關于單位辭職后檔案怎么處理

勞動合同未滿一年可以辭職，只要提愛三十日通知用人單位即可。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。至于辭職后的檔案，下面是小編收集的一些關于單位辭職后檔案怎么處理，希望對大家有所幫助。

單位辭職后檔案怎么處理

單位辭職后馬上有新的接收單位的，可以直接將檔案全部轉移到新的單位。沒有新的接收單位的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。

【法律依據】

《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

從國企辭職檔案怎么辦

從國企辭職檔案的歸處：

國有企業(yè)將職工檔案托管到當?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務機構或者人才服務機構。

然后根據職工申請，調入現(xiàn)工作單位當?shù)氐娜瞬艡C構。

現(xiàn)單位出具就業(yè)證明材料，然后向就業(yè)部門所在就業(yè)地所在的公共服務機構申請開具調檔函，將檔案調入現(xiàn)在地。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

辭急工不批怎么辦

用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。

在外地工作辭職后五險一金該怎么處理

1、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。

2、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。

3、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。

選調生辭職需要辦理什么手續(xù)

1、寫申請書，讓所在部門領導蓋章;

2、去組織部提交申請;

3、辭職后，有新的單位接收檔案，就到新單位開調檔函，拿調檔函回組織部調自己的檔案;

4、如果沒有新單位或者新單位不接受檔案，可把檔案托管到人才中心，到人才中心辦理托管手續(xù)，人才中心開調檔函，拿調檔函回組織部調檔。