從個(gè)人角度而言，找到一份薪水高而且自己又滿意的工作是任何人都想要的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)中，人經(jīng)常會(huì)十分情緒化，以至于忽略理性。在這種心態(tài)下考慮跳槽往往都會(huì)做出不理性的判斷。下面是小編收集的一些關(guān)于員工頻繁跳槽是什么原因，希望對(duì)大家有所幫助。

員工頻繁跳槽是什么原因

1、找不到自我發(fā)展：在公司里，一些能力強(qiáng)的人非常注重自己的興趣和愛(ài)好?？偸窍胝乙环菖c你的興趣相關(guān)的工作，如果這份工作與你的興趣不相關(guān)，你就會(huì)在短時(shí)間內(nèi)換工作。

2、對(duì)上級(jí)的不滿：某一公司的管理有時(shí)會(huì)對(duì)下屬的管理作出不合理的安排。它會(huì)影響下屬的心理觀念，例如有些下屬想得太多，可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有更大的看法。由于時(shí)間的積累，這種觀點(diǎn)會(huì)越來(lái)越大，以后會(huì)導(dǎo)致跳槽行為。

3、與同事的緊張關(guān)系：在職場(chǎng)中，不同類型的同事之間會(huì)產(chǎn)生矛盾。有可能成為上級(jí)的人會(huì)讓別人嫉妒。后來(lái)，關(guān)系破裂，關(guān)系變得越來(lái)越僵化，經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間積累，就會(huì)導(dǎo)致跳槽行為。

4、年輕的理想：像我這樣剛畢業(yè)的年輕人，因?yàn)橹貜?fù)工作，比如工作太容易，太懶，太死板。因?yàn)槲覄倧膶W(xué)校畢業(yè)，我有抱負(fù)和理想。很難重復(fù)做，沒(méi)有技術(shù)工作，就會(huì)換工作去尋找自己理想的工作。

5、高薪的誘惑：在工作場(chǎng)所，高薪的豐富誘惑是工作場(chǎng)所一般人無(wú)法抗拒的誘惑。如果其他公司通過(guò)高薪挖掘公司的角落，他們就不能拒絕那些更看重高薪的人。

跳槽出去面試都和經(jīng)理怎么請(qǐng)假啊

直接請(qǐng)假，直接利落地提出要請(qǐng)假，這樣對(duì)于好脾氣的上司可能會(huì)同意，但是上司如果是打破砂鍋問(wèn)到底類型的人話，并不適用這條。最常用理由，身體上的各種不適。比如頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領(lǐng)導(dǎo)一般對(duì)這樣的要求很難拒絕。最有風(fēng)險(xiǎn)的理由，家人身體不好;家人病了，在住院，要檢查，陪兩天。領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)不好意思拒絕。最難拒絕的理由，去相親。這個(gè)請(qǐng)假理由適合用在已婚的上司面前。有孩子的，學(xué)校要家長(zhǎng)去開(kāi)家長(zhǎng)會(huì);家在外地的，長(zhǎng)輩來(lái)了，去接站，陪一陪;有人說(shuō)家里遭小偷了，等等，核實(shí)起來(lái)比較困難。

勞動(dòng)合同終止有哪些注意事項(xiàng)

注意事項(xiàng)如下：

(1)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同;

(2)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系;

(3)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)合同的終止，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽訂三方協(xié)議時(shí)要注意什么

簽訂三方協(xié)議時(shí)要注意：

1、用人單位名稱：查看用人單位名稱是否與印章名稱一致以免被騙。

2、試用期與見(jiàn)習(xí)期：企業(yè)間的試用期根據(jù)簽訂年限的不同而定，最多不超過(guò)6個(gè)月;國(guó)家高校、機(jī)關(guān)見(jiàn)習(xí)期不超過(guò)一年。

3、違約金：盡量將違約金降到最低。

4、備注事項(xiàng)：將與招聘方達(dá)成的保險(xiǎn)、休假等福利待遇在備注欄中寫(xiě)明，以防招聘方不認(rèn)賬。

5、簽約程序：切記應(yīng)在用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。

6、明確具體的職務(wù)和崗位，明確工作內(nèi)容及性質(zhì)。

7、明確工資數(shù)額及漲幅情況。

8、明確是否辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

跳槽后悔了怎么辦

1、后悔了就試著回去，原單位應(yīng)該在大幾率歡迎你復(fù)崗。

2、公司之所以會(huì)愿意接受老員工，甚至給老員工更高的工資，說(shuō)明你有可用之處;你能夠再次回來(lái)，說(shuō)明你發(fā)現(xiàn)原來(lái)的公司有讓你珍惜的地方。

3、公司招人永遠(yuǎn)只有一半的機(jī)率選對(duì)人，而選一個(gè)用過(guò)的人，無(wú)論是從過(guò)去的業(yè)績(jī)還是你的條件來(lái)說(shuō)，支持公司判斷的條件要充分得多。而從個(gè)人選擇公司的機(jī)會(huì)出發(fā)，再是熟人介紹的公司都比不過(guò)你曾經(jīng)呆過(guò)的公司，你不但了解業(yè)務(wù)，更了解這個(gè)公司的同事、明規(guī)則、潛規(guī)則，因此不管從公司選擇人才的成本和人才選擇公司的成功概率來(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)雙贏的選擇。