簡(jiǎn)歷是我們走向社會(huì)的敲門磚，一份好的簡(jiǎn)歷可以向應(yīng)聘的企業(yè)更好地展示自己，為進(jìn)入面試增加機(jī)會(huì)，從而贏得一份心儀的工作。下面是小編收集關(guān)于大學(xué)生求職攻略——簡(jiǎn)歷篇，希望對(duì)你有幫助。

簡(jiǎn)歷的模塊介紹

個(gè)人信息

此處需要填入求職者的個(gè)人信息。主要包括：姓名、性別、出生年月、籍貫、手機(jī)號(hào)、微信號(hào)、郵箱等。簡(jiǎn)歷的基本信息一定要提煉有效信息，與基本信息無關(guān)的地方不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

求職意向/意向職位

求職意向是求職者對(duì)所應(yīng)聘職業(yè)的定位，一定程度上代表了求職者的求職偏好，主要包括：意向崗位、意向城市等。

教育背景

包括求職者的學(xué)歷信息，曾就讀的學(xué)校、所學(xué)專業(yè)及輔修專業(yè)、交換學(xué)習(xí)經(jīng)歷等。

工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷

這一板塊非常重要，企業(yè)的HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的就是求職者的工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)生工作經(jīng)歷，這部分是展現(xiàn)求職者的個(gè)人能力和工作能力的重點(diǎn)，也是整個(gè)簡(jiǎn)歷最具有亮點(diǎn)的地方。一定要列出自己曾經(jīng)的工作/實(shí)習(xí)單位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、所取得的成果等，切忌只列出崗位而不具體陳述工作內(nèi)容，HR關(guān)注更多的是工作內(nèi)容和成果，而不僅僅是工作崗位。

學(xué)生工作經(jīng)歷

這一部分和工作經(jīng)歷同樣重要，是體現(xiàn)個(gè)人能力的重點(diǎn)。需要寫出自己在學(xué)校的學(xué)生工作經(jīng)歷，如學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等，這一部分能夠反映求職者的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力，尤其是對(duì)于剛畢業(yè)/第一次求職的學(xué)生來說，如果沒有工作經(jīng)歷，那么書寫自己的學(xué)生工作經(jīng)歷就可以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

技能與證書

可以寫出自己的技能，最好是與意向職位相關(guān)的技能，以體現(xiàn)出自己的專業(yè)性。如應(yīng)聘新媒體行業(yè)，可以寫公眾號(hào)運(yùn)營能力，PS、AI、PR的使用等，最好說明熟練程度。羅列一些基礎(chǔ)性證書如四六級(jí)證書，計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，普通話證書等。

簡(jiǎn)歷制作原則

簡(jiǎn)潔性

對(duì)企事業(yè)單位來說，每場(chǎng)招聘都會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷。過于詳細(xì)的簡(jiǎn)歷可能會(huì)給人留下記流水賬、無重點(diǎn)、缺乏邏輯的印象且難以突出應(yīng)聘者的核心優(yōu)勢(shì)。因此，應(yīng)該確保簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，用數(shù)字加結(jié)果來說話，盡量讓HR在最短的時(shí)間內(nèi)了解應(yīng)聘者所具備的能力和價(jià)值。

相關(guān)性

簡(jiǎn)歷應(yīng)明確應(yīng)聘者的求職意向或應(yīng)聘崗位，并根據(jù)應(yīng)聘者的意向羅列相關(guān)的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，為HR快速捕捉并評(píng)估應(yīng)聘者的就業(yè)能力及相關(guān)崗位適配度提供便捷。不同的求職目標(biāo)決定了簡(jiǎn)歷中不同的側(cè)重點(diǎn)，所以，應(yīng)聘者不可采取一式N份的簡(jiǎn)歷制作方式，應(yīng)根據(jù)自己的求職意向制作應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。

真實(shí)性

簡(jiǎn)歷中的各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，在不違反真實(shí)性原則的基礎(chǔ)上可進(jìn)行適當(dāng)修改，但必須在個(gè)人可控的范圍內(nèi)。從事實(shí)出發(fā)制作簡(jiǎn)歷，才能在應(yīng)聘者與企事業(yè)單位之間建立信任。過度包裝是制作簡(jiǎn)歷的一個(gè)忌諱，相關(guān)單位要招聘的是具有真才實(shí)學(xué)、德才配位的人才。且企事業(yè)單位面試官多為經(jīng)驗(yàn)豐富的相關(guān)行業(yè)從業(yè)者，在簡(jiǎn)歷中注入過多虛假內(nèi)容終會(huì)暴露，從而影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象和能力評(píng)估。

簡(jiǎn)歷投遞

不“?！蓖逗?jiǎn)歷

調(diào)查顯示在大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中寫明求職意向的簡(jiǎn)歷占 64.8%，而求職意向與所投職位相關(guān)的僅占 12.6%。許多大學(xué)生懷著“廣撒網(wǎng)多撈魚”的心態(tài)，在線下招聘會(huì)廣泛投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，在網(wǎng)上招聘批量投遞電子簡(jiǎn)歷，認(rèn)為投的簡(jiǎn)歷越多，找到合適工作的勝算越大，但往往事與愿違。其實(shí)大學(xué)生找工作應(yīng)當(dāng)有選擇性，根據(jù)自身定位和實(shí)際情況精心挑選適合自己的單位，有針對(duì)性地準(zhǔn)備并投遞簡(jiǎn)歷。

不“跟”投簡(jiǎn)歷

不少大學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)存在“跟風(fēng)”、“從眾”現(xiàn)象，在社會(huì)壓力和他人影響下向相關(guān)單位投遞簡(jiǎn)歷，有時(shí)甚至放棄個(gè)人意愿，盲目跟從他人?？吹秸衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)哪個(gè)單位前面人多就往哪個(gè)單位投;看到別的同學(xué)都去應(yīng)聘某家單位，自己也跟隨前去;聽到別人說某家單位不錯(cuò)，自己便在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘。其實(shí)別人的選擇只適合別人，不一定適合自己。大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該先對(duì)應(yīng)聘單位做一個(gè)全面細(xì)致的了解，并對(duì)該單位招聘崗位與自己的適配度做出判斷。多次無效的投遞不僅會(huì)消耗大學(xué)生的精力，還可能會(huì)打擊到大學(xué)生的自信心。

網(wǎng)上投遞tips

當(dāng)下大多數(shù)企事業(yè)單位都會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)招聘的方式尋覓人才，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也自然成為簡(jiǎn)歷投遞的主流方式之一。在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷并不像線下投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷那樣簡(jiǎn)單，其中有許多值得注意的細(xì)節(jié)。

簡(jiǎn)歷文件命名

建議采用格式：應(yīng)聘__崗位-姓名-學(xué)校-手機(jī)號(hào)(或者按照所投遞企業(yè)要求的格式)

舉例：“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+實(shí)習(xí)時(shí)間+應(yīng)聘崗位+意向城市”,“__屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”。

簡(jiǎn)歷郵件投遞

推薦使用163郵箱，郵箱名可以使用自己名字拼音。

簡(jiǎn)歷文件格式

如果應(yīng)聘的是外企，建議使用PDF格式，顯得更專業(yè)。

如果應(yīng)聘的是比較傳統(tǒng)的企業(yè)，建議使用Word格式。更保險(xiǎn)一點(diǎn)的做法是使用兼容版的，以防HR打不開。