面試遇到不會的問題怎么辦

遇到不會的問題是很正常，但我們也要在這個過程中呈現(xiàn)出我們的臨場應(yīng)變能力。下面是小編收集關(guān)于面試不會的問題怎么辦，希望對大家有所幫助。

面試不會的問題怎么辦

首先承認不足，自己在這個方向\領(lǐng)域上確實有一些短板和不足，另外客觀事實不用做過多解釋或找過多理由，會給面試官推卸責(zé)任的負面印象;

然后嘗試回答，自己在過去的某段經(jīng)歷中有過類似的情況，或者基于自己目前的知識，自己對這個問題的理解是什么樣的;

最后表明態(tài)度，可以聽聽面試官對這個問題有什么樣的看法，或者表達自己面試結(jié)束后會去進一步了解。

面試官為什么要為難我們?

面試官問出不好回答的問題，可能有以下3個原因：

①崗位涉及到相關(guān)難題，面試官想聽聽候選人的思路，從而判斷候選人是否能勝任這個崗位的工作，比如一些針對崗位很具體的技能方面的問題;

②面試官故意問一些很難回答的問題，考察候選人的思維是否敏捷，是否具備較強的抗壓能力或應(yīng)變能力，比如一個飛機可以裝下多少個高爾夫球;

③在之前的面試問題中，候選人表現(xiàn)的過于眼高手低，面試官故意提出較難的問題，錯其銳氣，比如問候選人很多業(yè)務(wù)大方向上的問題。

面試中有哪些溝通技巧

1、口頭介紹自己的時候，切忌與簡歷上的內(nèi)容相矛盾，在自我介紹時應(yīng)該突出自己對應(yīng)聘職位所擁有的優(yōu)勢。

2、在回答應(yīng)聘官的問題前，應(yīng)該認真傾聽，不要東張西望，也不要中途打斷，面試官問完后可以稍等兩三秒再回答，回答時不宜速度太快也不宜太慢，語言最好流利，結(jié)結(jié)巴巴的回答會給面試官留下不好的印象。

3、面試中出現(xiàn)緊張的狀況很正常，調(diào)節(jié)一下自己的心情，盡量放慢說話的速度，實在太緊張，可以直接跟面試官說明情況，要求先緩解一下情緒。

2、面試過程中講錯話是經(jīng)常會出現(xiàn)的，當(dāng)出現(xiàn)這種情況時不要太緊張，說錯話很正常，及時調(diào)整過來會更好地展現(xiàn)出面試者的應(yīng)變能力。

3、在面試過程中面試官的一些問題會刁難面試者，長時間的默不作聲只會浪費雙方時間，而且會給面試官不好的印象，坦誠告訴面試官自己不懂，以后會通過學(xué)習(xí)彌補這方面的不足，這樣不但讓面試官覺得你坦誠，還表現(xiàn)出謙虛，有上進心的印象。

面試技巧

1、面試時應(yīng)直視面試官，講話流利，表情自然，盡量少用手勢。

2、自我介紹時不要完全照背簡歷內(nèi)容，要向面試官介紹自己的價值。

3、面試回答題時要時刻保持冷靜，沉著應(yīng)對，如果遇到不懂的問題不要回避，要坦率的承認自己的不足之處。

4、雙方交談時要留意對方的反應(yīng)，注意語速、音量適當(dāng)，不要在面試官說話時插話。

5、面試結(jié)束時要有禮貌的與面試官道別，面試時為顯得干練、沉著、大氣，盡量穿著正裝。

6、女生面試時可將頭發(fā)盤起來或扎成馬尾，顯得更為專業(yè)。

面試總是不成功怎么辦

1、可能是你所面試的公司職位與你所學(xué)專業(yè)不一致，可以選擇一些相關(guān)職業(yè)去面試;

2、結(jié)合自身問題查找原因，看是否因為一兩次的失敗導(dǎo)致氣餒的心理產(chǎn)生;調(diào)整心理，總結(jié)進步;

3、理想目標(biāo)太高，目標(biāo)要一點一點增長，調(diào)整適合自己的發(fā)展路線，準(zhǔn)確定位自己。