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面試題優(yōu)缺點技巧

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面試的時候,面試官問道優(yōu)缺點該如何應對呢?你知道應該怎么去回答這種類型的問題嗎?以下是小編為大家下面是小編為大家整理的關(guān)于面試題優(yōu)缺點技巧,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

面試題優(yōu)缺點技巧

第一、人非圣賢,孰能無過?作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點。

第二、如果對方真的問起來,怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。

比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓,它對我以后幾方面的工作,產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功。

第三、在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的'實際努力南轅北轍。如遇上了經(jīng)驗豐富的HR,被反問了幾個問題,結(jié)果一個也答不上來。最后就會被淘汰。舉個例子:“你說你愛好寫作,可是在你的簡歷中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應聘文職的小張就遇到這樣的題目。當時的小張想了想說:“我的表是做過認真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,并向各位道歉?!彼D了頓,說:“不過我想知道我究竟錯在哪里?

第四、要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲,切忌扮演“牙膏”角色,問一句,答一句,甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn),都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點不敢講,對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài),對于個人的愿望不敢闡述和表達。

在面試的過程中不要把面試官想象得太恐怖,面試官也只是凡人一個。他只是在履行自己的職業(yè),面試只是測試你是否適合留在公司發(fā)展,是否能為公司帶來利益。在面試時切勿緊張,失敗乃成功之母,沒有這個失敗,哪有下次的成功?在面試過程中注意自我介紹五禁忌,平常心才能發(fā)揮最大的作用。

面試自我介紹

真摯地向您推薦自己!我叫李連青,是--學院小學教育專業(yè)20--屆即將畢業(yè)的一名??粕?,我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求,真誠地向您推薦自己。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我十分充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和職責感使我能夠應對任何困難和挑戰(zhàn)。

作為一名即將畢業(yè)的學生,我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決,但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足,也許我不是最好的,但我絕對是最努力的。我相信:用心必須能贏得精彩!

面試過程中的表情管理

表情是在面試禮儀中相當重要的部分,也是考生最容易疏忽的部分。

在面試過程中,考生應該具有親和力,在答題過程中能適當?shù)暮涂脊龠M行眼神交流,用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分:

1、在臉上露出專注或尊敬的表情。

2、聚精會神、對任何都感興趣。

3、有意識的整潔。

4、察言觀色,取悅,投考官所好。

很多考生在平時的說話過程中會有很多的習慣動作,如瞪眼,擠眼,吐舌頭等。也有很多是無用的口頭禪等。這些都會影響到自己的形象。所以考生當盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn)。

根據(jù)身高,臉型等不同特征。面部會呈現(xiàn)冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈,玩世不恭的特點。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點的時候應當從發(fā)型,服裝等方面進行整理,盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

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