如何詢問用人單位是否錄取自己，有該公司郵箱的話，就發(fā)一份感謝信，委婉一點詢問。如果沒有的話，就致電直接詢問吧。下面是小編收集關于怎么問hr面試結果，希望對大家有所幫助。

怎么問hr面試結果

面試后詢問面試官結果的方式，可以先通過微信或者短信等方式詢問，沒有回應再通過打電話的方式。因為目前相較于電話溝通，其實大多數(shù)人更喜歡微信的方式，這讓他們有更多組織話語的時間。而且詢問面試結果的用語需要禮貌，比如“我是某某，之前在貴單位面試了某某，請問面試結果出來了嗎?”。如果對方回答面試結果還沒出來，和對方確定下次適合詢問的時間，比如“好的，謝謝，下次我大概什么時候再來詢問結果比較合適?”如果詢問到的面試結果是好的，恭喜你;即使結果不那么好，別氣餒，進一步問一下原因，比如“是否方便告知相較于貴公司招聘要求我還有哪些需要改進的地方”。這樣不卑不亢的態(tài)度一來能夠給面試官留下較好的印象，以便下次有機會還可以參與面試，另一方面也有助于你改進下次面試的方式。面試是一種通過交談促使雙方互相確認匹配度的考核形式，面試后的詢問結果同樣能夠向招聘方反饋你的處事能力，自信大方、不卑不亢是十分重要的。

hr反感詢問面試結果嗎

hr反感詢問面試結果，因為hr不會立即作出決定，所以要耐心等待。

招聘工作是復雜的，單位越正規(guī)，管理越嚴格，程序也就越多;hr要在眾多面試者中進行比較，要對擬錄用者進入更加深入的了解，或是對某些具體細節(jié)進行核對。

面試名單幾天出完

面試名單7-14天可以出完，在這個過程中，可以適當?shù)叵蚬菊衅傅穆?lián)系人或者HR咨詢面試結果的進展情況。如果很長時間無法得到面試結果，也可以主動聯(lián)系公司以了解招聘進展情況。

如何向HR提問

1、提問與該職業(yè)相關的問題。對于擔任該職位的員工，公司有什么期望和要求。該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意;

2、提問與該公司相關的問題。比如未來幾年，公司會有沒有什么新的發(fā)展計劃。該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關該公司的發(fā)展?jié)摿?，未來發(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向;

3、提問該公司對于員工進修的看法。公司對于員工在業(yè)余時間的進修持什么態(tài)度。該問題表示你有興趣去進修及在該行業(yè)發(fā)展。

面試時我應該問HR的問題

工作地點，周圍交通情況，以便自己進行選擇。轉正之后的薪資，公司的福利待遇。公司的團隊以及工作氛圍。公司的發(fā)展情況。職員升職體系和職員的職業(yè)發(fā)展。成為公司員工之后，需要在哪些方面繼續(xù)深造。