關(guān)于面試的優(yōu)缺點(diǎn)怎么說

自我介紹不超過2分鐘，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，條理要清晰，層次要分明，自我介紹不能超過2分鐘;下面是小編收集的一些關(guān)于面試的優(yōu)缺點(diǎn)怎么說，希望對(duì)大家有所幫助。

面試的優(yōu)缺點(diǎn)怎么說

優(yōu)點(diǎn)回答：首先必須敢于介紹自己，要有足夠的信心和強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句，應(yīng)基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭(zhēng)恰到好處，其次要揚(yáng)長避短，每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時(shí)一定要揚(yáng)長避短;性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象，在面試時(shí)要力爭(zhēng)早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足，面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能;

缺點(diǎn)回答：可以坦率地回答自己的弱項(xiàng)，同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，壞事變好事的轉(zhuǎn)換，比如說，在某件事上做得不是很成功，但是從里面吸取到經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，使我能將以后類似的事做成功，每個(gè)人應(yīng)很忠誠地回答這個(gè)問題，但要說明在進(jìn)步。

面試時(shí)如何介紹自己的優(yōu)勢(shì)

身體是革命的本錢，所以可以先從身體說起，比如自己身體強(qiáng)壯，可勝任夜班工作，或者是會(huì)打乒乓球，協(xié)調(diào)性好;智慧是企業(yè)非常重視的，所以應(yīng)該抓住這一塊來講出自己的優(yōu)點(diǎn)，例如善于分析、總結(jié)，語言邏輯強(qiáng)，反應(yīng)能力快，能夠自圓其說;也可以從人格方面挖掘自己的閃光點(diǎn)，例如熱心、誠實(shí)、有感染力、責(zé)任心、號(hào)召力;審美方面有獨(dú)特見解一樣會(huì)受到面試官的青睞。例如想象力豐富，懂得怎樣搭配服裝、怎樣布置場(chǎng)景，能唱歌，會(huì)跳舞，這些都會(huì)吸引到面試官;在人際交往方面的優(yōu)點(diǎn)，例如善解人意，能夠關(guān)心別人，有同情心，能針對(duì)別人的需要做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，能鼓舞別人奮發(fā)向上。

面試中哪些問題不應(yīng)該問

1、詢問招聘人數(shù)：最明顯的問題是“你們錄用幾個(gè)人?”對(duì)招聘單位來說，招幾個(gè)都是招，關(guān)鍵的不在于招聘多少人，而在于你是否具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，如果自己是女性，不要詢問找不招聘女性，這是對(duì)自己缺乏自信的表現(xiàn)。

2、急問待遇：有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補(bǔ)、住房補(bǔ)助等，這不僅讓對(duì)方反感，也給對(duì)方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對(duì)方還沒說要你呢。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這個(gè)完全沒有什么問題，關(guān)鍵是要看時(shí)機(jī)。

3、說有熟人：面試的時(shí)候著急套近乎，表示認(rèn)識(shí)對(duì)方公司的某某、和對(duì)方公司的某某是朋友，并且關(guān)系很好等，這些話會(huì)使面試官反感。如果你說的人是面試官的領(lǐng)導(dǎo)，面試官會(huì)覺得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關(guān)系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面試不通過。

4、超出范圍：如在面試結(jié)束時(shí)，面試官會(huì)問求職者是否有問題問他，如果你問對(duì)方公司規(guī)模有多大、未來五年或者十年的發(fā)展計(jì)劃是什么等等這些問題，這會(huì)讓HR感到厭煩，HR甚至?xí)耄耗睦镉羞@么多問題?你是來找工作的嗎?不會(huì)是來調(diào)查情況的吧?這是因?yàn)榍舐氄邲]有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應(yīng)該問的范圍。

5、不合邏輯：如果面試時(shí)面試官讓你介紹一下自己失敗的經(jīng)歷，如果你說你記不得失敗的經(jīng)歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什么優(yōu)缺點(diǎn)，你說自己什么工作都可以勝任，這也是不符合實(shí)際的。

面試時(shí)如何描述自己的性格特點(diǎn)

第一，回答問題時(shí)候要明確具體，最好以一條一條來呈現(xiàn)，在性格好和壞這個(gè)問題上，不能只說好，也不能只說壞，最好是好的說四五條，壞的說兩三條，就是說缺點(diǎn)要少于優(yōu)點(diǎn)。

第二，講性格好的要重點(diǎn)突出，講缺點(diǎn)要略帶過，而且不能講與面試單位招錄很不相符的缺點(diǎn)。避免談到無法改善的弱點(diǎn)，比如算數(shù)必須用計(jì)算器，腦子不好用看書不理解。避免談到致命弱點(diǎn)，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

第三，談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)，有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

面試怎樣談自己的不足

對(duì)這個(gè)問題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己。關(guān)鍵看你如何優(yōu)點(diǎn)逐一分解為“缺點(diǎn)”：

1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在： 我打心眼里不喜歡磨洋工的人，遇到干活投機(jī)取巧的人，我常常會(huì)不給人家面子，大家說我是“太平洋警察” 。點(diǎn)評(píng)：表面上是自責(zé)性子急的毛病，其實(shí)是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心，老板都喜歡這種員工。

2、我很固執(zhí)，有時(shí)過于主觀，具體表現(xiàn)在： 我的觀點(diǎn)總跟別人不太一樣，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實(shí)。 點(diǎn)評(píng)：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達(dá)。

3、我比較不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：做事大方向一般不錯(cuò)，但細(xì)節(jié)上有點(diǎn)丟三拉四，不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會(huì)指揮不會(huì)做事，但熟悉之后，就會(huì)常常向我討教思路了。點(diǎn)評(píng)：大方向不錯(cuò)，基本上可以算優(yōu)秀。這實(shí)際上是說我是一個(gè)做“頭”的料。