求職攻略應(yīng)屆畢業(yè)生的求職攻略

面試官為了挑選合適人選,往往會(huì)通過(guò)面試題探測(cè)應(yīng)聘者的性格、應(yīng)變能力和心理承受能力，當(dāng)前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來(lái)愈難。今天小編分享的是應(yīng)屆畢業(yè)生的求職攻略，希望能幫到大家。

應(yīng)屆畢業(yè)生的求職攻略

首先，突出你的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于很多社會(huì)人員來(lái)說(shuō)，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時(shí)候需要自己做什么給招聘方看，而對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，雖然有些地方確實(shí)不如闖蕩多年的社會(huì)人員，但不可能一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有。關(guān)鍵是應(yīng)屆生相對(duì)來(lái)說(shuō)缺乏總結(jié)自己優(yōu)點(diǎn)，去彰顯自己優(yōu)點(diǎn)的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風(fēng)，讓招聘單 位很是失望，不再做考慮。對(duì)于招聘方而言，他們沒(méi)有更多的時(shí)間去接觸你，去了解你的長(zhǎng)處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長(zhǎng)處展現(xiàn)給他們看，甚至做一 件小事情來(lái)證明一下也無(wú)妨。就比如你應(yīng)聘的是外交公關(guān)這一類(lèi)的，你就要展現(xiàn)你喜歡交際，會(huì)說(shuō)話(huà)，甚至“八面玲瓏”的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要 找的人。

第二點(diǎn)，要注意細(xì)節(jié)。都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，這一點(diǎn)在求職的過(guò)程中體現(xiàn)的最明顯了。有些企業(yè)在工作過(guò)程中出現(xiàn)的一些大問(wèn)題往往都是因?yàn)橐恍┬?wèn)題導(dǎo)致的，所 以對(duì)于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細(xì)如塵的員工。因此在求職場(chǎng)上出現(xiàn)的很多例子就是說(shuō)因?yàn)槭裁醇?xì)節(jié)大打動(dòng)了面試官而被錄取的故事，這些事一點(diǎn)也不假。 如果你不是一個(gè)注意細(xì)節(jié)的人，俺么在面試的時(shí)候一定要注意面試官可能對(duì)你細(xì)節(jié)方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒(méi)有異常的.地方。

最后一點(diǎn)，不介意職位的高低。對(duì)于很多學(xué)歷很高的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，他們付出了比一般應(yīng)屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺(jué)得那樣是在大材小用埋沒(méi)自己的才華。那倒不盡然，面試的時(shí)候，如果面試官問(wèn)你是否樂(lè)意從基層做起，一定要堅(jiān)定的說(shuō)，我愿意。并不是他們?cè)跒殡y你，而是這是一個(gè)有用之才的必經(jīng)之路。只有經(jīng)過(guò)基層的磨練，你才會(huì)獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn)，有了更多的實(shí)踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時(shí)候的你才比較適合被提拔到更高一級(jí)的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實(shí)是個(gè)人才，你要堅(jiān)信，企業(yè)不會(huì)埋沒(méi)末的，只是你還沒(méi)到更好的發(fā)掘時(shí)機(jī)。所以，在求職的時(shí)候。你一定注意這個(gè)問(wèn)題，你不介意從基層干起。

應(yīng)屆生提升求職效率的技巧

方法一：降低期望值

俗話(huà)說(shuō)的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因?yàn)槟繕?biāo)過(guò)高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個(gè)穩(wěn)定的工作沉淀下來(lái)，畢竟，做了才能積累經(jīng)驗(yàn)，做了才能提升工作能力。

方法二：拓寬求職渠道

天道酬勤，不能否認(rèn)，找工作時(shí)廣撒網(wǎng)多撈魚(yú)的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷(xiāo)出去，那就必須拓寬求職渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的就是好貓。

方法三：態(tài)度要好

當(dāng)下的招聘市場(chǎng)，招聘用人是老大的狀況依舊沒(méi)有改變。可別小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒(méi)你大，也許他們懂得沒(méi)你多，也許他們學(xué)歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時(shí)候，態(tài)度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。

方法四：不要對(duì)薪酬太挑剔

是，工作是出來(lái)賺錢(qián)的，但賺錢(qián)卻不是工作的唯一目的。對(duì)于初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，咱們往后的職場(chǎng)路還很長(zhǎng)，沒(méi)必要太計(jì)較起步階段一時(shí)的得失。前兩份工作，能學(xué)到什么往往比能賺到多少錢(qián)要重要的多。學(xué)到手的才是自己的真本事。只要有一技之長(zhǎng)，還怕以后找不到更好的機(jī)會(huì)嗎?

方法五：不要尋找捷徑

醫(yī)藥獵頭專(zhuān)家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費(fèi)的時(shí)間，使用各種技巧：回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒(méi)有捷徑可走的。

方法六：不要接受太多的新聞

是的，現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)蕭條期，有很多人失業(yè)了，找工作很難。但是天還沒(méi)有塌下來(lái)，如果你工作一直很努力，你會(huì)得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經(jīng)常和樂(lè)觀的人在一起。

方法七：不要覺(jué)得自己很有實(shí)力

專(zhuān)家指出，在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。

專(zhuān)家指出，花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒(méi)有被滿(mǎn)足，不要一味地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問(wèn)題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問(wèn)題的能力。

方法九：能面對(duì)被拒絕

肯定會(huì)有你不能勝任的工作，把拒絕當(dāng)作求職技能提高的機(jī)會(huì)。專(zhuān)家指出，如果你一直都沒(méi)有遭到拒絕的話(huà)，要么說(shuō)明你沒(méi)有成功地開(kāi)始求職的第一步，要么說(shuō)明你找到職位都是低于自己能力的。沒(méi)有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個(gè)最適合那個(gè)職位的人。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

一、簡(jiǎn)歷中主次不分

很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。

二、專(zhuān)業(yè)水平太差

面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過(guò)今年司法考試，也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒(méi)有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問(wèn)及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?

有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗!

三、重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過(guò)高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話(huà)告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎?

書(shū)寫(xiě)混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。

四、重點(diǎn)不突出

對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

五、瞎編簡(jiǎn)歷

同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒(méi)吃過(guò)豬肉，看過(guò)豬走路，也可。但連豬走路都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，卻編豬走路，豈不是瞎編?

深入提問(wèn)幾下，水分立刻就出來(lái)了。

一個(gè)法學(xué)院本科生在被問(wèn)及一年前所獨(dú)立撰寫(xiě)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)時(shí)，竟然說(shuō)時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫(xiě)的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，要么寫(xiě)了，就立馬去查閱以下過(guò)往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!

練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!