往年國家公務員考試申論試題卷子新鮮出爐，公務員考試大家想了解哪些題目?下面給大家分享一些關于往年國家公務員考試申論試題卷子，希望能夠對大家的需要帶來力所能及的有效幫助。

往年國家公務員考試申論試題卷子

一、“給定資料1”反映了N市積極落實惠企政策的有關情況，請簡述其主要做法及成效。(15分)

要求：全面、準確、有條理。不超過250字。

【參考答案】

一、主要做法有：

1.開設綠色通道，優(yōu)化辦事機制，提前做好準備工作;

2.創(chuàng)新推出“免申即享”、“家訪式”上門、“互動聯(lián)建”、“異地易辦”等服務模式;

3.成立“幫辦代辦服務中心”，組建專業(yè)的惠企政策服務工作隊;

4.依托新一代信息技術，搭建“親情家園”智慧服務平臺;

5.通過跟進監(jiān)督、精準監(jiān)督、全程化監(jiān)督等督察政策落實。

二、成效：通過落實惠企政策，營商環(huán)境進一步優(yōu)化。

1.確?；萜笳呗鋵嵓皶r、高效、精準、公開、透明。

2.及時為企業(yè)紓困解難，企業(yè)獲得感更強。

3.構建其“親清政商關系”，政府與企業(yè)關系更融洽。

二、根據(jù)“給定資料2”，談談你對“現(xiàn)在撤掉的是‘眼中的柜臺’，但我們更要在撤掉‘心中的柜臺’上下功夫”這句話的理解。(15分)

要求：分析全面，條理清晰。不超過300字。

【參考答案】

一、這句話體現(xiàn)了“服務新模式”改革取得的工作成效，也指出了下一步改革的重點在于理念、習慣及配套等方面的轉變。

二、“眼中的柜臺”：撤銷了服務柜臺，打造“無柜臺肩對肩”的服務新模式。具體表現(xiàn)在：1.撤銷柜臺拉近了群眾的距離，提高了滿意度;2.無柜臺能實現(xiàn)無障礙溝通，提高服務效率。

三、“心中的柜臺”：從根本上轉變理念，改革中還面臨一系列障礙。

1.改革背后蘊藏的是服務理念的轉變，不是一蹴而就的，還要在態(tài)度、理念上下功夫;

2.改革后對能力要求更高，需要從培訓上發(fā)力，還需要在能力提升上下功夫;

3.改革需要打破不同部門溝通障礙，因此需要與體制改革同步推進，還需要在體制改革上下功夫;

4.改革對信息化水平提出更高的要求。還需要在信息化服務上下功夫。

三、J市稅務局積極優(yōu)化稅收服務，為群眾辦實事，采取了多項舉措，效果良好，請根據(jù)“給定資料3”，就J市稅務局如何進一步強化舉措、鞏固成果，形成長效機制，撰寫一份工作建議。(20分)

要求：

(1)緊扣資料，內容全面;

(2)建議具有針對性、可行性;

(3)準確簡明，條理清晰;

(4)不超過500字。

【參考答案】

關于構建稅收服務長效機制的工作建議

隨著我局推出“以數(shù)治稅”、專項輔導活動、便民服務熱線等一系列針對性服務舉措，我市辦稅服務的針對性、實用性、便捷性顯著增強，工作效率明顯提升。為進一步強化舉措、鞏固成果，針對當前稅收服務覆蓋面不全、線上操作簡潔性不夠、服務隊伍專業(yè)化不強、服務活動常態(tài)化不足等問題，就如何形成長效服務機制，提出如下工作建議。

一、優(yōu)化數(shù)字服務機制。進一步優(yōu)化線上服務平臺操作系統(tǒng)，改善線上自主報稅服務體驗。

二、形成常態(tài)活動機制。進一步落實“服務怎樣我體驗，發(fā)現(xiàn)問題我整改”服務理念，推動“線上+線下”服務模式常態(tài)化，定時定期開展巡回指導、駐企指導等活動。

三、構建人才培養(yǎng)機制。組建專門服務隊伍，組織專業(yè)培訓，提高服務工作的專業(yè)化能力水平。

四、探索共治服務機制。打破業(yè)務壁壘，引入第三方服務機構，暢通合作渠道，形成共治機制。

五、深化精細服務機制。進一步深挖特殊人群特殊需求，聚焦稅收服務工作問題，增強服務工作針對性。

____年__月__日

四、有關部門擬召開一場以“嚴執(zhí)法，優(yōu)服務，促發(fā)展”為主題的經驗交流會。請根據(jù)“給定資料4”，撰寫一份關于L海關的工作經驗交流材料提綱。(20分)

要求：

(1)緊扣資料，內容全面;

(2)準確簡明，條理清晰;

(3)不超過500字。

【參考答案】

關于L海關的工作經驗交流材料

一、L海關工作基本情況

1.重點業(yè)務：外繁制種產業(yè)是我省農業(yè)特色支柱產業(yè)，因此，種子進出境檢驗檢疫是L海關的重點業(yè)務工作之一。

2.主要工作：不斷創(chuàng)新檢疫監(jiān)管模式，形成了完備的檢疫監(jiān)管體系。

3.主要成效：一方面，嚴格做好原種檢疫監(jiān)測，遏制了病蟲害的蔓延;另一方面，不斷優(yōu)化進出口服務，提升通關效率，保障了育種及出口，有效帶動地方群眾增收致富。

二、具體工作經驗

1.實行原種全流程監(jiān)測。建立科學的檢疫程序，對進境原種實施原種抽檢、育苗期以及生長期定期檢測。

2.充分發(fā)揮技術支持作用。持續(xù)投入，不斷完善監(jiān)管信息化平臺，為外繁種子檢疫提供技術支撐。

3.及時研判國際技術性貿易形勢。加強對國際貿易形勢、貿易措施的研究評估，及時提出針對性應對措施和建議，幫助企業(yè)積極應對。

4.強化“一體化”通關服務。積極對接相關部門，為進境種子優(yōu)先配艙，著力落實種子查驗送檢“預提離”制度。

5.創(chuàng)新線上服務模式。上線“預約通關網上辦理平臺”提供“7X24”預約通關和查驗服務。

五、反食品浪費法實施后，G市市場監(jiān)管局開出的首張《責令改正通知書》引發(fā)了社會熱議。請根據(jù)“給定資料5”，以G市市場監(jiān)管局的名義撰寫一封公開信，回應社會關切，正確引導輿論，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。(30分)

要求：

(1)觀點鮮明，內容全面;

(2)邏輯清晰，用語恰當;

(3)字數(shù)800—1000字。

【參考答案】

G市市場監(jiān)管局就“食品浪費責令整改”

致社會公眾的一封公開信

各位朋友：

感謝各位家長、網民、專家、媒體對我局工作的關注。

《中華人民共和國反食品浪費法》(以下簡稱《反食品浪費法》)于今年4月29日正式實施。為落實法律規(guī)定，5月11日，我局在轄區(qū)內開展“反食品浪費”專項整治行動。在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某中學食堂存在過度挑選菜葉問題，向其發(fā)出《責令改正通知書》。此舉引發(fā)社會廣泛關注。

我們非常理解大家對此事的關切。大家的關切與建言，是希望我們、幫助我們更好地促進《反食品浪費法》的落細落實。對于大家的關切與建言，局領導高度重視，召開專題會進行研討。我局責成有關人員回溯執(zhí)法過程、查閱執(zhí)法記錄，并與當事人進行交談，深入了解事實情況，現(xiàn)就大家關注的問題說明如下。

一、執(zhí)法的依據(jù)問題。在依法檢查監(jiān)督過程中，確實發(fā)現(xiàn)該校食堂將許多不影響食用、不需要丟棄的瑕疵食品原料一律丟棄處理，浪費情況較為嚴重，違反了《反食品浪費法》相關規(guī)定。本次執(zhí)法于法有據(jù)。

二、處罰是否過當?shù)膯栴}。執(zhí)法人員根據(jù)《反食品浪費法》對該單位下達了《責令改正通知書》，并對當事人進行約談。我們依法下發(fā)“整改通知書”，并不是罰款單。目的在于督促學校認識問題，責成整改，并無處罰過當。

三、反食品浪費與食品安全是否存在矛盾。生活經驗告訴我們，蔬菜品相與變質不存在因果邏輯。食品安全的監(jiān)管，也是我們監(jiān)管的重要內容。反食品浪費執(zhí)法檢查是反浪費。

四、為何選擇學校食堂開展執(zhí)法檢查的問題。既有突出問題的考慮，也有教育的特殊需求。一方面，部分學校食堂食品浪費情況較為突出，推動餐飲節(jié)約理念進學校是反食品浪費工作的重要內容;另一方面，學校作為教書育人的場所，培育勤儉節(jié)約的校風，更有助于引導全社會形成厲行節(jié)儉之風。

大家的建言，我們進行了認真研究。我們將從以下幾方面來改進我們的執(zhí)法工作：

一是結合我市實際情況與餐飲實際情況，制定操作性強的執(zhí)法判斷標準。二是與其他部門協(xié)同，推動配套服務的制度化、規(guī)范化、平臺化，為餐飲經營主體規(guī)范捐贈提供服務。三是持續(xù)推進反食品浪費法的執(zhí)法工作，確保執(zhí)法工作的精細化、廣覆蓋。四是結合具體案例，加強普法學習、普法宣傳，提升全民的守法意識、節(jié)儉意識。

再次感謝大家對我局工作的關心、批評、監(jiān)督與建言。歡迎各界繼續(xù)監(jiān)督我們的工作，歡迎大家為反食品浪費法的落地建言獻策、貢獻智慧與力量。

國考考試“備注”包含深意

在選崗的過程中，考生最容易忽略的就是“備注”，其實“備注”包含各個用人單位的“用人取向”。在“備注”中，一般會體現(xiàn)以下要求：證書要求、四六級要求、服務期要求、加班等特殊情況。報名時會有很多人因不滿足條件無法報考。但可以幫助符合要求的考生選擇與自身條件更匹配的崗位。

國考考試學歷就高不就低

崗位往往對應著相應的學歷要求，如果你的學歷比較高，建議報考學歷較高的崗位，比如你是會計學的碩士，最后在篩選崗位時發(fā)現(xiàn)一個崗位是招考本科及以上，另一個是碩士及以上，那么建議優(yōu)先選擇碩士及以上的崗位，這樣在報考時可以避開部分本科生帶來的競爭。

另外，限制研究生報考的崗位多屬于省級或是省市重點部門的崗位，在未來的升遷中一般會更有優(yōu)勢。