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職業(yè)規(guī)劃,面試時(shí),被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃如何作答?

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職業(yè)規(guī)劃,面試時(shí),被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃如何作答?

  根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義,職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃(career planning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。下面是小編為大家收集的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃,面試時(shí),被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃如何作答?希望可以幫助大家。

  一、為什么面試官要問(wèn)“職業(yè)規(guī)劃”

  作為求職者,我們需要換位思考,為什么面試官會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。

  作為一個(gè)比較資深的面試官了,我也是“職業(yè)規(guī)劃”問(wèn)題的愛(ài)好者。

  提這個(gè)問(wèn)題的首要原因是看:

  個(gè)人規(guī)劃是否與企業(yè)方向一致

  在《有什么一擊必勝的面試秘籍?》里,我分享過(guò)一個(gè)在Randstad學(xué)到5C人崗匹配模型。其中就包括職業(yè)規(guī)劃(Career plan)。

  如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個(gè)人的規(guī)劃一致,那么,牽手意味著雙贏。

  如果你想要的,和企業(yè)能給的完全不一樣,就算加入公司,你也堅(jiān)持不了多久。公司當(dāng)然不愿意看見(jiàn)這種結(jié)果。

  而對(duì)求職者來(lái)說(shuō),道理也是一樣,加入這種公司,往往會(huì)是職業(yè)發(fā)展路上的倒退。

  舉個(gè)例子:

  你想火箭速度發(fā)展,3年晉升管理崗,而面試你的直線經(jīng)理在這個(gè)崗位上做了15年都沒(méi)有升職,那么你進(jìn)入公司后很快就會(huì)感覺(jué)到掙扎焦慮。

  如果你想著磨煉好技能,成為這個(gè)領(lǐng)域的專家型人才,而你的上司著急上火希望你明年就扛起一個(gè)5人團(tuán)隊(duì),這種晉升對(duì)你來(lái)說(shuō)反而可能是有毒的。

  觀察候選人是否有成熟的規(guī)劃

  有清晰規(guī)劃的職場(chǎng)人,通常更可能是靠譜的人才。

  作為招聘者,我們都會(huì)喜歡有規(guī)劃的人。

  因?yàn)樗麄冎雷约合胍裁?,有要求,才可能進(jìn)步;沒(méi)有規(guī)劃,就是做一天和尚撞一天鐘,未來(lái)如何成長(zhǎng)?

  不僅如此,職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)非常個(gè)性化的問(wèn)題。

  作為面試官,我在面試的時(shí)候,聽(tīng)過(guò)太多的面經(jīng)術(shù)語(yǔ),有些套話一天能聽(tīng)3遍……

  但去網(wǎng)上抄職業(yè)規(guī)劃的面經(jīng),根本抄不到走心的。

  就算抄來(lái),我結(jié)合你的過(guò)往履歷,追問(wèn)兩句就能看出,眼前的這位小伙伴,到底有沒(méi)有細(xì)心想過(guò)自己的職業(yè)發(fā)展方向。

  二、沒(méi)有錯(cuò)誤的規(guī)劃,只有……

  弄清楚面試官提問(wèn)的原因后,我們來(lái)講一下回答的方向。

  求職者往往會(huì)擔(dān)心,自己關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的回答,不被面試官認(rèn)可。

  在我看來(lái),職業(yè)規(guī)劃是一種人生選擇,從來(lái)沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。

  有小伙伴說(shuō)自己不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),只想鉆研手藝。又擔(dān)心這么說(shuō),會(huì)被面試官diss胸?zé)o大志。

  其實(shí),無(wú)論你想走專家型道路,還是管理型方向,都是個(gè)人的選擇。

  我在《三十歲還沒(méi)有走到管理崗的人,后來(lái)都做了什么?》里也表達(dá)過(guò)自己的觀點(diǎn):

  從未來(lái)來(lái)看,專家型方向會(huì)越來(lái)越流行,并沒(méi)有什么low的地方。

  回到面試,我反復(fù)念叨過(guò)一個(gè)很容易被忽視的大前提:

  對(duì)求職者來(lái)說(shuō),面試并不僅僅為了拿offer,更應(yīng)該要了解這家公司,是否適合我們,是否能給我們提供想要的發(fā)展平臺(tái)。

  所以,只要是你深思熟慮過(guò)的成熟規(guī)劃,確定是要你的方向,盡快大聲說(shuō)出來(lái),并沒(méi)有什么不妥之處。

  當(dāng)然,前提是要成熟。

  我在《瞎說(shuō)電影:〈流浪地球〉的職場(chǎng)隱喻》里開(kāi)過(guò)這樣一個(gè)玩笑:

  流浪的地球,做了2500年的規(guī)劃,結(jié)果還沒(méi)走出太陽(yáng)系,險(xiǎn)些被村頭的木星黑吃黑了。

  年輕人往往都有遠(yuǎn)大理想,但這還不夠,你還需要有短期規(guī)劃。

  我們身邊都不缺乏那些年輕時(shí)抱著遠(yuǎn)大理想,卻在生活中逐漸被瑣事所困擾,最終長(zhǎng)成了自己最不想成為的人。

  當(dāng)我們和面試官講述自己的職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,不應(yīng)該僅僅是“10年后,我要成為總經(jīng)理總監(jiān)”這種豪言壯語(yǔ)。

  更多還要有詳細(xì)的規(guī)劃:

  未來(lái)3年內(nèi)做到什么目標(biāo);

  今年的目標(biāo)是什么;

  進(jìn)公司的話,試用期目標(biāo)是什么?

  三、“職業(yè)規(guī)劃”是個(gè)雙向問(wèn)題

  我在《那些刁鉆的面試問(wèn)題,我們有什么回答套路》提出過(guò)一個(gè)面試思路:

  盡量把一問(wèn)一答的相親型面試,轉(zhuǎn)型成你一句我一句的互動(dòng)型面試。

  很多小伙伴忐忑滴回答完面試官的問(wèn)題后,就靜候宣判了。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)很好的可以反向拋回給面試官的問(wèn)題。

  請(qǐng)問(wèn)這個(gè)崗位在公司內(nèi)部的未來(lái)發(fā)展方向是怎樣的?

  請(qǐng)問(wèn)貴司對(duì)于我這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生的未來(lái)發(fā)展有怎樣的預(yù)期?

  面試不僅是公司面咱,咱也得面試公司啊。

  在面試官回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,你需要重點(diǎn)注意:

  內(nèi)部的培訓(xùn)晉升機(jī)制;

  崗位的成長(zhǎng)路徑;

  直線經(jīng)理對(duì)于這個(gè)崗位的成長(zhǎng)預(yù)期。

  內(nèi)部培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì),代表了我們是不是能迅速學(xué)到新東西。

  舉個(gè)例子,Mercer要求每個(gè)員工每年至少學(xué)2個(gè)線上課程——哈佛商學(xué)院授權(quán)的課程。就算到了我在Mercer的最后一天,還在抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)。

  崗位的成長(zhǎng)路徑,之前這個(gè)崗位的人轉(zhuǎn)崗去哪里了?是升職了嗎?還是內(nèi)部換團(tuán)隊(duì)了?

  舉個(gè)例子,谷歌有一個(gè)規(guī)定,一個(gè)員工在一個(gè)部門做滿2年后,可以選擇換部門,而直線經(jīng)理沒(méi)資格說(shuō)不。

  直線經(jīng)理對(duì)崗位的成長(zhǎng)預(yù)期,意味著他會(huì)投入多少精力幫你,他會(huì)給你多少資源。

  我自己出去面試的時(shí)候,問(wèn)直線經(jīng)理這個(gè)問(wèn)題,感觸特別明顯。

  如果一個(gè)直線經(jīng)理僅僅給我拋“成長(zhǎng)路徑”、“員工導(dǎo)向”、“公司重視”這種套話,大概率她自己沒(méi)有想清楚這一點(diǎn)。

  四、“職業(yè)規(guī)劃”:面試翻盤利器

  很多求職者并沒(méi)有意識(shí)到,職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題,很可能決定了你是不是能夠贏得面試。

  企業(yè)最擔(dān)心的,就是員工到底能夠在公司做多久。

  口頭說(shuō)“我愿意在貴司工作很久“,沒(méi)有面試官會(huì)相信的。

  Talk is cheap, show me the evidence.

  我在《HR:跳槽這么頻繁,可以說(shuō)說(shuō)原因嗎?》就提過(guò):

  你要把自己的職業(yè)規(guī)劃講出來(lái),讓面試官真切的感受到。這個(gè)規(guī)劃適合公司的發(fā)展規(guī)劃,能夠讓你在公司工作很久。

  比如:

  雖然我跳得多,但每一步都是根據(jù)我的職業(yè)規(guī)劃走……

  在之前崗位上學(xué)到的知識(shí)和技能,包括……恰好能夠幫助我更好的勝任你們的崗位,并從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度幫助企業(yè)發(fā)展。

  對(duì)我來(lái)說(shuō),經(jīng)歷了之前的歷練后,在貴司這個(gè)崗位上長(zhǎng)期磨練技能,也符合我下一步的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  對(duì)于很多女員工來(lái)說(shuō)也是如此。

  有妹子來(lái)問(wèn)我:

  我并不希望在短期內(nèi)生孩子,怎么和企業(yè)說(shuō),才能讓企業(yè)相信我呢?

  我的建議,還是講自己的職業(yè)規(guī)劃。

  當(dāng)求職者講自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí),只要他內(nèi)心認(rèn)這個(gè)規(guī)劃,他往往會(huì)講得眉飛色舞,充滿自信,你甚至能從有些人眼里看到閃光。

  作為面試官,在那一瞬間,我會(huì)感受到他的激情,甚至讓我有一種希望幫他一把的想法。

  五、寫在最后

  職業(yè)規(guī)劃是我們職場(chǎng)上的必備品。

  也是每一個(gè)職場(chǎng)人每天都應(yīng)該提醒自己,每個(gè)月都應(yīng)該復(fù)盤的重要工作。它為我們指示未來(lái)的方向,給予我們成長(zhǎng)的力量。

  只有搭建成熟的規(guī)劃,我們才能在面試中自信的分享出來(lái),從長(zhǎng)期規(guī)劃,到短期目標(biāo)。

  也只有這樣,才能讓我們也有機(jī)會(huì)考察到底公司是否能夠給我們提供實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的平臺(tái)。

  找到一家能夠和我們職業(yè)規(guī)劃匹配的企業(yè),真不容易。

  希望大家能夠珍惜。


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