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2020應(yīng)屆畢業(yè)生成功面試技巧與要點詳解

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面試是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動,在特定場景下,以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。那你知道2020應(yīng)屆畢業(yè)生成功面試技巧都有那些嗎?下面是小編為大家收集的關(guān)于2020應(yīng)屆畢業(yè)生成功面試技巧與要點詳解。希望可以幫助大家。

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面試前搜集相關(guān)資料

知已知彼,百戰(zhàn)不殆。面試之前,你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備,即便"臨場發(fā)揮"也會是相當(dāng)精彩和出色的。

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景,搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨資企業(yè)還是合資企業(yè),它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況,比如:過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠,該廠產(chǎn)品的注冊商標(biāo)是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外,對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽,也可以向在該用人單位工作的。

面試第一印象

面試是雙方接觸的第一關(guān),如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

(一)把握進門時機。

通常情況下,面試時面試官會喊你的名字,然后你再敲門進入。如果沒有人通知,即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束,你也要在門外等待,不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當(dāng),以里屋的面試官聽到為宜,敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽到面試官說“請進”后,你就可以開門進入了。開門盡量要輕,進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮,面帶微笑地說“您好”,然后自報姓名。

別小瞧了握手。

面試時,握手是很重要的肢體語言,能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始,很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

握手禁忌:

1.手不要濕乎乎的;

2.力度適中,不要用力過猛;

3.不要長時間握住不放,也不要捏一下就放手;

4.不要用兩只手;

5.不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里;

(二)無聲勝有聲的肢體語言。

加利福尼亞大學(xué)的一項研究表明,第一印象的建立,45%取決于語言交流,55%取決于非語言交流,即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗,有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。

坐姿禁忌:

1.雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開,都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士,更不要忽略了這一點。

2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子,雙腿盡量不要伸到外面來。

3.抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部,不僅會讓人心煩意亂,而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。

4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部,都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。

5.緊貼椅背坐,顯得松懈、漫不經(jīng)心。

6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上,這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。

(三)眼睛是心靈的窗戶。

你與面試官交流時,禮貌地正視對方,注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神,專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場,說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人,表示對他們的關(guān)注和尊重。回答問題前,可以把視線投在墻面上兩三秒,讓面試官覺得你在思考;回答問題時,應(yīng)該把視線收回來。你在面試時運用眼神,需要注意以下四個方面:

1.初次見面時,可凝視對方稍久一些,這既表示自信,也表示對對方的尊重;

2.雙方交談時,應(yīng)注視對方的額眼之間,表示重視對方并對其發(fā)言感興趣;

3.當(dāng)雙方緘默不語時,就不要再看著對方,以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;

4.當(dāng)別人說了錯話或顯拘謹時,務(wù)請馬上轉(zhuǎn)移視線,以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺。

(四)微笑是自信的表現(xiàn)。

微笑可以消除過度緊張的情緒,微笑是溝通的潤滑劑,拉近你與面試官的關(guān)系。面試時面帶微笑,可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切,為面試加分。

(五)恰當(dāng)?shù)氖謩荨?/p>

說話時配合恰當(dāng)?shù)氖謩?,可以加大對?nèi)容的形容和力度,加深聽眾的印象。然而,手勢太多也會分散聽眾的注意力,讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重,因此,手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮,在侃侃而談時手舞足蹈——這些都不可取。

面試問題回答技巧

凸顯自己的能力以及自信心

在回答面試官問題時,我們要勇于大聲說出自己的個人技能,表現(xiàn)出自信,勇敢的一面,不要唯唯諾諾和說話小聲,這樣給人感覺是不自信的表現(xiàn)。而且,你也可以舉例子說明自己的能力,這樣更有說服力。

注意語言和語速

良好的語言會顯示出你的良好素質(zhì),給人留下好的第一印象。而且,從你的表現(xiàn)出,可以看到你的生活背景,家庭狀況,教育程度。而我們所要表現(xiàn)出的就是溫馨的感覺,家庭的和睦,父母的良好教育等等,給面試官一個好的印象,也為你以后的工作提供便利。

自我介紹

自我介紹是很重要的一個環(huán)節(jié),是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我介紹時,要注意口語化,不要書面化或者行政化。并且要切中要害,條理清晰,層次分明。

業(yè)余愛好

面試官可能或通過你的業(yè)余愛好了解你這個人。業(yè)余愛好表明了一個人的心態(tài)。我們在回答業(yè)余愛好的時候,注意不要說出影響工作的愛好,要培養(yǎng)良好的個人愛好。

體現(xiàn)真實不要虛偽

如果你在面試中,大夸奇談,終有一天你會付出代價。也不要撒謊,謊言總有被捅破的一天,一個謊言需要九十九個謊言去圓謊,現(xiàn)代通訊科技發(fā)達,撒謊很危險,并且在以后的工作中也是你的一枚定時炸彈。在面試時,要表現(xiàn)真實的自我,并且表示出平等、積極的心態(tài),要學(xué)會傾聽他人的話。最重要的是,要與面試官展開友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關(guān)資料,才能知道他的愛好,創(chuàng)造共同話題,留下良好印象。

面試尾聲的隨意聊聊

經(jīng)常面試到了尾聲時,面試官能都會說:現(xiàn)在隨意聊聊,你有什么想要問的嗎?不要以為面試已經(jīng)結(jié)束了,萬不可大意粗心。因為當(dāng)面試官說隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時刻不放松警惕,并且保持心態(tài)平和,不要緊張,就算緊張也不要被看出來。還有,注意細節(jié)。當(dāng)真正的面試結(jié)束后,及時禮貌退場。

面試注意事項

第一、善于揚長避短,充分展示自己的個性。

第二、回答問題的方式比結(jié)果重要。

第三、回答的問題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

第四、面對故意刁難要沉著應(yīng)對,保持微笑,不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力。

第七、如果還有其他應(yīng)聘者在場,回答問題時要照顧到其他人,這會顯得你比較成熟。

再次,要儀表堂堂來,風(fēng)度翩翩去。

面試結(jié)束后應(yīng)該怎么做

(一)在面試后的一、兩天內(nèi),你必須給某個具體負責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間,為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣,你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

(二)如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音,你可以給主試人打個電話, 問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

(三)面試看起來很成功,但結(jié)果你還是落選了。對此,你不要大驚小怪。面試時,大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了,你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺,以便今后改進。一般來說,能夠得到這樣的反饋并不容易。

(四)如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選,但最后決定尚未作出,那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

(五)每次打電話后,你還應(yīng)該給他人寄封信,哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是:a)你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗,有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易,不要輕易放棄希望。

面試禮儀要求

在面試過程中,恰到好處的禮儀也十分重要。

第一、提前5—10分鐘到達面試地點效果,遲到是最忌諱的。

第二、輪到你面試時,應(yīng)在面試室外輕輕敲門,得到許可后方可進入。

第三、可主動與主考官打招呼,點頭微笑并問候。

第四、與考官交談時,不應(yīng)始終注視對方,目光要適當(dāng)?shù)匾崎_,但不能漫不經(jīng)心地四處張望。

第五、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時,應(yīng)微笑起立,感謝用人單位給予你面試的機會,然后再道:“再見!”輕輕把門關(guān)上。

面試如何著裝

在選擇如何著裝時,先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。

譬如:應(yīng)聘需要創(chuàng)新的職位,著裝相對前衛(wèi)一點、有個性一點也沒有關(guān)系。

對男同學(xué)而言,深色西裝,再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣,打上款式簡潔的領(lǐng)帶,適合任何面試場合。另外,衣服必須干凈平整,頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,皮鞋擦亮,指甲清潔,胡子刮干凈。

女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比,有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是的選擇。深色或者中性色的套裝,配上半高跟的輕便鞋子,發(fā)型不要太張揚。

目前,用人單位大致分四類:

第一類是外企。其工作特點是:優(yōu)厚的薪資福利,完善的培訓(xùn)體系,全球化的工作環(huán)境,富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度,嚴(yán)格的績效考核體系,壓力大,需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才。

第二類是民營企業(yè)。其工作特點是:機制靈活,機會多,成長快,收入較高,鍛煉多方面能力,為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ),工作壓力大,小的民營企業(yè)失業(yè)風(fēng)險大,需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。

第三類是國有企業(yè)。其工作特點是:一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè),國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè),需要有強烈責(zé)任感和使命感的人才。

第四類是國家公務(wù)員。其工作特點是:比在企業(yè)里要穩(wěn)定,有機會實現(xiàn)自己變革社會的遠大抱負。工作環(huán)境相對寬松,平均年齡偏高,晉升相對緩慢,薪資待遇相對較低,但福利較好,需要綜合協(xié)調(diào)能力較強的人才,學(xué)生干部相對有競爭優(yōu)勢。

畢業(yè)生提前熟悉和掌握準(zhǔn)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料,面試時根據(jù)用人單位的具體情況,有側(cè)重點地強調(diào)自己某方面的特長,這樣面試成功的機率就大。


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