，在意別人，就是老子說的應該“損”掉的事情。也許就因為這個，他才不斷自覺修正自己，他身上沖動的人性部分不斷讓位于精準的職業(yè)部分。
其中，簡單+勤奮是唐駿管理核心理念。你做到簡單，最后沒有人跟你交手，無招勝有招。而勤奮是保證企業(yè)執(zhí)行力的最重要因素。
看一個案例：唐駿的12小時工作制。唐駿從剛進盛大的時候開始，堅持每天工作12小時，堅持了兩年。唐駿說，現(xiàn)在想想其實也有點做作，我真需要每天在辦公室坐12小時嗎?不見得。但是盛大是創(chuàng)業(yè)文化，每個員工都是工作12小時，如果你按照外企8小時工作，沒人看得上你。一定要通過這12小時，讓他們在初期階段就認同你，說唐駿也是抱著創(chuàng)業(yè)之心來盛大做事的。
2、職場技巧。說穿了它也是一些潛規(guī)則，你一定要找到這種潛規(guī)則。比如說，唐駿去盛大的時候，陳天橋就跟他說，盛大現(xiàn)在最需要人才，微軟是人才最多的地方，你去挖4、5個。我知道他本意一定是好的，可我就是一個人都不帶，連秘書都不帶。他當時很不解——難道你不喜歡盛大，為什么不愿意挖人來盛大?還是你挖不過人來?我說，真的我們盛大不需要挖，我們盛大很多優(yōu)秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事業(yè)發(fā)展的歷程。
3、學會看淡權力。唐駿去盛大的時候就對“權力”二字有了新的認識。陳天橋一開始說要跟我分工，我說不用，我是輔佐你的，不是來跟你分江山的，你不做的事情，我做。這是我的簡單哲學。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，這些事情就是我的權力。
4、學會高明的溝通。職業(yè)經(jīng)理人和老板之間的關系，用溝通是最合適的。唐駿跟陳天橋4年當中沒紅過一次臉。唐駿說，碰到情況我就跟他溝通，他也會來跟我溝通，溝通變成了我們倆的一個默契。默契有什么好處?溝通有什么好處?做成功了兩個人都是功臣，做不成功誰也不會來指責誰。因為很多決定到最后已經(jīng)說不清楚是陳天橋的還是唐駿的決定。我把它叫做“夾心餅干決定”，一個餅干里面有唐駿的成分有陳天橋的成分，每個人都參與了進去。
5、跟老板談薪水的潛規(guī)則。利益很重要，為什么很多職業(yè)經(jīng)理人最終選擇自己去創(chuàng)業(yè)?因為他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期權還是很重要的，可以讓職業(yè)經(jīng)理人安心在企業(yè)當中。
唐駿覺得兩種人不要跟別人爭利益和價值回報：第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業(yè)當中學到什么，對發(fā)展是不是有利。另外，金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你把這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣?其實他心里已經(jīng)有一個秤了。
有關唐駿最經(jīng)典的語錄
1) 帶著解決方案去提出問題的員工是優(yōu)秀的員工。
2) 媽媽曾經(jīng)對我說：唐駿，其實你從某個側面來看還是蠻吸引人的。
3) 職業(yè)經(jīng)理人的生存，應該具備三個方面的東西：一個叫做素質，一個叫做能力，一個叫做技巧。
4) 職業(yè)經(jīng)理人是一個輔佐的角色，不要與雇主爭權力，你的權力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。
5) 簡單+勤奮=成功。無論是在生活中還是在工作上，把復雜的事變得簡單一點，就離成功近了一步。在做工作的時候，勤奮永遠是一個制勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你比別人多勤奮那么一點，你一定會超前別人很多。
6) 我是一個普通的讓我自己都感動的人。
7) 金子總是會發(fā)光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。
8) 做人簡單，做事勤奮。
9) 中國職業(yè)經(jīng)理人如何成功運作：一，低調進入新的公司;二，良好的溝通技巧;三，緩慢的改良，而不是動大手術;四，不帶舊部，在新公司組建新的團隊;五，財務上要做得干干凈凈。
10) “任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)難以成事。”
11) 忠誠是一個人的品格，對雇主的忠誠并不是從一而終，而是在你服務于一家公司的時候，你得全身心地投入。
12) 世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業(yè)當中學到什么，對發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣?其實他心里已經(jīng)有一桿秤了。
13) 中醫(yī)之所以在中國流行，是因為中醫(yī)雖然不見得有什么好的效果，但至少不會吃死人。
14) 簡歷是供人篩選給予你面試機會用的，所以不管寫什么，一定要突出自己的優(yōu)點。
15) 跳槽應遵循的三大法則是：第一，要提升自己;第二，跳槽的時候一定要和過去的東家保持良好的關系，發(fā)自內心地感恩;第三，一定要在企業(yè)輝煌時離開。
16) 機會不是平等的，機會永遠是給予那些善于去捕捉機會的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠是那些已經(jīng)具備了接受挑戰(zhàn)的那一類人。
17) 上市就是圈錢。在盛大做上市時，是靠賣我唐駿的人格做上市。
18) 人生要有規(guī)劃，不要想年以后干什么，要想年內的目標，不要給自己太多的構想。
19) 中國父母最可愛也是最可憐之處就在于，他們把所有的心血都花在子女身上。
20) 我對哪些人我會產生懷疑呢?如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那么我第一反應就是說，你現(xiàn)在的工作都沒有做好，你怎么可能做下一份更有挑戰(zhàn)的工作呢?但是如果說你這份工作做得確實是很好，而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候對公司來說，從全局的角度來說，應該會給這樣的人尋找一些機會。
唐駿最經(jīng)典的名言語錄
1) 先做人，后做事，偶爾做秀。做秀產生影響力，做人太理性就沒有魅力。
2) 要讓領導重視的第一個條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現(xiàn)在所做的工作做好，做完美。
3) “陳總，我們今晚動手吧”。“今晚就動手殺進新浪去，全面買進新浪的股票”。
4) 在中國人的眼里，離開意味著背叛。
5) 要讓領導重視的第一條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現(xiàn)在所做的工作做好、做完美，這是第一條件。當然，在做好你的所有工作，證明你的能力的情況之下，我覺得還有一個條件，我覺得適用于每一個人的條件，就是一個溝通能力。
6) “會做人、會做事、會作秀是升遷捷徑”。
7) 你相信蓋茨嗎?——相信。你知道蓋茨最相信誰嗎?——是我唐駿，所以你應該相信我。
8) 在校的學習成績不重要，重要的是你要有學習的能力。
9) 千萬別說我唐駿太偉大，這樣太不低調了。
10) 我把自己當成一個企業(yè)在經(jīng)營，經(jīng)營企業(yè)有自己的品牌，我也在經(jīng)營我的品牌，我的影響力，我的價值。
11) 聽了我的故事，你就能預測世界的宏觀經(jīng)濟，雖然沒人能夠預測世界的宏觀經(jīng)濟。
12) 跳槽的秘訣：要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
13) 溝通是一個人的能力，要想在工作中很快晉升，除了做好自己手頭的工作外，要能很好地跟他人溝通。
14) 在中國最合理的企業(yè)管理模式，七分國際化，三分中國化(中國的人情世故)。
15) 正確的工作態(tài)度：這種態(tài)度就是說你不要指望著公司給你帶來什么，首先問你，你能給公司帶來什么?也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報，你應該尋求更長期的回報。只要你做，你相信一點，總是有人會發(fā)現(xiàn)你的。我們所說的金子總會是發(fā)光的，只是說這個時間問題，千萬不要因為時間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣!
16) 企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機會和得到機會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。
17) 微軟公司不打擊中國政府的盜版了，所以他們用的都是正版。
唐駿人物軼事
解碼財商
《解碼財商》是一檔全新財經(jīng)脫口秀節(jié)目。節(jié)目將厘清獲得財富必備能力、素質，剖析財經(jīng)人物成長軌跡，講述充滿智慧的財富故事，重現(xiàn)500強企業(yè)的商戰(zhàn)內幕，揭秘古、今、中、外財富迷局。
2012年10月，《解碼財商》制作組邀請中國職業(yè)經(jīng)理人唐駿客串主持人，傾力打造《唐駿來了》節(jié)目，并于每周三晚上22:00在第一財經(jīng)頻道固定播出，同時在東方財經(jīng)頻道，香港NOW電視臺進行重播。唐駿以自己特有的幽默與睿智點評當今熱點時事，解密商界風云。
《中國經(jīng)濟周刊》專欄
2013年1月，人民日報社主管主辦的國內唯一一份經(jīng)濟周刊雜志，也是中國最早的一份經(jīng)濟周刊。邀請中國職業(yè)經(jīng)理人唐駿在該雜志上開設個人專欄《唐駿來了》，用精辟的文字、犀利的語言點評國內外時事。.
《新商報》
《新商報》是大連報業(yè)集團主辦的一份綜合類都市生活日報，創(chuàng)刊于2000年1月1日。“讀到的魅力”是他時尚的紙媒形象和深度悅讀的文化內涵，鮮明的商經(jīng)特色是這張都市報的話語方式，新銳清新的版式風格在同城媒體中獨樹一幟。
在第一財經(jīng)《解碼財商——唐駿來了》節(jié)目在多家財經(jīng)頻道和視頻網(wǎng)站播出，開播半年多以來，引起了廣泛關注。2013年5月，經(jīng)與唐駿本人協(xié)商，此次在《新商報》改版之際，新商報特邀中國職業(yè)經(jīng)理人唐駿每期在該雜志《閱財富》版組上開設個人專欄《唐駿來了》，辣拼時事熱點，親授成功秘笈，展現(xiàn)精華。
出國“歷程”
我那時在北京郵電學院上學，花了兩年時間考研究生，考了全校第一，當時每個重點院校有兩個名額可以保送到美國，但我卻沒被保上。你們知道我當時是弱勢群體，沒有什么權利，但我不甘心就這樣，然后四處打聽，打聽到北京廣播學院(今中國傳媒大學)還有一個空的名額，我就去北廣找老師，說想把學籍從北郵轉到北廣來。老師說，你為什么要轉到北廣來，我說為了中國的傳播事業(yè)，中國的傳播事業(yè)太落后了，我想盡一份自己的力量。老師說中國的郵電事業(yè)比廣播事業(yè)還要落后，你怎么不推進郵電事業(yè)的發(fā)展呢。我說我太喜歡廣播事業(yè)了，想為它獻身，那時候的老師“純”那，幾句話就被我感動了。老師說好吧。經(jīng)過復雜的轉學手續(xù)轉到了北廣，我就向老師說想出國留學，老師懷疑的說你是不是為了出國才轉到北廣的?我說不是，我想出國學人家先進的技術回來武裝中國的廣播事業(yè)。你們知道，那時候的老師“純”那，他相信了。
但是他說，申報名額已經(jīng)交到國家教育局了，時間已經(jīng)耽擱了。我就去找國家教育部出國留學司司長，他說已經(jīng)審批完了，來不及了。我那時候很失望，但我不想放棄，不想以前的努力就這么白費了。你們知道咱們大學生是弱勢群體，什么也改變不了，咱們什么都沒有，但有的是時間，于是我就想了一個我能想到的辦法，很簡單很笨的辦法：我開始去國家教育局“上班”，上班地點是教育局門口。司長早上來上班的時候，我就迎上去說，司長好，來上班了?中午司長出門去對面食堂吃飯的時候，我就說司長吃飯啦，吃好點哈;司長吃飯回來的時候，我就說，司長吃完了，還有點時間，你可以午睡一會;下午下班的時候我說司長下班了。就這樣一天兩天，司長很奇怪什么時候教育局門口多了個保安，還只給他打招呼。你們知道，人那，不怕被人恨，被人兇，就怕被人盯上，司長開始不得勁了。我倒無所謂，我還有四個月才畢業(yè)，這段時間我正好沒地方去，就可以天天到教育廳來“上班”，感覺也都很氣派，來國家教育廳上班。
到第五天的時候，司長撐不住了，中午我照樣說，司長吃完啦，還有點時間可以午睡一下。司長說我不午睡了，你跟我上來一下。進了司長辦公室，司長問你干嗎的，我就說明了原因。司長什么也沒說，第六天我照樣過去“上班”，中午的時候又被叫進去，司長給了我一堆資料說這些你填一下，我就拿回去填。第七天，司長給了我一張紙，說這是你一直想要的東西，那張紙就是出國留學批準證。大家知道嗎，人們需要執(zhí)著的精神，你就拿出執(zhí)著的精神給他們看，世上就不怕沒有辦不成的事。”
——唐駿在大連理工大學演講，“魯豫有約”等地所講的經(jīng)歷
折疊辭職新華都加盟港澳資訊
2013年1月28日，唐駿發(fā)微薄稱自己將辭去新華都的職業(yè)經(jīng)理人職位，加盟港澳資訊。
唐駿最經(jīng)典的語錄大全相關文章：