去IT行業(yè)面試看臉嗎
求職者進入面試,需要做很多準備,現(xiàn)在每年畢業(yè)的學生越來越多，隨之而來的就業(yè)的壓力也越來越大，大部分人還是要去找一份工作，至少能混口飯吃要緊。下面小編給大家分享IT行業(yè)面試看臉嗎，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!
一、IT行業(yè)面試看臉嗎
面試看不看臉，首先要看顏值和工作的關(guān)聯(lián)度。
一場面試有很多衡量指標，比如專業(yè)能力，相關(guān)經(jīng)驗，基本性格，穩(wěn)定性，等等。
但是在一些行業(yè)和崗位，顏值(五官，身材，發(fā)型，氣質(zhì)等)是明確的衡量指標之一。那么這種情況下，面試看臉是非常正常的一件事。
除了演藝人員，還有對外交流密集，或者服務(wù)性質(zhì)較強的崗位，比如：
空乘人員/前臺行政/客戶銷售/專柜導購等。
這類崗位通常在職位JD中會注明“五官端正，形象佳，身高不低于x”等，這種時候長相也是業(yè)務(wù)實力的一部分，那么最后面試官考慮候選人的時候，肯定會考慮顏值的競爭力。
崗位存在顏值要求，也是為了更好地進行對外交流和服務(wù)客戶。
還有一種情況，面部長相太有標志性，面試官會考慮是否給客戶帶來負面聯(lián)想。
那么除去需要顏值的工作，像設(shè)計師，工程師，程序員，等等其他崗位，也會存在看臉加分嗎?
答案是，會!
但是這種加分必須建立在你的專業(yè)能力，相關(guān)經(jīng)驗，基本性格等職場競爭因素與其他候選人相當?shù)那闆r下，是類似考卷中附加題的存在，更重要的依然是前面的必答題。
如果你的競爭對手與你實力相當狹路相逢，而你恰好面容俊秀笑容如春風拂面，那么offer的天平確實更有可能傾向你。
對外交際不多的崗位，顏值就不再作為業(yè)務(wù)實力的一部分了，而是自有其他重要的技能要求。此時企業(yè)肯定是根據(jù)崗位需求進行“人崗匹配”，這是選擇求職者的大前提。 崗位對應(yīng)的能力和素質(zhì)要求，是考核求職者最重要的部分。
“偶像派”和“實力派”，企業(yè)會優(yōu)先“實力派”，但如果你能多一項加分優(yōu)勢，自然更好。
“看臉”的作用，更多是為了面試留下好印象，以及未來部門協(xié)作，同事交流的愉悅感受。
二、IT行業(yè)面試要注意什么
01
認清自己的位置
作為一個面試官，在大多數(shù)公司都是團隊的技術(shù)負責人，以及總監(jiān)之類的角色。這類人群在公司以及團隊中的作用就是程序設(shè)計的評審員，代碼規(guī)范的制定者，系統(tǒng)架構(gòu)的分析師。
而這類人作為面試官，一定要認清自己的位置。我們是以一個職場前輩、技術(shù)大拿的身份去篩選我們需要的人才，而不是去探討技術(shù)問題，對于面試者來說并不平等。居高臨下的"盤問"不但可以套出面試者最真實的專業(yè)能力，而且可以了解面試者的應(yīng)變和抗壓能力，更重要的是能看出面試者的性格和工作態(tài)度。
所以作為面試官的第一點，也是最關(guān)鍵的一點：認清自身的角色。
02
自身一定要過硬
對于面試官自身，一定要有過硬的技術(shù)實力，一定要多了解技術(shù)盲點，對于高頻、流行技術(shù)一定要深究。最好能夠根據(jù)自己的理解，編寫技術(shù)文章或者講述給他人，能夠從中發(fā)現(xiàn)面試的關(guān)鍵點，這樣才能面出更加有價值的人才。
03
根據(jù)情況拿捏面試方向
對于不同階段的公司、同一個公司的不同產(chǎn)品線，對人才的要求當然有很大的區(qū)別。這一點至關(guān)重要，很多沒有經(jīng)驗的面試官無論什么情況都使用同樣的套路，同樣的標準，沒有對癥下藥，導致人才被放跑或者人不對口。
根據(jù)不同階段的公司大體分了如下幾類：
對于剛起步不久的創(chuàng)業(yè)公司
"對口"就是最關(guān)鍵的關(guān)鍵詞，沒有之一。對于剛起步的公司，我們沒有多余的成本去培養(yǎng)人，沒有時間去讓人來熟悉業(yè)務(wù)，要的就是今天報到，明天就能產(chǎn)生價值的人，往往這類人非常難找，要價也非常高，但碰到了一定不能放過。
對于剛創(chuàng)業(yè)的公司，往往由于成本問題會招一些富有激情、想法多樣的小鮮肉來撐場，有這種想法的公司如果不是投資商的親戚，那就是沒有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者。初創(chuàng)團隊中不對口的人，往往是決定團隊成敗的關(guān)鍵，在這種情況下1+1往往會等于0。
對于已經(jīng)有一定規(guī)模的公司
具有一定規(guī)模的公司，是指核心產(chǎn)品團隊可以明確的區(qū)分產(chǎn)品、后端、前端、移動端、測試、運維等角色的公司。
對于這類公司，"邏輯能力"、"理解力"、"表達"這三個詞往往最重要，已經(jīng)有了明確的發(fā)展方向，并且角色明確，這時候?qū)τ谌瞬诺呐囵B(yǎng)就比拉來就干活性價比高，這類被培養(yǎng)出來的人往往忠誠度很高，并且能夠深入了解團隊，在投入不多的情況下，在不久的將來可以獨當一面。
為了能夠培養(yǎng)成才，程序員最最重要的邏輯能力、理解力必須要過關(guān)，至少能夠獨立思考各類經(jīng)典邏輯問題。團隊變大之后，溝通成本會越來越高，理解力和表達對于人才來講就會顯得十分重要。
比較典型的面試題，海盜分寶，就非常不錯。即便有所準備，也能考察出面試者的邏輯能力，在面對面試官的中途提問，還能通過自己的表達將問題說明清楚的人，我們當然不能放過。
對于已經(jīng)很成熟的公司
成熟的公司，是指已經(jīng)上市或者有著多條穩(wěn)定產(chǎn)品線的公司。
對于這類公司，"技術(shù)"和"經(jīng)驗"會成為人才的優(yōu)選指標。能夠快速填坑，對產(chǎn)品迭代和修改作出快速反應(yīng)，能夠及時頂替職位的空缺。對于成熟的公司，我們還能要求什么呢。
對于同一個公司，不同產(chǎn)品線的要求也不盡相同。大體分兩類：
對于公司及其核心的業(yè)務(wù)線
對于核心業(yè)務(wù)線，"服從"十分重要，這類產(chǎn)品并不需要過多的新想法，這條百經(jīng)考驗的路必然是若干老成員掃雷掃出來的，并不需要剛進入的人來指指點點。
對于這點，馬云說過："來公司不足一年的人，如果給我提任何想法，我會直接通知HR把他開掉"。這點非常認同，一個成熟的團隊不需要一個新人的建議，而是需要一個對團隊十分服從，并能夠信賴的隊友。一個理想的應(yīng)聘者應(yīng)該是：已經(jīng)成家立業(yè)，且求穩(wěn)定的人。
對于公司的新興業(yè)務(wù)
我們會需要一些有想法，敢做，敢吃苦的人，"激情"是他的關(guān)鍵詞，不多做解釋。
在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目的，以個人的全面發(fā)展為奮斗方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應(yīng)社會發(fā)展的需求，我認真學習專業(yè)知識，發(fā)揮自己的特長;挖掘自身的潛力，結(jié)合暑期社會實踐，從而提高了自己的學習能力和分析處理問題能力。
在專業(yè)知識上，我除了精通visualbasic、sqlserver、asp，熟練使用linux、windows9x/me/nt/2000/xp等操作系統(tǒng)，熟練使用office、wps辦公自動化軟件。還自學html、frontpage、dreamweaver、fireworks、flash等網(wǎng)頁制作相關(guān)軟件。對于常用軟件都能熟練使用。運用自如。
工作上，曾擔任院學生會成員、副班長等職，現(xiàn)任計算機系團總支組織部部長。多次組織系部、班級聯(lián)歡會、春游等活動，受到老師、同學們的一致好評。思想修養(yǎng)上，我品質(zhì)優(yōu)秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。
此外在大學期間的學習生活中和一定量的社會經(jīng)歷，使我養(yǎng)成了冷靜自信的性格和踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，并賦予我參加社會競爭的勇氣。然而，所學知識是有限的，大學培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學習方法，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。因此，我將在今后實踐中虛心學習，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗，提高工作能力。
我希望能找一個展現(xiàn)出自己實力的舞臺。我自信能憑自己的能力和學識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標。
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