求職順利面試成功的小技巧_面試成功的小技巧

在面試中展現出對公司的熱情和興趣，讓招聘人員感受到你的誠意。這里小編為大家整理了關于求職順利面試成功的小技巧，方便大家學習了解，希望對您有幫助!

求職順利面試成功的小技巧

第一步是自身能力準備

工欲善其事，必先利其器。對于大學畢業(yè)生而言，這個“器”就是指個人能力、專業(yè)特長等。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最后沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。

第二步是對用人單位的了解

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，要盡力設法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業(yè)組織架構中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇，了解用人單位的文化理念等等這些與自己的匹配之處，這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。

第三步是自信的外表，得體的著裝

人們大部分都是非常感官，在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態(tài)。

第四步是應對面試的語言技巧

在求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進而愿意錄用你，是求職成敗的分界點。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須言之有物，有條有理，有理有據，以下幾項原則可以供大家實踐把握：

①根據實際情況需要來說服。

②抓住有利時機來進行說服。

③提出可行性方案來進行說服。

④把主管人當作朋友來說服。切記話要適中不可過多否則顯得過于啰嗦。

第五步是應對面試的肢體語言技巧

身體語言是語言技巧的延續(xù)，面試中儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。以下幾點經驗大家可以借鑒：

①進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好，創(chuàng)造出和諧的氣氛。

②若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。

③坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要制造出響聲。

④說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。

⑤不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。

⑥最后結束時，應該謝謝面試官給予應試的機會，擺好凳子并禮貌地離開。

面試成功的小竅門

1、你是公司未來的有利資產

你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產，而不是慈善機關對失業(yè)的人施恩惠。

2、明確的人生目標

對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為企業(yè)賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。

3、強烈的工作意愿

面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜?”等。

4、與同事、團體合作的能力

進入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5、掌握誠懇原則

在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自己，便是誠懇的最好表現。

6、不帶“親友團”

小李是家中獨女，從小直至大學畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸多方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。這不，去求職應聘也要父親或母親陪同，以致求職屢屢失敗。后來，李梅從中吸取教訓，每次求職都是單獨前往，雖然開始很緊張，但日久天長，她也慢慢適應了這種氛圍，自信心一次次增強，最終，她憑著個人的努力，謀到了一份滿意的工作。

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的形式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，進而對你的其他能力產生懷疑。另外，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者親自去詢問。

7、做個專心的聆聽者

在面試應聘中，做一個合格的聽眾至關重要。小紅到一家公司應聘面試，臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予評價，言語之中多有欣賞之意。也許是考官的心情特別好或是小紅是最后一個面試者的緣故，考官竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來，小紅覺得這與面試“風馬牛不相及”，便沒有認真聽考官的話，而且心里默默祈禱“快快結束面試”;看著她心不在焉的樣子，考官心里很不舒服，就又多問了幾個問題，繼而吹毛求疵，最后小紅沒有通過此次面試。面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。如果你實在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，要避免無端打斷考官講話的一切行為。

8、略作思考再應答

面試時，如何回答考官的提問是很有講究的。當面試官問及一個重點問題，在回答之前，應適當停頓幾秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺就是你事先經過了精心準備，繼而會對你所說內容的真實性打個問號。正確的方法是：在面試官拋出問題后，你可以說“讓我想一想”，沉吟一下，思考幾秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內容，提煉出要點，然后再回答。

成功面試需要掌握的方法

1、自我介紹不宜過長

自我介紹的目的，是面試官想知道你的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，我們在自我介紹時內容需要和簡歷上的相符。表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，說重點，條理清晰，層次分明即可。

2、用大眾性愛好點綴自己的形象

企業(yè)主要目的是想通過此題了解我們的性格特點，是否開朗，是否具有團隊精神。所以我們在回答時應該選擇群體性的節(jié)目，這樣才能體現我們具有樂群性及協(xié)作能力。

3、座右銘與應聘行業(yè)相關

比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。這樣的座右銘，不管你應聘什么企業(yè)，面試官都會覺得你是一個具備發(fā)展前途的人。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話為佳。

4、說與工作“無關緊要”的一些缺點

面試官很少會問你有什么優(yōu)點，但缺點是經常會提到的。當面試官問道我們的缺點時，我們不能說自己沒缺點，更不能說不知道自己有什么缺點。其實這個問題我們可以說出一些和所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

5、遇到提問陷阱時不宜直接作答應采用迂回戰(zhàn)術

很多面試官會問“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”其實這是一道陷阱題，就算我們對應聘的職位有百分百的把握，這個問題時還是盡量采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后再了解情況，作初步的工作計劃請示領導批準，最后根據計劃開展工作。

6、為什么離開上一家公司

這是幾乎是每個企業(yè)都會問道的一道題，也是回答最不理想的。其實我們要弄清楚面試官問這個問題的目的是什么，就很好回答了。切記不能說上一家企業(yè)的不好，也不能說好，其它的回答都影響不大。最通用的就是回家，或者是因個人的發(fā)展原因等等最為妥當。

面談前的注意事項：

a.準備主試者可能詢問問題的答案：這項準備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們在口試的現場能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問題：

(1)為什么要來本公司?為什么要選擇這個職務?

(2)對此項工作有多少經驗?有什么嗜好?有什么專長?

(3)如何支配自己的時間?

(4)對工作地點是否有選擇性?

(5)對薪資的期望如何?

(6)如被錄用，打算如何把此工作做好?

(7)出差或調動職務是否愿意?

b.準備當天可能用到的個人資料或作品：一般面談時，皆要攜帶相關證件，以便在口試過程中進一步向口試者提供有關自己個人的相關資料，而若是當場決定被錄用時，也會需要提供相關的證明文件或個人的資料給人事部門。

c.準備當天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協(xié)調、首飾、配件適當，不宜過雜;頭發(fā)的整齊清潔也要注意。

d.預估當天的交通狀況：守時是待人處事的基本道理，所以要事前規(guī)劃好，將要搭乘什么交通工具，預計多少車程，并預留塞車的時間。此外，記好面試的時間、地點、連絡人的電話，以便突發(fā)狀況時及早通知對方。

面談過程中的注意事項

a.提早到達較為從容;

b.進入房間應先敲門;

c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定;

d.每次答話應干脆俐落，不打斷對方談話;

e.正面積極的自我表達是面談時不可或缺的;

f.自己對職務的期待要適時表達，讓主試者可以正確評估自己，以免到職后才發(fā)現不適任;

g.訪談告一段落的閑聊，也會影響主試者對自己的評價，所以不宜太松懈;

h.談話結束前應約定下次見面或連絡的時間，以探詢自己被錄用的機會有多少;

i.無論面談之后對此工作或主試者的好惡，都應該向對方表示感謝。