奇葩的面試問題題目有哪些
通常我們在面試時，會遇到各種各樣的問題。有的時候甚至?xí)龅揭恍┢孑獾膯栴}，你遇到過哪些奇葩的面試問題呢?下面小編給大家?guī)砥孑獾拿嬖噯栴}題目有哪些，希望能幫助到大家!
那些年遇到的奇葩面試題
1、如果在電梯里你和馬云遇到了，只有一分鐘的時間，你會怎么辦?
馬云曾是中國首富，創(chuàng)建了阿里巴巴，是優(yōu)秀的企業(yè)家，在電梯這種封閉環(huán)境里狹路相逢，和一位大佬近距離接觸，對于普通人來說，可遇不可得，這意味著機會。
所以，這個場景題目翻譯過來就是：如果有一個稍縱即逝的機會，如何抓住?
題里面有一個很關(guān)鍵的限制條件，只有一分鐘時間，而播音員的平均語速，也不過200個字左右。
在200個字以內(nèi)，表達清楚自己想說的東西，并且讓馬云記住自己，顯然很難。如果應(yīng)試者投機取巧，給出“馬云，我是你爸爸”這類具體回答，是可能會引起馬云的注意，但更有可能，下一秒被扔出電梯。
作為一個面試題，留給應(yīng)試者思考的時間并不多，所以直接繞過這個問題的回答，變主動為被動，拋出話題引子，讓馬云主動愿意交談，延長談話的時間，比直接回答一個倉促之下想出來的答案，顯得更有思考。
2、皮鞋和鞋油有什么關(guān)系?
這個問題，是百事公司的面試問題，作為一家在產(chǎn)品和營銷上都非常出色的公司，在問到兩件密不可分的物件的關(guān)系問題時，可以往市場和產(chǎn)品上靠，談?wù)摦a(chǎn)品和市場的關(guān)系。
皮鞋是產(chǎn)品，那么鞋油就是因為皮鞋而出現(xiàn)的市場，鞋油市場的發(fā)展，致使人們發(fā)現(xiàn)皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以變得锃亮，從而銷量大增，從這個角度雙方密不可分，互相推動發(fā)展。
3、人民大會堂能裝多少乒乓球?
這種天馬行空式的考題，是考察應(yīng)聘者的估算推理能力，通過這種方式看應(yīng)聘者的邏輯性。
4、“用一兩句話，向8歲大的侄子解釋一個數(shù)據(jù)庫?！?/p>
無論是銷售人員還是產(chǎn)品經(jīng)理， 都面臨一個問題：把自己專業(yè)上的東西，用白話講給別人聽，即使對方完全不了解你的行業(yè)，也可以通過你的描述，快速get到產(chǎn)品賣點或者問題要點，這是面試官來判斷面試者能否將一個復(fù)雜的問題簡單化的能力。
5、你怎么給蝙蝠俠和超人勸架?
“簡歷圖書館”的創(chuàng)建人李·比金斯說，面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。
他說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點，鼓勵他們再次好好合作。
6、你喜歡《三國演義》里哪個人物?
這是長虹的面試題，采用了座談會的形式。
“金無足赤，人無完人”，三國演義里的人，都有其正面和負(fù)面，不論提出任何人，面試官都能找到缺點。
“歷史功與過，是非任評說”，光從是非論，沒有一個完美的答案，但是換個角度，比如擇偶，思路會開闊起來。
7、你能把一張紙折成什么樣?
其實能通過簡歷篩選的人，專業(yè)水平的差距已經(jīng)不大，如果在專業(yè)上難以比較，面試官就會考察你的附加能力，比如“你能把紙成什么樣?”
通過這個問題，面試官希望判斷你在壓力下工作還能有多大的創(chuàng)造力的機會，你可以當(dāng)場要一張紙，動手折一只千紙鶴，給對方展示自己的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，會大大加分。
8、如何把大象放進冰箱?
這個奇葩的問題看似簡單，實則有一個很大的坑，很多人拿到題之后就開始絞盡腦汁思考如何達到這個目的。
但實際上，除了殺掉大象分尸，或者生產(chǎn)一個比大象更大的冰箱，這個目的根本就不能實現(xiàn)。
但顯然，如果做出這兩種回答，面試官會進一步提出道德和成本問題，到時候你將啞口無言。
9、如果你是水果，你覺得你想成為哪一種水果?
這是一個開放性的面試題，表面上面試官是在問你喜歡什么水果，但實際上暗藏玄機。
這道題翻譯過來就是，你的優(yōu)點是什么?
你想成為什么樣的水果，它的特征就代表你的性格。
這些奇葩問題背后，實際上都藏著玄機，現(xiàn)在科技發(fā)達，人們隨時可以在網(wǎng)上找到面試攻略，面試官也不傻，套路問題問多了，面試者連回答都是一樣的，這樣就很難通過短短幾句話選出真正的人才。
當(dāng)面試官提出腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題時，其實多半沒有什么準(zhǔn)確答案，主要是為了考察面試者的臨場應(yīng)變能力，邏輯思維能力。
當(dāng)面試官表示出對你的缺點感興趣時，你應(yīng)該警惕起來，不要給自己挖坑，因為抖機靈會引起反感，而老老實實回答缺點，會成為面試官拒絕你的理由。
當(dāng)面試官提出根本不可能做到的奇葩問題，比起結(jié)果，面試官除了考察壓力之下的應(yīng)變能力，還會考察應(yīng)試者對一件復(fù)雜問題的思維方式，從這個側(cè)面判斷你在工作中拿到一項艱巨任務(wù)之后，是否能夠承受并進行正確地分解執(zhí)行，所以這類問題，比起結(jié)果，過程可能顯得更高明一些。
四招成為面試達人
圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
擺平自己的心氣，委婉而機敏
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。
應(yīng)聘中的魔鬼細(xì)節(jié)有哪些
的細(xì)節(jié)。比如，有個女生居然把自己的畢業(yè)學(xué)?！皬?fù)旦大學(xué)”寫成了“復(fù)習(xí)大學(xué)”，讓HR哭笑不得，以后怎么放心把工作交給這樣的馬大哈呢!還有，明明投給A公司的簡歷，卻在求職信上寫了競爭對手B公司的名字，不被HR立馬刪除才怪。
過了簡歷這一關(guān)，面試中的魔鬼細(xì)節(jié)更五花八門。著裝不搭調(diào)是最容易在第一印象中敗下陣來的問題。穿著POLO衫休閑褲去金融行業(yè)面試，和一身西裝筆挺走入廣告創(chuàng)意公司，都會讓你在一群求職者中特別突兀。不過除了這樣的極端例子，隨著公司對著裝要求的寬松度越來越大，求職應(yīng)聘者在這個環(huán)節(jié)上基本不會犯錯。但是，誠信卻是任何一家公司都一貫重視的品質(zhì)。
有個簡歷上寫“大學(xué)本科”學(xué)歷的應(yīng)聘者，經(jīng)過HR的詢問，發(fā)現(xiàn)對方只是大專畢業(yè)后念了專升本，而且由于工作原因，這個本科學(xué)習(xí)已經(jīng)斷檔很久了，充其量也不過是“本科在讀”。還有一人在語言能力一欄寫著“英語六級”，卻在面試中發(fā)現(xiàn)對方僅有“英語四級”的證書?？墒撬€大言不慚地說自己相當(dāng)于專業(yè)八級的水平，口語很好，考過同聲翻譯(沒有考出)，經(jīng)常和法國朋友在msn上用英語交流，并要求當(dāng)場測試。于是HR問了一個簡單的問題，應(yīng)聘者當(dāng)場愣住，沒有聽懂題目中的“highlight”和“personality”兩個詞，于是HR反復(fù)解釋，對方才疙疙瘩瘩開始回答……
就算優(yōu)秀的應(yīng)聘者，也可能在某些魔鬼細(xì)節(jié)中“陰溝里翻船”。一名中層管理者前往一家郊區(qū)的集團公司面試，經(jīng)過HR和部門高級主管的面試后，為了不讓面試者下次再跑一趟，便請她在食堂吃了午飯，等下午給大老板最后見一下。不料，這位應(yīng)聘者飯后在茶水間趴在桌上打盹的情景被路過的大老板瞥見，可想而知后來的面試結(jié)果自然不了了之。
還有一名不錯的應(yīng)聘者在和主管聊起自己的業(yè)余愛好時，說喜歡上網(wǎng)。主管當(dāng)即臉色一沉，因為對他而言，上網(wǎng)就意味著泡聊天室、玩網(wǎng)絡(luò)游戲，也就等同于不求上進浪費時間;其實，上網(wǎng)也可以是了解新信息、學(xué)習(xí)新技能。
魔鬼細(xì)節(jié)有些完全可以避免，有的卻是本性難易。即使委屈自己在整個面試過程中表現(xiàn)得無可挑剔，日后的工作中它也會將你出賣!
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