求職攻略網(wǎng)絡(luò)上求職的攻略

通過(guò)在網(wǎng)上郵件簡(jiǎn)歷求職已經(jīng)成為現(xiàn)在每個(gè)求職者必須要經(jīng)歷的過(guò)程了，可惜并不是每一個(gè)求職者投中的機(jī)率都會(huì)很高，要想成功，就必須知道一些攻略的。今天小編分享的是網(wǎng)絡(luò)上求職的攻略，希望能幫到大家。

網(wǎng)絡(luò)求職的攻略

一、針對(duì)性

不管你是遞交什么簡(jiǎn)歷，針對(duì)性都是第一位，充分表達(dá)你的誠(chéng)意，最重要的是你的職業(yè)定位，很多人無(wú)法充分表達(dá)“針對(duì)性”，其根本原因就是職業(yè)規(guī)劃不清或是沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，而通過(guò)朗識(shí)測(cè)評(píng)網(wǎng)站的測(cè)評(píng)，很多用戶(hù)都找到合適的工作，關(guān)鍵就是找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

二、關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞很重要，無(wú)論是大小企業(yè)，通常都會(huì)用搜索器來(lái)篩選簡(jiǎn)歷。所以，如何分析應(yīng)聘崗位的關(guān)鍵詞就顯得很重要。比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡飄柔及寶潔的人，HR會(huì)這樣搜索，例如：“飄柔+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)類(lèi)似的字樣，就可以被搜索到。

三、更新

刷新簡(jiǎn)歷的好處：

1、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺(jué)你是找了很長(zhǎng)時(shí)間工作找不到。

2、當(dāng)HR在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷都是先按刷新的時(shí)間順序排列，而他們一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。

四、易讀

HR不會(huì)有太多時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上，你不能讓HR看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩，所以制作簡(jiǎn)歷要易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉。

1、用電子郵件簡(jiǎn)歷，通常會(huì)要求用文本格式，但很多企業(yè)是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會(huì)顯得像堆在一起，很難談得上可讀性，所以首推的都是網(wǎng)頁(yè)版簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單大方，還可以讓HR一目了然。

2、簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度控制在1-2頁(yè)之內(nèi)，把重點(diǎn)給HR看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)。

3、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。HR每天看百十份簡(jiǎn)歷郵件，真正能用心看的恐怕只有最前面的那幾份，網(wǎng)站求職就勤快點(diǎn)刷新你的簡(jiǎn)歷，如果是單獨(dú)投遞到企業(yè)，發(fā)郵件前把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。

網(wǎng)絡(luò)求職技巧

1)如果不是用人單位特別要求，不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送。一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員不愿意打開(kāi);二是因?yàn)殡娮余]件病毒流行，許多用人單位不愿打開(kāi)電子郵件的附件;三是因?yàn)楦袷降牟煌?，有些附件在用人單位那里可能是打不開(kāi)的。同時(shí)，要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類(lèi)的錯(cuò)誤。

2)求職郵件應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請(qǐng)的是何職位。許多用人單位同時(shí)招聘多個(gè)職位，如果求職者沒(méi)有寫(xiě)明自己的求職范圍，會(huì)導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會(huì)。

3)一封電子郵件應(yīng)聘一個(gè)職位，不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺(jué)你是認(rèn)真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)職業(yè)位要高。

4)用郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該寫(xiě)一封求職信同時(shí)發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要控制字?jǐn)?shù)，不宜過(guò)長(zhǎng);求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式.txt來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。

5)求職信發(fā)出后可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向用人單位詢(xún)問(wèn)結(jié)果，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。詢(xún)問(wèn)的時(shí)候應(yīng)該表示你對(duì)他們公司的職位仍然感興趣并再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。但是不要反復(fù)詢(xún)問(wèn)結(jié)果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會(huì)收到上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們是不愿意被求職者反復(fù)打擾的。

6)不必要大量郵寄簡(jiǎn)歷。許多求職者不管對(duì)方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。不要簡(jiǎn)歷“滿(mǎn)天飛”，無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投。

7)若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話(huà)和E-mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會(huì)對(duì)一些有特長(zhǎng)的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經(jīng)驗(yàn)豐富，用人單位可能不會(huì)非要堅(jiān)持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會(huì)多一次機(jī)會(huì)。

8)求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的`簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。

9)求職者可以建立個(gè)人的求職網(wǎng)站。求職者可以在發(fā)求職信的同時(shí)將自己的網(wǎng)址告訴給用人單位，利用求職網(wǎng)站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人求職網(wǎng)站應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見(jiàn)報(bào)文章等。當(dāng)然，網(wǎng)頁(yè)粗糙的求職網(wǎng)站最好不要使用，那只會(huì)適得其反。

網(wǎng)上求職誤區(qū)

1.漫不經(jīng)心地四處張貼簡(jiǎn)歷，易被他人恣意復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，從而借用你的“身份”。

2.把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給雇主。這樣做雖然非常簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險(xiǎn)打開(kāi)郵件附件，只希望在正文或申請(qǐng)表后面直接看簡(jiǎn)歷。

3.冗長(zhǎng)的電子郵件和應(yīng)征信。郵件應(yīng)短小精悍，直奔主題。

4.網(wǎng)上迷路。網(wǎng)上有很多有趣的站點(diǎn)可以訪(fǎng)問(wèn)，因此搜索網(wǎng)站時(shí)注意力很容易被分散，甚至出現(xiàn)下網(wǎng)時(shí)才發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)幾個(gè)小時(shí)卻沒(méi)有真正找工作。所以應(yīng)隨時(shí)看看已確定好的具體目標(biāo)。

5.寄希望于網(wǎng)上求職。千萬(wàn)別把網(wǎng)上求職作為唯一選擇。在利用網(wǎng)絡(luò)求職的同時(shí)，更要充分利用傳統(tǒng)的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。

6.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。公司老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)部門(mén)的應(yīng)聘材料，越專(zhuān)注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真。

7.隨意在簡(jiǎn)歷上列出證明人。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，證明人對(duì)招聘時(shí)遇到困難的老板來(lái)說(shuō)，是個(gè)可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當(dāng)確定公司已經(jīng)將你列入考慮人選，并明確提出要求時(shí)，再提供證明人的姓名。