HR通過你的離職原因，能作為判斷你未來在公司工作，跟團隊是否融洽，你是否穩(wěn)定，跟崗位匹配度是否高等方面的輔助依據(jù)。下面是小編收集關于面試怎么回答離職原因，希望對大家有所幫助。

面試怎么回答離職原因

1、尋求更大的發(fā)展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒有任何升職的空間，自己想要往更專業(yè)的方向發(fā)展等。

2、部門、公司架構調整。公司架構調整或者是部門變動，導致原有的工作內容發(fā)生重點變化，與原有的職業(yè)規(guī)劃不符，導致想尋求更好的發(fā)展，這樣的客觀原因很有說服力。

3、公司裁員。公司經(jīng)營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。

4、交通太遠、家里有事、懷孕、學習等這些原因。也是容易讓HR接受的。

HR問你離職原因的目的是什么?

從離職原因，能判斷一個人的價值觀，人際關系，職業(yè)規(guī)劃，性格特點等。

1)比如你跟領導吵架離職，那不用說，情商低，人際關系差。

2)嫌工資太低離職，說明你找下一份工作還是比較在意工資的。

3)你能明確說出未來規(guī)劃是什么，前一份工作為什么不符合你的規(guī)劃，說明你是一個對自己人生和工作很有規(guī)劃的人，性格也不是沖動型的。

重新找工作離職原因怎么寫

1、突出個人成長：可以表達出因為長期在同一崗位上工作，渴望嘗試新的機會挑戰(zhàn)為主要原因。同時也要清楚闡述自己期望在新崗位上得到的機會和發(fā)展方向。

2、工作環(huán)境：可以客觀地描述自己在上家公司所處的工作環(huán)境和氛圍，并詳細闡述對于新工作環(huán)境和氛圍的期望。但切記不要抱怨和攻擊上家公司，避免離職報告過于負面。

3、家庭原因：如果一些家庭原因迫使自己不得不離職，也可以等真實解釋并誠懇地表達好自己在家庭上的責任和義務，以及為了更好地照顧家庭而做出的決定。

被裁員如何說離職原因

1、首先不要說謊，其次要讓面試官相信，當事人在過往公司的“被裁原因”在當下面試的公司里不存在。

2、可以采取避重就輕的原則，淡化裁員，突出成績，強調環(huán)境的惡劣情況，當事人可以表達對于裁員的無奈，但同時更要體現(xiàn)出個人的能力與經(jīng)驗，對現(xiàn)在應聘企業(yè)表現(xiàn)得很有信心。

面試的時候問為什么辭職

如果可以的話，實話實說。

如果不能實話實說的話，請照以下的方向回答：

1、承認開始在確定職業(yè)目標上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)完全明確了自己的方向。

2、向對方證實之所以離開以前的崗位，僅僅是由于發(fā)現(xiàn)離開是面對更大挑戰(zhàn)、積累經(jīng)驗的唯一辦法。