求職面試的實(shí)用技巧有哪些_最實(shí)用的求職技巧簡(jiǎn)介

求職面試的實(shí)用技巧有哪些?小伙伴們可有了解過(guò)?不妨一起來(lái)關(guān)注下吧!那么，以下是小編為大家?guī)?lái)的求職面試的實(shí)用技巧有哪些，希望您能喜歡!

求職面試的實(shí)用技巧有哪些

技巧一：自我介紹不超2分鐘，“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象，“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

技巧三：不忘本令考官難忘，“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧四：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，當(dāng)考官問(wèn)到你的“缺點(diǎn)”時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

技巧五：當(dāng)面試官問(wèn)到待遇問(wèn)題時(shí)，盡量回避待遇問(wèn)題，考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

技巧六：當(dāng)你在面試時(shí)遇到提問(wèn)陷阱，要懂得采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)幫助自己更好的回答問(wèn)題，比如“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的.職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

最實(shí)用的求職技巧簡(jiǎn)介

一、關(guān)于如何找

首先想到的肯定是招聘網(wǎng)站，所以作為應(yīng)屆畢業(yè)生的你應(yīng)該多多的關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息，看看哪里有宣講會(huì)啊，有招聘會(huì)啊。多跑跑，畢竟跑多了中的概率也就多了。除此之外各個(gè)學(xué)校都有大學(xué)生招生就業(yè)辦，官網(wǎng)也不定期發(fā)布消息，大家可以多多留意。找工作我的經(jīng)驗(yàn)是要“不要臉”，沒(méi)什么不敢去的，沒(méi)什么不敢投的簡(jiǎn)歷。不管他多好的企業(yè)多好的公司，先投了簡(jiǎn)歷再說(shuō)，有機(jī)會(huì)就去面試。面試多了自然經(jīng)驗(yàn)就多了，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給敢做敢為的人的!

二、關(guān)于簡(jiǎn)歷

不要簡(jiǎn)單的從網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷，一味復(fù)制會(huì)讓自己毫無(wú)特點(diǎn)。HR不能說(shuō)閱人無(wú)數(shù)，也肯定數(shù)不清自己面試過(guò)多少人，什么樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)見(jiàn)過(guò)?一眼就可以看出你是從哪里復(fù)制來(lái)的簡(jiǎn)歷，這樣肯定沒(méi)戲。

首先，不是一味地把自己求學(xué)生涯所獲得的榮譽(yù)一股腦往上堆，仿佛就害怕面試官錯(cuò)過(guò)自己什么重要信息。每個(gè)面試官每天要面試那么多人，在一張簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間很短，簡(jiǎn)單明了就好。

還有就是現(xiàn)在面試官比較關(guān)注的問(wèn)題是學(xué)習(xí)成績(jī)，很多公司指明面試者要把學(xué)習(xí)成績(jī)或績(jī)點(diǎn)寫(xiě)上。不要以為公司真的不在意，其實(shí)絕大大部分公司還是很看重的，所以說(shuō)大家在大學(xué)期間一定要好好學(xué)習(xí)。然后是英語(yǔ)，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，和外國(guó)友人打交道越來(lái)越多，英語(yǔ)交流必不可少。你去面試，幾乎都會(huì)問(wèn)你英語(yǔ)怎么樣?過(guò)四六級(jí)了嗎?當(dāng)然你過(guò)了雅思托福更好

三、關(guān)于學(xué)校

很多同學(xué)會(huì)說(shuō)，我不是什么名牌大學(xué)的學(xué)生，也不是什么985、211的學(xué)生，肯定找不到好工作。你說(shuō)這句話就是個(gè)錯(cuò)誤，人首先要有自信，自己先把自己打敗了那還怎么干事!難道是我們“學(xué)校不好”就不找工作了?這種情況現(xiàn)在已經(jīng)無(wú)法改變，唯一能做的就是在其它方面提升自己，讓別人看到自己的亮點(diǎn)和可取之處。一味地沮喪抱怨只會(huì)讓人更加看不起。我不否認(rèn)有些企業(yè)只要985、211學(xué)校的學(xué)生，但是絕大多說(shuō)企業(yè)都是只認(rèn)才華的，只要你真真有能力，真的在哪里都可以發(fā)光的!

四、關(guān)于學(xué)歷

現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展這么快，學(xué)歷越來(lái)越重要。越高的學(xué)歷相對(duì)而言更加吃香，其中很多企業(yè)的崗位點(diǎn)名要研究生，或者本科生。大家可以在工作之余根據(jù)自己的興趣愛(ài)好多多提升自己，報(bào)考培訓(xùn)班也成了越來(lái)越多職場(chǎng)人熱衷的行為。

五、關(guān)于服裝

在面試的時(shí)候還是要穿一下職業(yè)裝，特別是面試一些類似銀行工作類的企業(yè)。雖然很多企業(yè)并沒(méi)有點(diǎn)名要穿職業(yè)轉(zhuǎn)，但至少別人看上去正式有精神，真的，穿上職業(yè)整個(gè)人的精氣神都不一樣了。

六、關(guān)于面試時(shí)間

千萬(wàn)不要遲到，可以提前半小時(shí)左右到，如果你遲到，機(jī)會(huì)就沒(méi)戲了。提前到可以調(diào)整一下自己的呼吸，整理整理衣服，再背一背提前準(zhǔn)備好的自我介紹。

七：關(guān)于談吐

一定要自信，說(shuō)話自然得體，不要慌，雖然心里緊張，盡量不要表現(xiàn)出來(lái)。一定要等面試官把話說(shuō)完，你再說(shuō)，不要喧賓奪主。面試開(kāi)始，一般面試官會(huì)讓你自我介紹一下，2-3分鐘即可，說(shuō)完后可以說(shuō)一聲“回答完畢，謝謝”。

八、關(guān)于舉止

腰坐直，眼睛看著面試官的眼睛，不要左右飄逸，面試官又不會(huì)吃了你。雙手自然平放到桌面或下垂手掌貼著大腿即可。不要隨意亂動(dòng)，開(kāi)始面試叫到你名字了，就自然走進(jìn)去，看到面試官先說(shuō)聲“您好”，然后面試官會(huì)讓你坐下，如果凳子離桌子太近不好坐，可以輕輕拉一下凳子坐下就好，不要搞出太大聲音。

面試談薪水的技巧

1、提前了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)相同職位的平均工資水平

一般情況下同一地區(qū)的相同職位的工資水平都相差不多，求職者在面試前應(yīng)該首先了解一下當(dāng)?shù)氐耐嚷毼坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)，這樣當(dāng)面試時(shí)就可以根據(jù)自己掌握的情況來(lái)回答自己期望的薪水問(wèn)題。

2、面試回答期望薪水時(shí)應(yīng)善用概數(shù)

面試回答期望薪水問(wèn)題時(shí)可以含蓄表達(dá)自己的意見(jiàn)，有時(shí)不妨用概數(shù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，這樣既可以表達(dá)自己期望的薪水要求，也不至于因?yàn)橐箅x招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)太多而引起面試官的不滿。如你可以這樣回答：我期望的薪水為3000——4000元。這樣回答既表明自己的立場(chǎng)，也容易讓面試官接受。所以，在面試前應(yīng)該了解應(yīng)聘公司的薪水標(biāo)準(zhǔn)，這樣回答問(wèn)題時(shí)可以有的放矢。

3、面試回答期望薪酬時(shí)要給自己留后路

面試在回答薪酬問(wèn)題時(shí)，可能會(huì)遇到自己提出的薪水要求不被用人單位接收的情況。如果在回答薪酬時(shí)提前為自己留好后路，這樣既可以在用人單位能夠允許的范圍內(nèi)最大程度地提出自己的薪水要求，又不會(huì)因?yàn)榛卮鹦剿畣?wèn)題而喪失工作機(jī)會(huì)。