面試，要提前做好準(zhǔn)備工作，提前了解好你要面試的部門的一些基本情況。注意自己的穿著打扮干凈整齊得體，干凈利落，不邋遢。下面是小編收集的一些關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧，希望對大家有所幫助。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

1、多帶幾份簡歷前往面試，面試的人很多，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致;

2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，展現(xiàn)出對主考人的興趣;

3、初步印象和最后印象。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定對方已記住;

4、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)適應(yīng)環(huán)境的能力;

5、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人;

6、要確保適當(dāng)?shù)募寄埽雷约簝?yōu)勢。用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和別人比較;

7、展示勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方自己兩者皆優(yōu);

8、切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂不要裝懂。要謙虛請教。

無領(lǐng)導(dǎo)面試是什么意思

是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優(yōu)點(diǎn)：

1、能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì)。

2、能觀察到考生之間的相互作用。

3、能依據(jù)考生的行為特征來對其進(jìn)行更加全面、合理的評價。

4、能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質(zhì)。

5、能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度。

6、能使考生有平等的發(fā)揮機(jī)會從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異。

7、能節(jié)省時間。并且能對競爭同一崗位的考生的表現(xiàn)進(jìn)行同時比較(橫向?qū)Ρ?。

8、應(yīng)用范圍廣，能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專業(yè)領(lǐng)域等。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要考察什么

1、其通過一定數(shù)目的考生組成一組，進(jìn)行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，不指定領(lǐng)導(dǎo)、受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要，陳述答案理由的過程極其重要;

3、發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性;

4、要有全局觀念，在討論中沒有領(lǐng)導(dǎo)，要爭取扮演了實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)的角色，且關(guān)鍵環(huán)節(jié)，出現(xiàn)冷場、爭論過分時，要挺身而出解決矛盾。

如何在小組面試中脫穎而出

1、考生參與發(fā)言的積極性即發(fā)言次數(shù)，當(dāng)然不是話越多越好，考官還要考核發(fā)言的有效性。見解的創(chuàng)新性。

2、敢于發(fā)表意見，無論是支持還是肯定。而且，能夠在堅持自己的正確意見的基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見去發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

3、對于小組案例討論來說，不可避免的會有一些意見分歧、爭執(zhí)。那么，作為MBA面試，還有一個考官考核的點(diǎn)就是考生能否緩解并調(diào)解爭議，最終得出讓大家都信服的結(jié)果。

如何應(yīng)對面試中的群面

一、群面中最容易引起面試官好感的表現(xiàn)通常有：

1、時間意識強(qiáng);

2、自發(fā)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

3、提出有理有據(jù)的新觀點(diǎn);

4、舉止談吐從容，語速及語氣得體。

5、完整記錄全場發(fā)言貢獻(xiàn)，并最終展示出來;

二、群面中最忌諱的表現(xiàn)通常有：

1、全程極少發(fā)言甚至一言不發(fā);

2、提出的觀點(diǎn)皆為無效觀點(diǎn);

3、自我意識特別強(qiáng)，不顧及團(tuán)隊(duì);

4、與該職位所需潛質(zhì)嚴(yán)重相左的表現(xiàn)。