管理感悟經(jīng)典語(yǔ)錄大全
管理感悟經(jīng)典語(yǔ)錄大全
要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說(shuō)，需要依據(jù)一些被接受、被論證過(guò)的道理。法規(guī)代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和。一起來(lái)看看管理感悟經(jīng)典語(yǔ)錄吧!!以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的管理感悟經(jīng)典語(yǔ)錄，希望你喜歡。
管理感悟經(jīng)典語(yǔ)錄
1) 我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福。
2) 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克。
3) 管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德。
4) 管理的一個(gè)基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過(guò)和實(shí)施。——阿法納西耶夫。
5) 并不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能有發(fā)展。——高春輝。
6) 管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。——亨利·法約爾。
7) 風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的。——土光敏夫。
8) 采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾。
9) 世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
10) 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克。
11) 讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥。
12) 在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆。
13) 合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾。
14) 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特。
15) 有產(chǎn)者是好領(lǐng)導(dǎo)的，無(wú)產(chǎn)者是難領(lǐng)導(dǎo)的。——徐冠巨。
16) 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特。
17) 獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福。
18) 經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶。
19) 把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏。
20) 一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏。
管理感悟經(jīng)典名言語(yǔ)錄
1) 沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。
2) 多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
3) 鼓勵(lì)加贊美，白癡變天才。
4) 首先是管好自己，對(duì)自己言行的管理，對(duì)自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。
5) 用錯(cuò)誤的方法得到正確的結(jié)果，比用正確的方法得到錯(cuò)誤的結(jié)果更可怕。
6) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
7) 我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
8) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
9) 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
10) 所見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)葬送一生。
11) 危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。
12) 人生最大的悲哀，就是自己在睡覺(jué)的時(shí)候，以為別人也在睡覺(jué)。
13) 人在一起是團(tuán)伙，心在一起才是團(tuán)隊(duì)。
14) 企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
15) 一場(chǎng)會(huì)議就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的分水嶺。
16) 業(yè)績(jī)不是保障、團(tuán)隊(duì)不是保障，只有教育訓(xùn)練才是穩(wěn)健的保障。
17) 水的狀態(tài)是溫度決定的，人的狀態(tài)是態(tài)度決定的。
18) 世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。
19) 管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”;其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。
20) 與其教他開(kāi)發(fā)市場(chǎng)、不如教他開(kāi)發(fā)思想。
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1) 組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。——杰列申科。
2) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯。
3) 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。——錢(qián)伯斯。
4) 探索中的疑問(wèn)和沒(méi)有主張，是兩碼事。(真正的答案)在企業(yè)家的實(shí)踐當(dāng)中。——張瑞敏。
5) 管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大。
6) 多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡。
7) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克。
8) 管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇。
9) 在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式。——阿法納西耶夫。
10) 企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。——皇布魯諾·蒂茨。
11) 好的職業(yè)經(jīng)理人能夠調(diào)整自己血液里的創(chuàng)業(yè)成分和職業(yè)成分。——衛(wèi)哲。
12) 管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇。
13) 管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯。
14) 管理層次越少越好。——本·比德維爾。
15) 企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助。
16) 將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯。
17) 真正要想一個(gè)公司治理成功，是要真正解決企業(yè)的各個(gè)利益階層都能共享、受益和認(rèn)同的文化內(nèi)涵問(wèn)題。——黃怒波。
18) 個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長(zhǎng)，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)被其經(jīng)營(yíng)者所能達(dá)到的思維空間所限制!——德魯克。
19) 八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善。
20) 成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普。
21) 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森。
22) 不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱。
23) 無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。——家瓊·瑪格麗塔。
24) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李。
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