面試自我介紹的方式

時(shí)間：2024-03-16 06:03:43 楚雯20由分享

面試是新人學(xué)以致用或職場(chǎng)提升的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，所有人都能意識(shí)到面試的重要性，也有很多人去精心準(zhǔn)備了，但卻很少有人能成功通過面試。下面是小編為大家整理的關(guān)于面試自我介紹的方式，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

面試自我介紹的方式

進(jìn)行自我介紹或工作經(jīng)歷陳述的時(shí)候，盡量避免拖沓，闡述清楚三件事就好：

第一，你所做的產(chǎn)品是什么，面向哪類用戶提供什么樣服務(wù)的哪種產(chǎn)品形態(tài)，這個(gè)公式就是闡明產(chǎn)品的目標(biāo)人群是誰，核心功能是什么，產(chǎn)品形態(tài)和產(chǎn)品模式是什么樣的;

第二，你所負(fù)責(zé)的功能模塊或者做過的項(xiàng)目有哪些，負(fù)責(zé)---項(xiàng)目/功能，重點(diǎn)解決了/優(yōu)化了什么問題，如果項(xiàng)目里面有比較值得拿出來講的，可以說一下你是如何做的，比如創(chuàng)新的點(diǎn)、與同行相比有差異的地方、自身覺得做的比較出彩的地方;

如果是從0到1的，或者是整體負(fù)責(zé)產(chǎn)品的，可以重點(diǎn)講一下產(chǎn)品商業(yè)模式和迭代推進(jìn)的計(jì)劃，然后挑比較重要的模塊出來單獨(dú)介紹。

第三，你所取得的成績(jī)，在你所負(fù)責(zé)的范圍和期間內(nèi)，業(yè)務(wù)核心指標(biāo)有沒有提升，哪些點(diǎn)造成了這樣的指標(biāo)提升。

這樣通盤介紹下來，面試官就會(huì)有一個(gè)全面的了解。過程中如果是定量的，一定要用數(shù)據(jù)的方式描述;定性的，則一定要定義清楚各個(gè)維度。上來就介紹“我做過交易流程，CRM系統(tǒng)，ERP系統(tǒng)等”，這些模塊都很大，如果不講清楚到底做了什么，很可能會(huì)出現(xiàn)經(jīng)不起推敲的情況，不要去懷疑面試官的能力，很可能你做過的所有功能面試官都是清楚邏輯的。

面試著裝技巧

面試裝要點(diǎn)一：正裝

常有新鮮人認(rèn)為：我剛從學(xué)校畢業(yè)，套裝會(huì)讓我顯得老氣，但實(shí)際上，套裝不但不會(huì)顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。

面試裝要點(diǎn)二：年輕

不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時(shí)，應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子中選購，因?yàn)檫@些成衣在設(shè)計(jì)，裝飾上都考慮的較為周全。

面試裝要點(diǎn)三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對(duì)款式和尺寸要求很嚴(yán)格，不合體的西裝會(huì)讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時(shí)要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號(hào)碼，量身定制當(dāng)然是最專業(yè)的。

小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上，切不可騎在肩上或調(diào)在臂上。

面試時(shí)如何談薪酬

這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢?當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢? 舉個(gè)例：在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話。 “聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請(qǐng)問一下，你對(duì)薪資的要求是多少?”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！?“那么好，我們下周一會(huì)通知你來公司面試?！?一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個(gè)問題出在哪呢?很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠(chéng)懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。

求職者對(duì)于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對(duì)此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃?shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。