hr電話邀約面試技巧
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hr電話邀約面試技巧
1、表明身份:首先確認是否是應聘者本人以及應聘者現(xiàn)在是否有空或是否方便接聽電話,接著就表明自己的身份,以及說明簡歷電話的來源(如所投簡歷等)。
2、告知面試職位和職責【關鍵看反應】:這個是關鍵的一點,如果應聘者本人清楚的指導自己所應聘的職位,那人事就只需要告知職責之后就可以進行下一步了。如果應聘者不太記得,那就說明是廣撒網(wǎng)的,這時你說明面試職位和職責后一定要問下他是否對此職位有興趣,有興趣繼續(xù)下一步?jīng)]興趣就直接說再見了!
3、約定面試時間:面試時間不要定的太死,比如一定要10點或者幾點,你可以告知面試者一個大概的時間,如果他有另外的面試安排,這樣的時間才不會讓你錯失一個應聘者。
電話面試需要注意哪些方面
1、保持通話環(huán)境安靜,避免嘈雜。周圍環(huán)境比較嘈雜,根本聽不清彼此的聲音,還可能出現(xiàn)跟對方“喊話”的尷尬場面,這種情況下,你的注意力不會集中,很多信息也會失真,彼此的面試體驗都不會太好。遇到這種問題,你可以說不好意思,我現(xiàn)在的環(huán)境比較嘈雜,然后跟HR約定一個時間重新面試,最好是回到家準備好再面試,但要注意時間,最好在工作時間內(nèi)給對方回電。一般來說,對方肯定不會拒絕,而且覺得你這個人很懂禮貌。當然,如果周圍有比較安靜的場所,你也可以迅速轉(zhuǎn)移到安靜的環(huán)境中去接聽。
2、電話面試時旁邊最好有紙筆、電腦等。電話面試由于不直接面對對方,只能靠聽覺記憶,很多重點問題可能會忽略,所以在面試時,可以在旁邊準備好紙和筆,方便記錄一些要點問題,遇到?jīng)]有思路的問題,可以在紙上構思一下思路。守在電腦旁也可以,有些問題可以快速查詢出結果,方便你在不知道如何回答問題的時候,查詢相關答案,這其實是電話面試一個比當面面試有優(yōu)勢的地方。此外,面試時也可以在旁邊放一杯水,時刻潤潤嗓子,也能有效緩解面試的緊張情緒。
3、準備一些要問的問題。不論是線下面試,還是線上面試,都要互動,所以適當?shù)奶釂柡苤匾?。比如對方問你還有什么需要問的么,你需要有的放矢地進行提問,不能腦袋一片空白,通話中出現(xiàn)長時間冷場就很尷尬了。你可以事先設置一些問題,比如:該崗位具體要求是什么?團隊配置是什么樣的?這個崗位是新增崗位還是接替原來離職員工……這些問題都有助于你了解當然這家公司的情況,如果沒有確定合作意向,最好別在電話里談具體薪資,沒有意義。
如何禮貌面試
1、如果收到的是hr口頭電話通知,同時也收到郵件的面試邀請。如果你是普通基層崗位,回復郵件告知不去面試的理由即可,hr看多了放鴿子的應聘者,你不來也只是讓她更積極地找下一位目標。但假設你面試的是比較高層的崗位,最好打電話告知原因,這樣比較誠懇,至少態(tài)度在這。因為每個行業(yè)高層崗位的圈子都很小,一不小心的疏忽都有可能成為你來日發(fā)展的絆腳石。
2、有一些企業(yè)是口頭電話通知后,會以短信的形式發(fā)送面試邀請。一般這類短信是由專業(yè)網(wǎng)站發(fā)出去的,是不能回復的,這時建議打電話聯(lián)系hr并告知原因。
該如何拒絕面試邀請
一:你主動發(fā)個電子郵件到對方HR郵箱,或者對方來點邀請時委婉拒絕。
尊敬的##領導,感謝貴公司的抬愛,鄙人已找到適合自己的工作,不能來貴公司應聘,非常抱歉,同時非常
例如這樣說:經(jīng)理您好!感謝您為我提供這次面試的機會,只是在您發(fā)出面試邀請前,已經(jīng)有另外一家公司通過了本人的應聘請求,并來電要求盡快上崗...但要保持無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態(tài)度,一個明智的求職者不會只應聘一家單位,所有人事經(jīng)理對這一點都是很明了的,絕對不會有任何抱怨之詞。
不少HR都會抱怨:工作中花費在挑選簡歷上的時間太多,招聘的成本太高,不比求職者找工作容易多少。我們將
二:很簡單,就是貴公司不適合我的職業(yè)發(fā)展方向,暫時不能考慮去貴公司供職,依然感謝你的邀請,如果有機會我們一定能夠再次合作的,
面試成功不想去的話,求職者實話實說,直接說明這份工作與自己的職業(yè)規(guī)劃中的出入,相信坦誠的工作態(tài)度
三:再者可以以公司給的待遇不好為由,這時求職者可以說:“我對貴公司的職位也很感興趣,只是薪酬有點低。我相信你也能夠理解的”。
怎么禮貌問面試后續(xù)
電話詢問:采用電話詢問最直接,也最能表達你自己的態(tài)度。但需要注意的是電話詢問時,一定要語言簡潔,直奔主題,不要過于長篇大論,啰嗦。
郵件詢問郵件也是一種比較正式的詢問方式。如果要用郵件詢問的話,可以直接在HR邀約面試的郵件里直接回復。