500強企業(yè)招聘面試推理題附答案
中國企業(yè)500強是由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會按國際慣例組織評選、發(fā)布的中國企業(yè)排行榜。大家知道500強企業(yè)的招聘面試題是怎么樣的嗎?以下是小編分享給大家的500強企業(yè)招聘面試推理題附答案，歡迎測試!
500強企業(yè)招聘面試推理題附答案
「1、水平思考法」
有一家人決定搬進城里，于是去找房子。全家三口，夫妻兩個和一個5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎意料的好。于是，就前去敲門詢問。
這時，溫和的房東出來，對這三位客人從上到下地打量了一番。丈夫豉起勇氣問道：“這房屋出租嗎?”房東遺憾地說：“啊，實在對不起，我們公寓不招有孩子的住戶?！闭煞蚝推拮勇犃耍粫r不知如何是好，于是，他們默默地走開了。
那5歲的孩子，把事情的經(jīng)過從頭至尾都看在眼里。那可愛的心靈在想：真的就沒辦法了?他那紅葉般的小手，又去敲房東的大門。這時，丈夫和妻子已走出5米來遠，都回頭望著。
門開了，房東又出來了。這孩子精神抖擻地說：……
房東聽了之后，高聲笑了起來，決定把房子租給他們住。
問：這位5歲的小孩子說了什么話，終于說服了房東?
「2、籃球賽」
在某次籃球比賽中，A組的甲隊與乙隊正在進行一場關(guān)鍵性比賽。對甲隊來說，需要嬴乙隊6分，才能在小組出線。現(xiàn)在離終場只有6秒鐘了，但甲隊只蠃了2分。要想在6
秒鐘內(nèi)再贏乙隊4分，顯然是不可能的了。
這時，如果你是教練，你肯定不會甘心認輸，如果允許你有一次叫停機會，你將給場上的隊員出個什么主意，才有可能蠃乙隊6分?
「3、分油問題」
有24斤油，今只有盛5斤、11斤和13斤的容器各一個，如何才能將油分成三等份?
「4、第十三號大街」
史密斯住在第十三號大街，這條大街上的房子的編號是從13號到1300號。瓊斯想知道史密斯所住的房子的號碼。
瓊斯問道：它小于500嗎?史密斯作了答復，但他講了謊話。
瓊斯問道：它是個平方數(shù)嗎?史密斯作了答復，但沒有說真話。
瓊斯問道：它是個立方數(shù)嗎?史密斯回答了并講了真話。
瓊斯說道：如果我知道第二位數(shù)是否是1，我就能告訴你那所房子的號碼。
史密斯告訴了他第二位數(shù)是否是1，瓊斯也講了他所認為的號碼。
但是，瓊斯說錯了。
史密斯住的房子是幾號?
「5.不同部落間的通婚」
故事講的是許多年前欠完美島上的一件婚事。一個普卡部落人(總講真話的)同一個沃汰沃巴部落人(從不講真話的)結(jié)婚?；楹螅麄兩艘粋€兒子。這個孩子長大后當然具有西利撤拉部落的性格(真話、假話或假話、真話交替著講)。
這個婚姻是那么美滿，以致夫妻雙方在許多年中都受到了對方性格的影響。講這個故事的時候，普卡部落的人已習慣于每講三句真話就講一句假話，而沃汰沃巴部落的人，則己習慣于每講三句假話就要講一句真話。
這一對家長同他們的兒子每人都有個部落號，號碼各不相同。他們的名字分別叫塞西爾、伊夫琳、西德尼(這些名字在這個島上男女通用)。
三個人各說了四句話，但這是不記名的談話，還有待我們來推斷各組話是由誰講的(我們想，前普卡當然是講一句假話、三句真話，而前沃汰沃巴則是講一句真話、三句假話)。
他們講的話如下：
A1)塞西爾的號碼是三人中最大的。(2)我過去是個普卡。(3)B是我的妻子。(4)我的號碼比B的大22.
B1)A是我的兒子。(2)我的名字是塞西爾。(3)C的號碼是54或78或81.(4)C過去是個沃汰沃巴。
C1)伊夫琳的號碼比西德尼的大10.(2)A是我的父親。(3)A的號碼是66或68或103.(4)B過去是個普卡。
找出A、B、C三個人中誰是父親、誰是母親、誰是兒子，他們各自的名字以及他們的部落號。
「6、環(huán)球旅行」
有人開始環(huán)球旅行了?？墒?，在地球上怎樣才算“環(huán)球”呢?我很茫然，主要是弄不清“環(huán)球旅行”的定義。后來我就假設(shè)：“只要是跨過地球上所有的經(jīng)度線和緯度線，就可以算環(huán)球旅行?！?/p>
那么請問，在這樣的假設(shè)下，環(huán)球旅行的最短路程大概是多少公里?不過，解這個題時，為了簡化，可以把地球看做是一個正圓球，周長是4萬公里。
「7、“15點”游戲」
鄉(xiāng)村廟會開始了。今年搞了一種叫做“15點”的游戲。
藝人卡尼先生說：“來吧，老鄉(xiāng)們。規(guī)則很簡單，我們只要把硬幣輪流放在1到9這個數(shù)字上，誰先放都一樣。你們放鎳幣，我放銀元，誰首先把加起來為15的三個不同數(shù)字蓋住，那么桌上的錢就全數(shù)歸他?！?/p>
我們先看一下游戲的過程：某婦人先放，她把鎳幣放在7上，因為將7蓋住，他人就不可再放了。其他一些數(shù)字也是如此。
卡尼把一塊銀元放在8上。婦人第二次把鎳幣放在2上，這樣她以為下一輪再用一枚鎳幣放在6上就可加為8，于是她以為就可蠃了。但藝人第二次把銀元放在6上，堵住了夫人的路。現(xiàn)在，他只要在下一輪把銀元放在1上就可獲勝了。
婦人看到這一威脅，便把鎳幣放在1上。
卡尼先生下一輪笑嘻嘻地把銀元放到了4上。婦人看到他下次放到5上便可蠃了，就不得不再次堵住他的路，她把一枚鎳幣放在5上。
但是卡尼先生卻把銀元放在3上，因為8+4+3=15，所以他蠃了?？蓱z的婦人輸?shù)袅诉@4枚鎳幣。
該鎮(zhèn)的鎮(zhèn)長先生被這種游戲所迷住，他斷定是卡尼先生用了一種秘密的方法，使他比賽時怎么也不會輸?shù)?，除非他不想蠃?/p>
鎮(zhèn)長徹夜末眠，想研究出這一秘密的方法。
突然他從床上跳了下來，“啊哈!我早知道那人有個秘密方法，我現(xiàn)在曉得他是怎么干的了。真的，顧客是沒有辦法蠃的。”
這位鎮(zhèn)長找到了什么竅門?你或許能發(fā)現(xiàn)怎么同朋友們玩這種
“15點”游戲而不會輸一盤。
「8、尤克利地區(qū)的電話線路」
直到去年，尤克利地區(qū)才消除了對電話的抵制情緒。雖然現(xiàn)在己著手在安裝電話，但是由于計劃不周，進展比較緩慢。
直到今天，該地區(qū)的六個小鎮(zhèn)之間的電話線路還很不完備。A鎮(zhèn)同其他五個小鎮(zhèn)之間都有電話線路;而B鎮(zhèn)、C鎮(zhèn)卻只與其他四個小鎮(zhèn)有電話線路;D、E、F三個鎮(zhèn)則只同其他三個小鎮(zhèn)有電話線路。如果有完備的電話交換系統(tǒng)，上述現(xiàn)象是不難克服的。因為，如果在A鎮(zhèn)裝個電話交換系統(tǒng)，A、B、C、D、E、F六個小鎮(zhèn)都可以互相通話。但是，電話交換系統(tǒng)要等半年之后才能建成。在此之前，兩個小鎮(zhèn)之間必須裝上直通線路才能互相通話。
現(xiàn)在，我們還知道D鎮(zhèn)可以打電話到F鎮(zhèn)。
請問：E鎮(zhèn)可以打電話給哪三個小鎮(zhèn)呢?
「9，猜字母」
S先生：讓我來猜你心中所想的字母，好嗎?P先生：怎么猜?
S先生：你先想好一個拼音字母，藏在心里。p先生：嗯，想好了。
S先生：現(xiàn)在我要問你幾個問題。P先生：好，請問吧。
S先生：你所想的字母在CARTHORSE這個詞中有嗎?P先生：有的。
S先生：在SENATORIAL這個詞中有嗎?P先生：沒有。
S先生：在INDETERMINABLES這個詞中有嗎?P先生：有的。
S先生：在REALISATON這個詞中有嗎?P先生：有的。
S先生：在ORCHESTRA這個詞中有嗎?P先生：沒有。
S先生：在DISESTABLISHMENTARIANISM中有嗎?P先生：有的。
S先生：我知道，你的回答有些是謊話，不過沒關(guān)系，但你得告訴我，你上面的六個回答，有幾個是真實的?P先生：三個。
S先生：行了，我已經(jīng)知道你心中的字母是……。
「10、瓊斯教授的獎?wù)隆?/p>
瓊斯教授在W學院開設(shè)“思維學”課程，在每次課程結(jié)束時，他總要把一枚獎?wù)陋劷o最優(yōu)秀的學生。然而，有一年，珍妮、凱瑟琳、湯姆三個學生并列地成為最優(yōu)秀的學生。
瓊斯教授打算用一次測驗打破這個均勢。
有一天，瓊斯教授請這三個學生到自己的家里，對他們說：“我準備在你們每個人頭上戴一頂紅帽子或藍帽子。在我叫你們把眼晴睜開以前，都不許把眼睛睜開來?！杯偹菇淌谠谒麄兊念^上各戴了一頂紅帽子。瓊斯說：“現(xiàn)在請你們把眼睛都睜開來，假如看到有人戴的是紅帽子就舉手，誰第一個推斷出自己所戴帽子的顏色，就給誰獎?wù)??！比齻€人睜開眼睛后都舉了手。一分鐘后，珍妮喊道：“瓊斯教授，我知道我戴的帽子是紅色的?！?/p>
珍妮是怎樣推論的?
「11、猜帽問題」
在眾多的邏輯名題中，影響最廣泛的，恐怕要數(shù)“猜帽問題”了。下面，舉一個例子來說明這類問題的概貌。
有三頂紅帽子和兩頂白帽子。將其中的三頂帽子分別戴在A、B、C三人頭上。這三人每人都只能看見其他兩人頭上的帽子，但看不見自己頭上戴的帽子，并且也不知道剩余的兩頂帽子的顏色。
問A：“你戴的是什么顏色的帽子?”A回答說：“不知道?！苯又?，又以同樣的問題問B.B想了想之后，也回答說：“不知道?！弊詈髥朇.C回答說：“我知道我戴的帽子是什么顏色了?！碑斎?，C是在聽了A、B的回答之后而作出回答的。試問：C戴的是什么顏色的帽子?
有人說，這個問題的作者是諾貝爾獎金獲得者、英國物理學家狄拉克。的確，狄拉克在他的著作中極力推崇這個問題。然而，實際上，遠在狄拉克以前的年代，就有這種類型的問題了。不管這類問題的作者是誰，它都不失為邏輯題中的一個杰作，它將以永恒的魅力世世代代地流傳下去。
這類問題，需預先加以規(guī)定：出場人物都必須依據(jù)正確的邏輯推理。以上題為例，c聽了A和B的回答后，知道自己的帽子的顏色，這是以A、B的邏輯推理為前提的。如果A、B胡亂猜測或者智力不足，以致對問題作出了錯誤的判斷，那么，C就不可能作出正確的答案。
「12、大女子主義村」
它發(fā)生在一個地點不明的愚昧的大女子主義村子里。
在這個村子里，有50對夫婦，每個女人在別人的丈夫?qū)ζ拮硬恢覍崟r會立即知道，但從來不知道自己的丈夫如何。
該村嚴格的大女子主義章程要求，如果一個女人能夠證明她的丈夫不忠實，她必須在當天殺死他。
假定女人們是贊同這一章程的、聰明的、能意識到別的婦女的聰明、并且很仁慈(即她們從不向那些丈夫不忠實的婦女通風報信)。
假定在這個村子里發(fā)生了這樣的事：所有這50個男人都不忠實，但沒有哪一個女人能夠證明她的丈夫的不忠實，以至這個村子能夠快活而又小心翼翼地一如既往。
有一天早晨，森林的遠處有一位德高望重的'女族長來拜訪。她的誠實眾所周知，她的話就像法律。她暗中警告說村子里至少有一個風流的丈夫。這個事實，根據(jù)她們已經(jīng)知道的，只該有微不足道的后果，但是一旦這個事實成為公共知識，會發(fā)生什么?
答案
1，孩子自己去租，說：“我沒孩子，只有父母”
2，讓對方進個2分球，打加時，爭取贏他們6分。
3，先把13斤的倒?jié)M，然后用13斤的倒?jié)M5斤，這時13斤中就有8斤，也就是1/3了，將這些到如11斤容器中。
再用5斤和剩余的倒?jié)M13斤的，重新來一次，就完成了。
4，64號，首先想最簡單的處理辦法，這里一共有5個條件，能作為初步判斷的只有前三個，那么前三個中最簡單的就是第三個立方數(shù)的條件，假設(shè)為真，得出1～10的立方數(shù)，其中既符合平方數(shù)的也符合立方數(shù)的只有64和512，若大于500則只有512，小于500則64，但512中有1，若通過這個判斷是512，那么就不會說錯，所以初步判斷是64.我判斷既符合平方數(shù)又符合立方數(shù)的原因是如果只符合立方數(shù)或平方數(shù)其中一項，則會因為符合條件的選項太多而推測不出來，因此估計為兩項同時符合，就沒有考慮太多了。
5，這個……題目看暈了，高手留下答案。
6，太簡單了，也許是我想的太簡單了，考慮一下南北極所有經(jīng)線相交的特殊性，然后順著南北極隨便找一條經(jīng)線走一圈就OK了，這樣就能把所有的緯線跨過，然后在兩個極點的時候把
7，用最簡單的思路，肯定是跟能組成15的任選三個無重復的組合有關(guān)，那么我們看：
從9開始：9+1+5=159+2+4=15
8：8+1+6=158+2+5=158+3+4=15
7：7+2+6=157+3+5=15
下面開始就是重復的了，也就是說能組成15的組合只有7對，只要對方選了一個數(shù)字后，可供的選擇組合成15的選項僅有3組，那么只要記住這些組合，簡單就可以取勝了。如果到這里還要解釋你的智商就……
8，ABC三個，不解釋
9，應該是H，有點暈。
10，跟最后一題是一個類型，就是那個“打瘋狗”的推理原理是一樣的。
11，無想法，博弈論中的公共知識問題。很簡單，但必須把這里的人都想成理想的人，然后反向排除法。不去解釋了。
12，請看10題答案。
拓展：關(guān)于500強企業(yè)面試問題解讀
問題1 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?
分析
這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。
錯誤回答
我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
評論
盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取 心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成 就欲望和真正的熱情。
正確回答
從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論
這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
問題2 你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?
分析
這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是 否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。
錯誤回答
從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論
這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。 58同城-面試問題
正確回答
從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。
評論
這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。
問題3 是否有教授或者咨詢師曾經(jīng)讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應的?
分析
這個問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的能力。通過這個問題，面試人可以了解到，當所給的任務(wù)超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意愿和能力。
錯誤回答
我相信質(zhì)疑權(quán)威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己知道所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發(fā)生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。
評論
這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉(zhuǎn)移了。嚴肅的面試人并不關(guān)心你對高等教育的觀點。他們想知道的是，當出現(xiàn)問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領(lǐng)導產(chǎn)生懷疑。
正確回答
在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質(zhì)疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少 時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學習。(如果可 能，你可以舉出一個例子……)
評論
這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。
問題4 你是否曾經(jīng)得到過低于自己預期的成績?如果得到過，你是怎樣處理這件事情的?
分析
通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答
記得有一次，我覺得應該得B但卻得了C，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況——我處在C級的邊緣但很明顯是C.我很高興能核實一下而不是接受既定的分數(shù)值。
評論
這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。但是后來很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答
我曾經(jīng)和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到， 他對我們的知識基礎(chǔ)有著非常不切實際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。盡管我表現(xiàn)還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領(lǐng)導發(fā)出了一份 聲明，建議校方審查一下他的教學方式。
評論
這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時也表明了求職者十分關(guān)心集體利益。
問題5 出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?
分析
這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯誤回答
我不知道。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學校里學到的東西更有價值。
評論
盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反 映出求職者追求上進的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可 能會認為你很自負。
正確回答
作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
世界500強面試題及答案
1、你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?
分析: 通過調(diào)查你經(jīng)歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環(huán)境的適應程度，也可以反映你的自信心。當競爭成為關(guān)鍵因素時，正是討論小組活動或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個絕好機會。
錯誤回答: 從本質(zhì)上說，我是一個競爭性很強的人。我認為，在所有我做過的事情中，我實際上都采取了一種競爭性的態(tài)度。畢竟，只有這樣你才能在競爭激烈的企業(yè)界生存，對吧?
評論: 這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競爭的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。
正確回答: 我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經(jīng)常打籃球，現(xiàn)在有時候也打。同小組一起工作、為實現(xiàn)共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實非常令人興奮。
評論: 這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。
2、你怎樣影響其他人接受你的看法?
分析: 你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什么看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大。
錯誤回答: 一般情況下，這取決于這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那么，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。
評論: 這種回答的問題在于，它并沒有解決實際問題。這個問題實質(zhì)上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。
正確回答: 這是多年來我一直非常努力探索的一個領(lǐng)域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不接受。我現(xiàn)在認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設(shè)自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。
評論: 首先，這個回答表明，你理解人際溝通的復雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度。其次，這個回答還表明，你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內(nèi)容一樣重要。
3、在做口頭表達方面你有哪些經(jīng)驗?你怎樣評價自己的口頭表達能力?
分析: 這個問題旨在測評你的公共演講能力，同時也可以了解你對演講能力的自我評價。
錯誤回答: 我認為每個人都會在做演講時感到緊張，我可以做口頭表達，但是說實話，人們并不總是愿意傾聽。我認為，有時候，給人們發(fā)放紙面信息再回答他們的問題，這樣做會更好一些。
評論: 這種回答清楚地表明，你這方面的能力很欠缺，它不僅說明你不喜歡口頭表達，同時也意味著你不愿提高自己的口頭表達技能。
正確回答: 我曾經(jīng)看到一篇文章，說公共演講是美國人最害怕的事情。我認識到，如果大多數(shù)人都害怕做公共演講，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后，我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講，而且我發(fā)現(xiàn)，做的演講越多，就越對演講感到輕松自如——當然也做得更好。
評論: 這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的能力，而且它也表明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能。通過承認口頭陳述是很復雜的，求職者同時表明了自己的誠實和正直。
4、你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能?
分析: 這是一個暗藏殺機的問題。無論什么時候，只要被問及對兩種事情做比較的問題，你就一定要小心。這樣的問題通常是想讓你說出自己的弱點。
錯誤回答: (任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答)
評論: 你中圈套了。
正確回答: 從現(xiàn)在的情形看，企業(yè)越來越重視職員的能力，希望他們在口頭表達和書面表達方面都能夠做到清晰、明確。我總是利用機會提高自己的口頭溝通和書面表達技能。我認為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在企業(yè)界取得成功的人，這兩種技能都應該具備。
評論: 這種回答避開了陷阱，避免被別人認為自己在某一方面薄弱。同時，也可以表明，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它可以使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅實的基礎(chǔ)，而這些技能是無論什么企業(yè)都需要的。
5、在寫專業(yè)論文時你最不喜歡哪些方面?
分析: 這個問題可以判斷你是否愿意開展研究工作，是否愿意發(fā)現(xiàn)信息并找到困難問題的解決辦法。
錯誤回答: 我最擔心的就是進行一個自己不感興趣的研究課題。如果我對研究課題感興趣，我不介意開展研究工作。但很多時候，研究所得的.成果并不能在實際中得到應用。
評論: 盡管很多讀者可能會同意這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿意。很多工作任務(wù)都是單調(diào)和繁瑣的，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情，這會讓人感到很不舒服。
正確回答: 如果我認真工作的話，我會發(fā)現(xiàn)某一題目有無窮多的信息。我認為最難的工作就是判定什么時候才能獲得足夠的信息可以開始動筆寫論文。
評論: 這種回答表明，求職者理解研究的意義并愿意從事研究工作。它還表明求職者能夠深入調(diào)查，也表明求職者能夠勝任書面論文的寫作。
評論: 這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認真。
世界500強面試題
①不使用磅秤，如何幫一頭大象稱重?——據(jù)說是IBM軟件工程師的面試題
題目解析：軟件工程師要寫代碼，每天要面對的是：if…then…。這個崗位必須講究很嚴密的邏輯推理，回答一定要有邏輯性，要對不同情況分別作出判斷。該題考察的是應聘者的思維合理性、擴散性及創(chuàng)新能力。
■沈：大象如果已經(jīng)死亡，則切割成小塊后用不是磅秤的秤來稱重;如果大象還是活的，則用密度估算法和杠桿平衡法來稱重，具體為——方法1、阿基米得法;方法2、借鑒古人曹沖稱象;等等。
◆張：中國古時候有個很有名的歷史故事叫曹沖秤象，利用水壓和物體重量等恒原理，解決了幫大象稱重的難題。當今社會科技發(fā)展已經(jīng)比當時領(lǐng)先了許多，可以利用很多高科技手段，比如用測量大象的腳印的深淺，經(jīng)過計算機對壓力的換算測算出大象的重量。
▲劉：可根據(jù)曹沖稱象的原理來回答。
②如何在三句話內(nèi)向你的奶奶解釋Excel的用法?！獡?jù)說是微軟的面試題
題目解析：考察應聘者的概括能力、總結(jié)能力、抓關(guān)鍵點的能力，和不同人群的溝通能力。當然，對于這道很多人都無法給出回答的面試題，你的態(tài)度會透露給“面試官”更多信息，比如，是否有承認自己不足的勇氣。
■沈：奶奶要用Excel干什么?奶奶有沒有電腦基礎(chǔ)?不同的情況可以有不同的方案。針對不同對象和產(chǎn)品給予不同的解決方案。
◆張：Excel就像一個計算器，可以把它當做賬本用，只要輸入數(shù)據(jù)和公式就可以了。由于我不是IT高手，理解可能有偏差。
▲劉：不知道。
③你為什么認為只有一小部分人口年薪能夠超過15萬美元?——據(jù)說是New York Life的面試題
題目解析：New York Life是美國最大的壽險公司，其社會責任意識很強。這道題考察的應該是應聘者對自身所處社會的了解程度，及思維模式。
■沈：能力強的人只是一小部分人。相對的，能夠超過15萬薪水的也只有一小部分人。
◆張：我認為根據(jù)國情不同、投資環(huán)境及其他國家經(jīng)濟政策的不同，財富往往集中在少數(shù)人手中是必然的。
▲劉：因為這些年薪?jīng)]有超過15萬的人，從沒想過要超過年薪15萬。
④如果你能夠?qū)⑷澜绲碾娔X廠商集合在一個辦公室里，然后告訴他們將被強迫做一件事，那件事將是什么?——據(jù)說是微軟的面試題
題目解析：即使是不同的“面試官”，對這道題的考察點也持不同的觀點。有人認為，這道題可以反映一個人的價值觀，回答時不要太極端即可，也有人認為越幽默越有創(chuàng)意的答案才是好答案。
■沈：理論上可以做任何事，但是我想還是做點有意義的或者對社會都有利的事吧!
◆張：強迫他們共同開發(fā)一種電腦，可以融合各個品牌電腦的優(yōu)勢，規(guī)避各自的劣勢。如果能將全世界的電腦優(yōu)勢資源整合，那對大家將是一件很有意義的事情，這也是世界上最大的團隊合作。
▲劉：強迫他們用內(nèi)存六十四的電腦玩CS，誰打贏了才可以走。
⑤如果你剛從你的叔叔那里繼承了一家披薩店，你會做什么?——說是大眾汽車的面試題
題目解析：這個題目的來源是大眾公司的業(yè)務(wù)分析師經(jīng)常不得不接手和管理由其他人開始的項目。因此，這個問題可能會讓“面試官”了解應聘者會如何運營一個“繼承來”的項目。當然，任何一種回答也會將應聘者分析和解決問題的能力，呈現(xiàn)給“面試官”。
■沈：作出任何決定之前先搞清楚披薩店的現(xiàn)狀、未來預期、自己的經(jīng)營能力等，然后再做決定、采取行動。
◆張：首先先了解目前披薩店的運營情況、財務(wù)情況、盈利情況，然后根據(jù)實際情況確定調(diào)整原有的運作模式。
▲劉：我會先吃一頓披薩，再決定我是不是需要繼續(xù)經(jīng)營。
⑥你手上有20個人，將他們組織起來，弄清楚去年在你的地區(qū)售出了多少輛自行車。——據(jù)說是斯倫貝謝公司的面試題
題目解析：這道題考察的應該是利用團隊優(yōu)勢解決問題的能力。
■沈：發(fā)揮團隊聰明才智。方法1、了解收集本區(qū)域出售的所有自行車品牌，向每個品牌廠家了解在本區(qū)域的銷售情況，匯總后就是本地區(qū)的所有自行車數(shù)量;方法2、了解本地區(qū)所有自行車零售商，然后調(diào)研確認數(shù)量;方法3、向車輛注冊登記機構(gòu)調(diào)查確認。
◆張：首先將20人分組建團隊，委任管理負責人員，然后從兩個方面可以調(diào)研——1、官方數(shù)據(jù)，即車輛管理機構(gòu)的登記數(shù)據(jù);2、本地區(qū)銷售自行車的渠道，包括經(jīng)銷店、賣場等。
▲劉：按照工作量，將之合理分配給20人。如果他們能順便帶回一些市場新動向，我會考慮升他們的職。
⑦一個蘋果價值20美分,一個橘子價值40美分,一個葡萄柚價值60美分。那么一個梨多少錢? ——據(jù)說是Epic Systems公司的面試題
題目解析：不同的人，完全會給出不同的答案。比如，應聘銷售崗位，要充分考慮到產(chǎn)品的市場行情、客戶需求、品牌影響力等多種因素;如果是創(chuàng)意型崗位，那么答案可能是完全出人意料的——有時候直覺會給你答案，只要你能自圓其說。
■沈：梨的價格確定受到市場供需、相對價值、品牌等等諸多因數(shù)的影響。如果梨沒人要買，則一文不值;如果梨跟蘋果營養(yǎng)價值相當，則可定價20美分;依此類推。
◆張：20美分。從給出的價格中，可以初步判斷柑橘類水果的價格明顯高于蘋果和梨的價格。按照市場供需的因素有兩種可能：一是該地區(qū)屬于柑橘少產(chǎn)地區(qū)，所以價格高，另一種可能該季節(jié)屬于蘋果多產(chǎn)季節(jié)，所以價值相對較低。因為梨和蘋果無論從季節(jié)和產(chǎn)地來講，都是比較相似的水果，所以它的價值應該和蘋果差不多。
▲劉：80美分。
⑧如果你可以成為任何超級英雄，你會是誰?——據(jù)說是美國電報電話公司的面試題
題目解析：這個題目顯然是考察人的價值觀，愿意成為某個超級英雄，意味著他內(nèi)心追求或希望成為某種類型的人。選擇歷史上的英雄(比如拿破侖、丘吉爾)——精英導向或者是領(lǐng)袖導向;選擇現(xiàn)實中的英雄(比如比爾·蓋茨)——力量導向;選擇抽象的英雄(比如超人、蜘蛛俠)——自由導向與創(chuàng)造導向。
■沈：比爾·蓋茨。
◆張：鄧小_平。我欣賞他身上那種勇于改革創(chuàng)新和堅毅果敢的品質(zhì)，他用外來的思想結(jié)合中國的實際，做出了很多艱難和明智的決策，也為中國的人民帶來了一個嶄新的世界。
▲劉：蜘蛛俠。
⑨你能夠在這個房間中放下多少個籃球?——據(jù)說是谷歌的面試題
題目解析：谷歌推崇的也是創(chuàng)新與改革的企業(yè)文化，很明顯，它想看看應聘者如何有效、又富于創(chuàng)意地解決問題的能力。但是，不排除“面試官”正在苦苦尋覓一個嚴謹、務(wù)實的員工的可能性——誰知道呢。若是這樣，在給定條件不足的情況下，可以自己假設(shè)條件，并進行有效推理。當然在推理過程中還必須要考慮多種現(xiàn)實因素的影響，也就是理論和現(xiàn)實的差距。
■沈：假設(shè)房間為長、寬、高均為1米的立方體、且籃球直徑為25厘米、籃球沒漏氣，符合以上三個條件，則理論上可放入64個籃球。實際要少于64個，因為人在房間里還要占空間。
◆張：我覺得能夠放下無窮個籃球，因為題目中并沒有具體描述是什么樣的籃球，可以是圓的，也可以是不充氣的，甚至可以在紙上畫，還有也可以有一臺電腦在上面不停地放映籃球。所以是無窮個。
▲劉：把籃球的氣放掉，能放多少就放多少。
⑩將怪異分為從1到10的十個等級，你屬于哪個等級?——據(jù)說是Capital One公司的面試題
題目解析：“面試官”企圖通過這個問題，了解應聘者的某些個性。有些“面霸”認為應根據(jù)應聘崗位來決定自己的怪異指數(shù)，比如務(wù)實類的崗位，不宜說自己太怪異，而一些創(chuàng)意型的崗位，宜將怪異等級適當提升一下。但在沒有把握的前提下，應將等級放在中間段——你是個既有共性，又有個性的人。
■沈：不清楚企業(yè)想考察你哪方面的能力，索性還是老實一點，不回答一些花里胡哨的答案。我想至少“面試官”會認為我誠信、基于數(shù)據(jù)說話和充足的條件來判斷吧。
◆張：這里我理解的怪異是比較出其不意的怪異思維。如果是指這個，我覺得我屬于第7個等級。傳統(tǒng)的邏輯思維占到了我目前工作的大部分，但我也會用比較另類或怪異的思維方式，幫我解決一些工作中很難突破的難題。怪異思維要看所適用的崗位是否要求創(chuàng)新。