面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。下面是小編收集關(guān)于hr面試提問技巧，希望對大家有所幫助。

hr面試提問技巧

1、要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達(dá)能力，和邏輯性，以及總結(jié)能力;觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。

2、要求求職者簡述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對自己需要應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度， 這里說的工作職責(zé)，不是具體的，只是大概的。因為有些求職者來應(yīng)聘，結(jié)果連這個崗位需要做什么，具備哪些基本條件都不知道。

3、要求求職者簡述最近服務(wù)的二家公司工作情況，包括工作內(nèi)容，直屬上級，是否有下級，工作匯報對象：目的是通過他簡述了解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致。

4、請求職者講述針對公司招聘崗位，他的優(yōu)勢和劣勢：目的是判斷求職者綜合分析能力，及了解求職者自身潛力，看求職者對自己優(yōu)缺點的認(rèn)識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等。

5、問求職者為什么來公司應(yīng)聘(求職動機(jī))：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者，求職者將來的穩(wěn)定性很重要。

6、針對招聘崗位職責(zé)內(nèi)容提問：面試官應(yīng)當(dāng)提前了解面試的崗位主要工作職責(zé)，針對崗位職責(zé)內(nèi)容提問。目的是看求職者能否勝任工作。

7、簡述自己性格特征：性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團(tuán)隊融合，同時是否適合應(yīng)聘的崗位。

等等。

結(jié)構(gòu)化半結(jié)構(gòu)化面試技巧的套路

1、“自我認(rèn)知”題型

2、求職動機(jī)”題型

3、“工作認(rèn)知”題型

4、“人際關(guān)系”題型

5、“計劃組織”題型

6、“邏輯思維”題型

面試常見的問題及應(yīng)答技巧有哪些

1、請做一下自我介紹。

2、談?wù)勀銓影嗟目捶?。?yīng)答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。

3、你還有其他問題要問的嗎?應(yīng)答參考：作為新進(jìn)員工，公司是否會先進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)?或者是公司的晉升機(jī)制是怎么樣的?有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的?等等。試想哪家企業(yè)不喜歡有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)熱情的求職者。

4、你能為公司帶來什么。應(yīng)答參考：比如你是應(yīng)聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售哪年，具備開發(fā)大量客戶的能力，在上家企業(yè)做過什么業(yè)績，同時也會兼顧維護(hù)好老客戶，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

5、闡述下個人優(yōu)缺點有哪些?；卮饌€人優(yōu)點建議提取與應(yīng)聘職位所需工作能力的契合點，比如應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，那么可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等，給到面試官一個直觀感受。在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應(yīng)聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點。比如應(yīng)聘技術(shù)崗，那么則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時比較宅等。

6、能說下從上一家公司離職的原因是什么嗎?應(yīng)答參考：上家公司的線下銷售占主導(dǎo)，公司的投入也是在那，線上被弱化，發(fā)揮不會自身的價值;或者需要經(jīng)常往北方出差，作為南方人適應(yīng)不來等等。

7、在團(tuán)隊項目中遇到?jīng)_突你是如何處理的?應(yīng)答參考：在回答是可以簡要描述沖突發(fā)生的背景，同時談?wù)勛约菏侨绾尾扇⌒袆拥?，然后突出你的行動取得的積極成果。

問企業(yè)問題應(yīng)該問什么

1、如果你已經(jīng)知道這個企業(yè)是一個什么企業(yè)，那你就主要圍繞個人與企業(yè)的關(guān)系而提問。

2、薪酬福利肯定是要問的，要記得問一下他們工資是怎么加的，有些企業(yè)一輩子不加工資的。工作環(huán)境，勞動保障，工作條件要問一下，有什么特殊的要求，比如加班，出差，以及相關(guān)待遇。要問一下企業(yè)對員工發(fā)展有什么機(jī)制。

3、反正有什么問題你都要問清楚比較好，不要不好意思問，你敢問他們這些問題至少會讓企業(yè)覺得你是一個值得尊重的人。

你可以問面試官哪些問題

1、可以問面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員?基本上根據(jù)這個部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實力和規(guī)模，甚至是預(yù)測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。

2、問下你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個水平?這個一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

3、問下應(yīng)聘部門員工是不是剛?cè)肼毜?當(dāng)然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎?要保持微笑的姿勢!如果是剛?cè)肼毜模f明這個部門剛經(jīng)過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門。