管理經(jīng)典感想語(yǔ)錄集錦
在企業(yè)上, 管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的管理經(jīng)典感想語(yǔ)錄集錦，希望你喜歡。
管理經(jīng)典感想語(yǔ)錄集錦
1) 管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克。
2) 在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非。
3) 成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率。——斯特灣。
4) 管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇。
5) 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特。
6) 獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福。
7) 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林。
8) 八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善。
9) 人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金。
10) 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種誘惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯(cuò)誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。——魯冠球。
管理經(jīng)典感想名言語(yǔ)錄
1) (辭去總裁只當(dāng)董事長(zhǎng))我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生。
2) 管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾。
3) 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。——威廉·戴明博士。
4) 人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫。
5) 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。
6) 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克。
7) 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯。
8) 對(duì)于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。
9) 把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特。
10) 當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力。——約翰·科特。
11) 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大。
12) 在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式。——阿法納西耶夫。
13) 何謂經(jīng)營(yíng)之根本?我認(rèn)為是“造就人”。——井植薰。
14) 一個(gè)成功的決策，等于%的信息加上%的直覺。——S·M·沃爾森。
15) 如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志。
16) 經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶。
17) 平安保險(xiǎn)為了上市要分設(shè)法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場(chǎng)應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運(yùn)作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部。——秦曉。
18) 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助。
19) 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特。
20) 第一，我是看別人看不到的地方;第二，算別人算不清的賬;第三，管別人不管的事情。我認(rèn)為董事長(zhǎng)就做這三件事。——馮侖。
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1) 先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭?ldquo;優(yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰。
2) 一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏。
3) 將良品率預(yù)定為%，那么便表示容許%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比。
4) 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱。
5) 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士。
6) 你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克。
7) 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分。——松下幸之助。
8) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助。
9) 無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。——家瓊·瑪格麗塔。
10) 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡。
11) 組織變革要取得成功的方法是：%～%靠領(lǐng)導(dǎo)，其余%～%靠管理，而不能反過來。——約翰·科特。
12) 合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾。
13) 授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維。
14) 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫。
15) 不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐。
16) 三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義。
17) 世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士。
18) 戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德。
19) 希望外界不要用階級(jí)斗爭(zhēng)的眼光來看新浪董事會(huì)以及管理層。——段永基。
20) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克。
21) 企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。——皇布魯諾·蒂茨。
22) 管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。——德魯克。
23) 紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫。
24) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨。
25) 第一，不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話;第二，不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話;第三，還是不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話。——馬云。
26) 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安。
27) 風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的。——土光敏夫。
28) 顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯。
29) 管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”;其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。——德魯克。
30) 世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——理查德·帕斯卡爾。
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