關(guān)于面試工資要低了怎么辦

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。下面是小編收集的一些關(guān)于面試工資要低了怎么辦，希望對大家有所幫助。

面試工資要低了怎么辦

薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。

薪資談低的原因

1.勇氣不足

“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子?！　?yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不?！　』匦嗟兀何覀兛梢园选坝職獠蛔恪笨醋魇俏覀兂砷L中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

2.不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀?！　』匦嗟兀呵舐氄邞?yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會讓你失去更多發(fā)展機會。

如何進行面試薪資談判

1、不主動呈報你的薪酬：招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當(dāng)招聘者堅持讓你說出薪酬數(shù)額，你可以選擇在行業(yè)薪酬報告中提到的該職位的薪資范圍;

2、過早討論薪酬時，要采用策略避開：如果應(yīng)聘者被薪酬問題時，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預(yù)料的結(jié)果;

3、不要撒謊或者夸大你過去的薪酬：數(shù)額申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實數(shù)據(jù)，可以被解雇;

4、讓招聘方提供正式的通知信信件中說明雙方達成的結(jié)果：確保你可以獲得約定的薪水，福利和額外的津貼;

5、要敢于嘗試：有潛力，有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水，這個策略往往給他們帶來更多的回報。

面試后如何跟企業(yè)老板談薪水

談薪水的時候不要拘泥于薪資，在面試中談薪水，是不能“就薪水談水” ，要把握適度合理的原則。告訴面試官，薪水不是重要的，更在乎的是職位本身，喜歡這份工作;希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于找到一份滿意的工作;面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個希望的薪水范圍，避免說出具體的數(shù)字。

工資開的過低怎么辦

工資低總是有原因的，不要因為工資低就抱怨，現(xiàn)在的社會并不是多勞多得，而是要考技術(shù)和智慧，用頭腦去贏，而不是靠勞動力去死拼。思考個人有沒有一技之長，或者特別的優(yōu)點，稀缺的優(yōu)點，別人無可代替的優(yōu)點。當(dāng)感覺目前的工資低，無法滿足現(xiàn)狀的生活時，那就利用晚上的時間，開展第二份收入，可以是一門技能，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)那么發(fā)達，教人寫作、教人畫畫、做PPT、唱歌等等，都是完全可以的。努力把公司業(yè)績提升上去，正確年底拿高一些的年終獎。

工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

如果因基本工資發(fā)生勞動爭議，可以與單位先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算;

如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;

協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。