管理企業(yè)經(jīng)典語錄讀后感
管理企業(yè)經(jīng)典語錄讀后感
企業(yè)的管理者一般在管理的時候都有很多的管理感悟，一起來看看管理企業(yè)經(jīng)典語錄吧!以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的管理企業(yè)經(jīng)典語錄，希望你喜歡。
管理企業(yè)經(jīng)典語錄
1) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——貝尼斯。
2) 組織變革要取得成功的方法是：%～%靠領(lǐng)導(dǎo)，其余%～%靠管理，而不能反過來。——約翰·科特。
3) 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫。
4) 管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。——卡斯特。
5) 管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。——德魯克。
6) 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶。
7) 如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視。——郭士納。
8) 第一，不許說競爭對手的壞話;第二，不許說競爭對手的壞話;第三，還是不許說競爭對手的壞話。——馬云。
9) 管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。
10) 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林。
管理企業(yè)經(jīng)典名言語錄
1) 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士。
2) 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安。
3) 領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇。
4) 全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明。
5) (辭去總裁只當(dāng)董事長)我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生。
6) 細(xì)節(jié)的不等式意味著%的錯誤會導(dǎo)致%的錯誤。——汪中求。
7) 最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛(wèi)·奧格威。
8) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助。
9) 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇。
10) 要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾。
11) 以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。——李嘉誠。
12) 先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因為是“優(yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰。
13) 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨。
14) 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。
15) 將良品率預(yù)定為%，那么便表示容許%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比。
16) 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安博士。
17) 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格。
18) 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯。
19) 永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對化。——卡斯特?
20) 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫。
有關(guān)管理企業(yè)經(jīng)典語錄
1) 新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯。
2) 把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏。
3) 好的職業(yè)經(jīng)理人能夠調(diào)整自己血液里的創(chuàng)業(yè)成分和職業(yè)成分。——衛(wèi)哲。
4) 并不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能有發(fā)展。——高春輝。
5) 管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。——卡斯特。
6) 是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同?主要的標(biāo)志——是看你是開始在嚴(yán)酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴(yán)酷的事實。這是關(guān)鍵性的一點(diǎn)。——科林斯。
7) 管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過和實施。——阿法納西耶夫。
8) 在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。——比爾·蓋茨。
9) 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶。
10) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——貝尼斯。
11) 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特。
12) 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼。
13) 管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習(xí)慣。——德魯克。
14) 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助。
15) 我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福。
16) 表揚(yáng)一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。——雅科爾。
17) 希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基。
18) 世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士。
19) 大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨。
20) 管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習(xí)慣。——德魯克。
21) 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡。
22) 如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。——名言。
23) 監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的。——阿法納西耶夫。
24) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克。
25) 競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎。
26) 你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。——陳天橋。
27) 危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼。
28) 虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非。
29) 是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同?主要的標(biāo)志——是看你是開始在嚴(yán)酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴(yán)酷的事實。這是關(guān)鍵性的一點(diǎn)。——科林斯。
30) 不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐。
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