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面試官最喜歡問的面試題

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面試官最喜歡問的面試題(精選3篇)

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編整理的面試官最喜歡問的面試題,僅供參考,歡迎大家閱讀。

面試官最喜歡問的面試題(精選篇1)

問題一:你是哪里人?

普通回答:哦,我是湖南人。

點(diǎn)評:面試官詢問申請人的家鄉(xiāng),一是出于好奇心,二是希望制造輕松的氣氛。問一答一,永遠(yuǎn)不是上乘的交流技巧,而且并沒有使氣氛放松。

回答示范:我來自長沙,不過很多人說我看上去像北方人,因?yàn)槲腋赣H母親都是北方的,他們都是二十多歲的時(shí)候從山東搬遷到長沙來的。

點(diǎn)評:這是很好的回答,全面說明了自己的家庭背景。在緊張的面試氣氛中保持健談,也體現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)。

問題二:你有什么愛好?

普通回答:我特別喜歡打籃球,因?yàn)榇蚧@球能夠培養(yǎng)一種團(tuán)隊(duì)精神。

點(diǎn)評:這個(gè)問題是想判斷一下申請人的個(gè)性。而這個(gè)回答明顯“失真”。如果對簡單的問題進(jìn)行“上綱上線”的回答,會(huì)讓人覺得不真誠。

回答示范:我的愛好挺多的,小時(shí)候爸__著拉琴,過了八級,不過上大學(xué)以后不常拉琴了,喜歡群體活動(dòng),踢足球。我技術(shù)比較臭,只能打后衛(wèi),有時(shí)候連后衛(wèi)都打不上,就去守大門。

點(diǎn)評:這是個(gè)聽起來讓人會(huì)心一笑的答案,很誠實(shí)可愛。準(zhǔn)備面試時(shí),多設(shè)計(jì)此類略帶幽默色彩的答案會(huì)讓面試官更喜歡你。

問題三:你有沒有與他人意見不合的時(shí)候,你是怎么處理的?

普通回答:有,我一般來說會(huì)擺正心態(tài)。在聽完了對方的意見之后,我會(huì)全面的再審視一下自己的觀點(diǎn),如果我錯(cuò)了,我會(huì)改正。

點(diǎn)評:這個(gè)回答似乎無懈可擊,但完全沒有個(gè)性,每個(gè)申請人都可以照搬來用。

回答示范:我一直做學(xué)生干部,在工作中和別人意見不合的時(shí)候挺多的。我一般會(huì)要求自己和對方拿出具體的事實(shí)和數(shù)據(jù)來,這樣就容易看出誰對誰錯(cuò)。大多數(shù)情況下,我發(fā)現(xiàn)大家的想法各有合理之處。所以說,意見不合反而是意見好事,把不同意見綜合起來,計(jì)劃就完善多了。

點(diǎn)評:這個(gè)回答相當(dāng)精彩,它使人相信申請人處理意見不合的情況相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)。更重要的是,當(dāng)你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見與不合現(xiàn)象時(shí),你成熟大度的品格就會(huì)躍然而出。

問題四:你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

問題分析:面試官關(guān)注的,一是申請人有沒有撒謊,二是所闡述的優(yōu)點(diǎn)恰好是職位所需要的素質(zhì)。

回答示范:我擅長合理安排時(shí)間,作為助理,我的雜事很多,總覺得手邊有做不完的事情,所以我特別注意時(shí)間管理。比方說,我在辦公室和家里各貼一張時(shí)間表,隨時(shí)添加工作和生活上的安排,這樣我就可以提前把生活和工作安排得井井有條,不會(huì)遺漏重要的事情。

問題五:你最大的缺點(diǎn)是什么?

問題分析:你想把有點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)?比方說把“對工作負(fù)責(zé)”這個(gè)有點(diǎn)偽裝成“對自己和他人要求過高?”面試官會(huì)不屑一顧地批注:“這是我五年前玩剩下的把戲!”你想完全實(shí)話實(shí)說:應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說自己粗心?應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會(huì)批注:此人心眼好,老實(shí),但不適合我們的工作。惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn),只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請職位的“致命傷”即可。

回答示范:在公共場合講話的時(shí)候我會(huì)感到緊張,不過談?wù)撌煜さ念I(lǐng)域我會(huì)比較放松。所以我必須要準(zhǔn)備得很充分。我很羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

問題六:你有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)嗎?

問題分析:這是令應(yīng)屆畢業(yè)生感到很棘手的問題,因?yàn)榧词褂幸稽c(diǎn)點(diǎn)相關(guān)經(jīng)歷,早就擺放在簡歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關(guān)經(jīng)歷的情況還要硬起頭皮來回答,就看表達(dá)技巧了。

回答示范:我沒有在公司里面做過客服,您知道這個(gè)職位一般是不招兼職和實(shí)習(xí)生的。不過,我覺得在大學(xué)的工作中我還是有客服經(jīng)驗(yàn)的。我在宣傳部做干事,我覺得自己就是一個(gè)客服代表,我的客戶就是學(xué)生會(huì)別的部門。每個(gè)部門活動(dòng)的時(shí)候都要通過我來配合。大家對我都很滿意,去年我還得了“優(yōu)秀學(xué)生干部”獎(jiǎng)呢!

問題七:你覺得你適合這個(gè)崗位嗎?

問題分析:這幾乎是一個(gè)必問的問題。對于面試官而言,惟一可信的是“過去時(shí)”,而不是“將來時(shí)”。

回答示范:我覺得自己挺適合做客服的,做客服,做事的效率和準(zhǔn)確度要高,既要快,又不能出錯(cuò)。我的同學(xué)公認(rèn)我做事麻利,有集體活動(dòng)一般都由我來收錢、做記錄。

問題八:你對薪酬有什么要求?

問題分析:面試官最不想聽的回答就是:“我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)公平的薪酬?!弊詈玫霓k法是能夠事先調(diào)查出應(yīng)聘職位大致的薪酬是多少,如果實(shí)在無從得知,只能把自己的市場價(jià)值報(bào)出來。

回答示范:說實(shí)話,我沒有一個(gè)固定的工資期望值,第一份薪水是多少錢并不太重要,關(guān)鍵是要有長遠(yuǎn)發(fā)展。如果一定要說一個(gè)數(shù)字,希望是20__-2500元左右,因?yàn)槲覀儗W(xué)校這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1500元,好的能拿3000-4000。我的綜合素質(zhì)應(yīng)該能達(dá)到前30%,所以我希望拿到20__-2500元。

點(diǎn)評:有工作經(jīng)驗(yàn)的申請人必須要報(bào)出自己的現(xiàn)有工資。如果是一對一的面試,要說出期望薪資以及依據(jù)是什么。

問題九:你有什么問題要問我嗎?

普通回答:我想問一下,我們和其他幾家競爭對手相比,最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?

點(diǎn)評:面對這么大的一個(gè)問題,面試官會(huì)虛弱地笑一下,然后說:“你覺得呢?要不你先談?wù)勀愕目捶?”

回答示范:我剛才在等面試的時(shí)候讀了一下我們的月報(bào),上面說我們用的很多設(shè)備都是我從來沒有接觸過。我想知道,公司會(huì)對我們先進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)嗎?還是需要我們邊工作邊學(xué)習(xí)?

點(diǎn)評:處于禮貌,面試官會(huì)問是否有什么有什么問題要問他。針對未來的工作內(nèi)容進(jìn)行提問,比較容易贏得面試官的好感。

面試官最喜歡問的面試題(精選篇2)

1. 請你談?wù)勀阕约?,或者做一個(gè)簡短的自我介紹。

透過這個(gè)面試問題,招聘主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你,也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。

應(yīng)答技巧:直接切入重點(diǎn),中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn),如熱誠、值得信賴等,不需要強(qiáng)力推銷。此外,也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2. 為什么選擇我們這家公司?

曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo),與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。

應(yīng)答技巧:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

3. 為什么選擇這個(gè)崗位?

這一直是我的興趣和專長,經(jīng)過這幾年的磨練,也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈,相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。

應(yīng)答技巧:適時(shí)舉出過去的豐功偉業(yè),表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度,但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

4. 對這個(gè)崗位的期許?

希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長,同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn),就公司、我個(gè)人而言,締造雙贏的局面。

應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬,因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

根據(jù)我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的能力,或信口開河的亂開支票,例如一定會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。

6. 如何安排自己的時(shí)間?會(huì)不會(huì)排斥加班?

基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應(yīng)該不太需要加班??墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制,所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間,全力配合。

應(yīng)答技巧:雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

7. 為什么離開上一個(gè)工作?

從這個(gè)問題,可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉快,是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸,希望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷,與住處距離太遠(yuǎn),不希望花太多時(shí)間在通勤上。

應(yīng)答技巧:

1.切忌一聽到這樣的問題,就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司,希望博取對方的同情,這樣子只會(huì)讓面試者覺得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任,愛抱怨、發(fā)牢騷的員工,更慘的是,如果對方正巧認(rèn)識你之前的主管,還頗有交情,這可就糗大了。

2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素,如組織的調(diào)整,與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等,而非自己能力的問題。

8. 你對未來五年的規(guī)劃為何?

在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn),除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外,也希望藉由健全的升遷管道,按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。

9. 談?wù)勀氵^去做過的成功案例。

應(yīng)答技巧:舉一個(gè)你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。

10. 談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中,最令你挫折的事情

藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式

曾經(jīng)接觸過一個(gè)客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分,也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力,最後客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最後因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。盡管如此,我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多,如對該產(chǎn)業(yè)的了解,整個(gè)team的默契也更好了。

11. 覺得一個(gè)工作做多久最適合?

其實(shí)一份工作,如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn),做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩,因?yàn)殡S時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此,還是希望有機(jī)會(huì)可以做崗位的升遷或調(diào)動(dòng),讓視野更寬廣。

應(yīng)答技巧:如果對方要你提出過去每個(gè)工作做的時(shí)間,千萬不要謊報(bào),因?yàn)樵谀愕膭诒S涗浝?,這些都是一目了然,完全無法隱瞞。此外,這年頭不景氣,公司裁員的情況很多,你也可能經(jīng)歷過,如果對方有問到這點(diǎn),也不要因?yàn)橛X得丟臉而閃爍其詞,因?yàn)檫@也不是個(gè)人能夠決定的,不妨誠實(shí)面對,免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。

12. 你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何?

應(yīng)答技巧:這一個(gè)問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,畢竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn),因?yàn)槭枪ぷ髅嬲?,就不用掏心掏肺的把自己所有的?yōu)缺點(diǎn)都攤在陽光下,尤其是缺點(diǎn)的部分,就算自己有懶散、粗心的毛病,也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答,例如你應(yīng)徵的是行政人員,個(gè)性比較害羞,回答的缺點(diǎn)是較不擅長在大型會(huì)議上做簡報(bào),就不會(huì)讓人覺得無法勝任這份工作。

13. 與之前同事的相處有碰過什么問題?

面試者可由此觀察你的個(gè)性及人際關(guān)系

應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題,加上每天長時(shí)間的相處,摩擦在所難免,但回答這個(gè)問題時(shí),請將重點(diǎn)放在「對事不對人」及你的解決之道上,即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道,也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

14. 工作低潮時(shí)如何調(diào)適?

我會(huì)暫時(shí)跳脫出來,出去走走,找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜,喝杯咖啡,轉(zhuǎn)換一下情緒?;蚴堑綍攴幌滦撵`勵(lì)志類的書,為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善,手邊的工作剛好告一段落的話,我就會(huì)休假出國散散心,畢竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。

15. 你期望多少的薪資待遇?

應(yīng)答技巧:這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,因?yàn)槊恳粋€(gè)人工作的.年資、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)別都不相同,卻是每個(gè)人面試都會(huì)碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn),不妨將過去的薪資所得、工作獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金、股票,甚至訓(xùn)練課程等都列出來,加起來算,才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答問題時(shí),也不用把數(shù)字說的太精準(zhǔn),而是用一個(gè)范圍,藉此試探出該公司對這個(gè)崗位所能付出的薪水。

另一方面,如果你在前依家公司待的時(shí)間很久,因?yàn)槊磕暾{(diào)薪的幅度有限,薪資水準(zhǔn)可能低于業(yè)界行情,也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應(yīng)有的身價(jià),在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。

16. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢?

原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大,因?yàn)橘F公司的發(fā)展空間其實(shí)蠻吸引我的,不曉得你們可以提供我多少薪資呢?

應(yīng)答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不,先了解對方能提供的薪資,并進(jìn)一步了解該公司的核薪制度,經(jīng)整體的考慮後再做決定。

17. 你有做生涯規(guī)劃嗎?

我知道自己自己的目標(biāo),也希望能了解公司的升遷管道,如果兩者能做適時(shí)的結(jié)合,就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。

應(yīng)答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱,但是也越來越多人發(fā)現(xiàn),其實(shí)很多人生很難做規(guī)劃,因?yàn)橛刑嗟淖償?shù)及未知,所以如果被問到這個(gè)問題時(shí),不妨將重點(diǎn)放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上,看彼此的需求是否能吻合。

18. 你會(huì)選擇不同的工作崗位嗎?

我之前所做的工作都以執(zhí)行為主,雖然我已經(jīng)做得很順手了,但是以長遠(yuǎn)的發(fā)展來說,希望有機(jī)會(huì)擔(dān)任管理職,一方面是自己能力的提升,另一方面也可以將經(jīng)驗(yàn)傳承給後進(jìn)。

19.請問你了解過我們公司嗎?

我查看了關(guān)于貴公司的信息,知道你們近幾年發(fā)展勢頭在加大,根據(jù)客觀環(huán)境的變化,貴公司高層有意逐步改變發(fā)展戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略,而且準(zhǔn)備拓展國際市場,與海外銷售商合作。

20.我們公司為什么要錄取你?

您可以先看看我的簡歷,在工作經(jīng)歷那一模塊,我具體闡述了我以往的成就,有可靠的數(shù)據(jù)證明我的能力不差,同時(shí)也能證明我對待工作的態(tài)度。

21.在業(yè)余時(shí)間你通常喜歡干什么?有什么興趣愛好?

沒事的時(shí)候,我會(huì)學(xué)習(xí)茶藝、插花,因?yàn)槲蚁肓私飧?、學(xué)習(xí)更多,目的就是不斷提升自己。我也會(huì)經(jīng)常出去旅行,感受旅行的意義,目前已經(jīng)去了10多個(gè)城市。

面試官最喜歡問的面試題(精選篇3)

(1)問題:你對營銷、管理工作如何看待?

回答:現(xiàn)在社會(huì)競爭非常激烈,營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的,它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究,了解社會(huì)需求,提出目標(biāo)、計(jì)劃,同時(shí),需要各方面的配合,才能把工作做的更好。

點(diǎn)評:應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情,同時(shí)還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想,這既說明了工作的積極主動(dòng)性,也表明了應(yīng)聘者是一個(gè)聰慧且思考成熟的人。

(2)問題:你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好,還是寬松的好?

回答:我想這要因時(shí)因人而定的,不能千篇一律。有些人對嚴(yán)厲的管理方法反應(yīng)良好,有些人卻需要鼓勵(lì)才能做得更好。好的管理人員應(yīng)該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。

點(diǎn)評:你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng),也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格,如你確實(shí)不能接受他們的管理風(fēng)格,那等到錄取了再抉擇。

(3)問題:你好象不適合到我們公司工作?

回答:可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚,是我引起你的誤解。其實(shí)我對貴公司非常尊重,對公司業(yè)務(wù)也有一些了解,我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)和工作后,是能夠達(dá)到貴公司要求的,請務(wù)必再次考慮錄用的問題。

點(diǎn)評:應(yīng)答時(shí),千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時(shí)也是主試者考驗(yàn)應(yīng)試者到企業(yè)的決心,和應(yīng)試者的自信心。

(4)問題:你的計(jì)算機(jī)能力如何?

回答:

如果你這方面能力較差的話,你就應(yīng)該告訴他們你的計(jì)算機(jī)能力較為欠缺,但是你目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)。

如果能力強(qiáng)的話,就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書,及計(jì)算機(jī)的其他能力。

點(diǎn)評:遇到的問題屬于自己的長處,也不要洋洋灑灑,滔滔不絕。對方問到自己的短處,不要避而不談,或者轉(zhuǎn)移話題,其實(shí)每一個(gè)人即使是非常優(yōu)秀的人都會(huì)有自己的弱點(diǎn),這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題,同時(shí)如果自己認(rèn)為這是一個(gè)欠缺而又是對方的招聘條件的話,應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動(dòng)用來克服這方面的缺點(diǎn)。

(5)問題:你的外語水平如何?

回答:

如果你水平高的話,對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進(jìn)行回答你外語所具備的能力,得到的證書或托福的考分,以表示你的能力。但表示還不夠,還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。

若你的水平較低,就應(yīng)如實(shí)回答,講出低的原因,如筆頭翻譯不差,口語聽力稍差,或?qū)I(yè)詞匯較熟悉,人文詞匯掌握較少等。并表示你目前還在學(xué)習(xí)。

點(diǎn)評:遇到的問題屬于自己的長處,也不要洋洋灑灑,滔滔不絕。對方問到自己的短處,不要避而不談,或者轉(zhuǎn)移話題,其實(shí)每一個(gè)人即使是非常優(yōu)秀的人都會(huì)有自己的弱點(diǎn),這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題,同時(shí)如果自己認(rèn)為這是一個(gè)欠缺而又是對方的招聘條件的話,應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動(dòng)用來克服這方面的缺點(diǎn)。

(6)問題:能否介紹一下你的社會(huì)活動(dòng)能力

回答:

1.我的外交能力較強(qiáng),在校學(xué)生會(huì)我擔(dān)任外聯(lián)部長。

2.我在校盡可能多地參加一些能發(fā)揮自己特長的活動(dòng),使社會(huì)活動(dòng)能力得到了一定的提高。

3.我善于組織同學(xué)開展活動(dòng),如組織演講賽,辯論賽,知識搶答賽等等,而且活動(dòng)也較成功,從中可以證實(shí)我有一定的社會(huì)活動(dòng)能力。

4.在校期間,我曾擔(dān)任過班長職務(wù)。為了把班級基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好,組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí),集思廣益,制定了班規(guī)十條,并要求全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級紀(jì)律。經(jīng)過大家的努力,我班評為校先進(jìn)班級,全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力,團(tuán)結(jié)友愛。

點(diǎn)評:

1.過于簡單,草率,效果不好。

2.比較謙虛地說明自己有一定的能力,但言之無物,有些空洞。

3.如實(shí)的介紹自己曾組織過活動(dòng),但不具體。

4.通過例舉事例,來說明自己的能力,有理有據(jù),效果最佳,使主試者了解其素質(zhì)和能力。

(7)問題:你今后打算是什么?

回答:我希望我能夠在這個(gè)公司里長久地工作。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn),不斷地增加工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。

點(diǎn)評:看看你真正想要得到的是什么,以判定你是否會(huì)長期在公司工作。明確你的個(gè)人目標(biāo)和公司是否一致。

(8)問題:你為什么這么長時(shí)間沒有工作?

回答:我花了很長一段時(shí)間對自己的經(jīng)歷進(jìn)行了反省和總結(jié),并仔細(xì)研究了目前的就業(yè)市場,以確定自己的目標(biāo)和方向,當(dāng)然我也有過一些工作機(jī)會(huì),但我的目的不僅僅是找一份工作,我追求的是有發(fā)展前途的未來。今天來應(yīng)聘貴公司,我覺得貴公司適合我的發(fā)展。

點(diǎn)評:判斷你對難題的應(yīng)變能力,以及你對實(shí)際生活中問題的判斷和處理能力。

(9)問題:為什么要錄用你?

回答:這是你要回答好的最重要的問題。根據(jù)公司目前的需要,強(qiáng)調(diào)你的背景優(yōu)勢,根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)調(diào)你的其他工作經(jīng)驗(yàn)和所受的教育,適合這個(gè)工作。

點(diǎn)評:確定你是不是最佳人選,看看你有沒有自信心。

(10)問題:你為什么想要換工作?

回答:我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力,或我目前單位的發(fā)展機(jī)會(huì)非常有限。

點(diǎn)評:這個(gè)問題是判斷你的動(dòng)機(jī),和你處理問題的能力。切記,不要抱怨你過去或目前的雇主。

(11)問題:談一談你在過去工作中生活中遇到的問題,以及如何解決。

回答:舉一個(gè)你在過去的工作中或生活中遇到的問題,說明你是如何解決該問題的。

點(diǎn)評:判斷你對問題的分析能力,看看你有沒有團(tuán)隊(duì)精神和克服困難的信心。這也是給你一個(gè)表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

(12)問題:你喜歡你們學(xué)校嗎?你的老師怎么樣?

回答:我很喜歡學(xué)校,那是我學(xué)習(xí)、生活了四年的地方,也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師,對我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo),我從心里感謝他們。特別我們的英語老師,上課非常幽默,回想起來仍感到回味無窮。

點(diǎn)評:每個(gè)學(xué)生對這個(gè)問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這是主考者考察應(yīng)試者的個(gè)人品格的題目。作為一個(gè)具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生,尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外,人們普遍認(rèn)為,一個(gè)不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生,也很難談得上熱愛就業(yè)單位,尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。因此,因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因,及老師對自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。

(13)問題:假如你流落荒島,可以擁有一本書,你會(huì)選擇哪一本?為什么?

回答:我選擇生活百科全書,因?yàn)榇藭r(shí)人最基本的問題是解決生存問題。

點(diǎn)評:這是假設(shè)性問題,來測試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力,目的看你有沒有急才,思想有沒有條理。

(14)問題:如果你的任務(wù)完成了,而同伴尚未完成,你應(yīng)該怎么辦?

回答;我應(yīng)該處理好其他事情,主動(dòng)地去支援同伴。

點(diǎn)評:用人單位希望員工能更好地融入集體,勇于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。要求員工在工作中應(yīng)和睦相處,互相幫助,互相合作。一家外資公司總經(jīng)理說:可能這里不一定每個(gè)人都是一流的,但他們結(jié)合起來,絕對是一流的。

其他問題

(15)問題:畢業(yè)后為何不馬上工作(為何現(xiàn)在才應(yīng)聘工作)

回答:為了取得__資格證書,故一直在復(fù)習(xí)應(yīng)考,使應(yīng)聘時(shí)更具實(shí)力。參加了__大學(xué)的短訓(xùn)班,使自己的__水平提高?;撕芏鄷r(shí)間了解就業(yè)市場和有關(guān)信息。

點(diǎn)評:要以肯定、積極、正面的活動(dòng)進(jìn)行回答為佳。如果沒有任何活動(dòng),也可講述這段時(shí)間自己的想法。只要有上進(jìn)性,面試者會(huì)滿意的。

(16)問題:你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?

回答:主要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的發(fā)展,及發(fā)揮自己的專業(yè)所長。另外,良好的企業(yè)文化(工作氛圍)能激發(fā)自己的能動(dòng)性等等。

點(diǎn)評:凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件,如工資、福利、環(huán)境等等,最好少談,即使問到,也要把握分寸,適可而止。

(17)問題:你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用?

回答:我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用,它正好適合我干。

點(diǎn)評:如果你對這項(xiàng)工作確實(shí)很感興趣,那么不管情況怎樣,你都應(yīng)如上面回答。

(18)問題:你正在和其他公司洽談嗎?

回答:是的。

點(diǎn)評:如果你的回答是否定的,那么你應(yīng)征的希望必然削弱不少。

如果你沒有同時(shí)應(yīng)征其他公司,那么表示你的求職計(jì)劃出了嚴(yán)重的錯(cuò)誤。若確實(shí)在談,你也不必告訴他們你正和誰接洽。只要讓他們知道,如果他們想要你,最好得馬上采取行動(dòng)才行,認(rèn)為你是值得給第二次面試機(jī)會(huì)的人選。

(19)問題:薪水和工作,哪個(gè)對你更重要?

回答:兩者對我都很重要。因?yàn)樾剿梢越鉀Q個(gè)人生存問題,是生活條件基本需要,工作是為了發(fā)展自己的能力。點(diǎn)評:此題是非A即B題,如果你希望獲得一個(gè)既有高薪待遇,又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話,沒必要非排除一個(gè)選擇另一個(gè)。

(20)問題:這份工作起薪點(diǎn)不高,你不會(huì)介意吧?

回答:不介意。

點(diǎn)評:一般碰到這類問題都順?biāo)浦?,照對方的意思回答,如果你有特別理由要說相反的話,也不妨鼓起勇氣照說出來,但要言之有理,在對方大感意外之余,說不定會(huì)贊賞你有主見??墒且话銇碚f,還是盡可能不要冒險(xiǎn)。

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