求職攻略應(yīng)屆畢業(yè)生的求職攻略

面試官為了挑選合適人選,往往會通過面試題探測應(yīng)聘者的性格、應(yīng)變能力和心理承受能力，當前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來愈難。今天小編分享的是應(yīng)屆畢業(yè)生的求職攻略，希望能幫到大家。

應(yīng)屆畢業(yè)生的求職攻略

首先，突出你的優(yōu)勢。對于很多社會人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時候需要自己做什么給招聘方看，而對于應(yīng)屆生來說，雖然有些地方確實不如闖蕩多年的社會人員，但不可能一點優(yōu)勢都沒有。關(guān)鍵是應(yīng)屆生相對來說缺乏總結(jié)自己優(yōu)點，去彰顯自己優(yōu)點的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風，讓招聘單 位很是失望，不再做考慮。對于招聘方而言，他們沒有更多的時間去接觸你，去了解你的長處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長處展現(xiàn)給他們看，甚至做一 件小事情來證明一下也無妨。就比如你應(yīng)聘的是外交公關(guān)這一類的，你就要展現(xiàn)你喜歡交際，會說話，甚至“八面玲瓏”的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要 找的人。

第二點，要注意細節(jié)。都說細節(jié)決定成敗，這一點在求職的過程中體現(xiàn)的最明顯了。有些企業(yè)在工作過程中出現(xiàn)的一些大問題往往都是因為一些小問題導(dǎo)致的，所 以對于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細如塵的員工。因此在求職場上出現(xiàn)的很多例子就是說因為什么細節(jié)大打動了面試官而被錄取的故事，這些事一點也不假。 如果你不是一個注意細節(jié)的人，俺么在面試的時候一定要注意面試官可能對你細節(jié)方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒有異常的.地方。

最后一點，不介意職位的高低。對于很多學(xué)歷很高的應(yīng)屆生來說，他們付出了比一般應(yīng)屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺得那樣是在大材小用埋沒自己的才華。那倒不盡然，面試的時候，如果面試官問你是否樂意從基層做起，一定要堅定的說，我愿意。并不是他們在為難你，而是這是一個有用之才的必經(jīng)之路。只有經(jīng)過基層的磨練，你才會獲得更多的工作經(jīng)驗，有了更多的實踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時候的你才比較適合被提拔到更高一級的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實是個人才，你要堅信，企業(yè)不會埋沒末的，只是你還沒到更好的發(fā)掘時機。所以，在求職的時候。你一定注意這個問題，你不介意從基層干起。

應(yīng)屆生提升求職效率的技巧

方法一：降低期望值

俗話說的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因為目標過高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個穩(wěn)定的工作沉淀下來，畢竟，做了才能積累經(jīng)驗，做了才能提升工作能力。

方法二：拓寬求職渠道

天道酬勤，不能否認，找工作時廣撒網(wǎng)多撈魚的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷出去，那就必須拓寬求職渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會現(xiàn)場求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的就是好貓。

方法三：態(tài)度要好

當下的招聘市場，招聘用人是老大的狀況依舊沒有改變?？蓜e小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒你大，也許他們懂得沒你多，也許他們學(xué)歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時候，態(tài)度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。

方法四：不要對薪酬太挑剔

是，工作是出來賺錢的，但賺錢卻不是工作的唯一目的。對于初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，咱們往后的職場路還很長，沒必要太計較起步階段一時的得失。前兩份工作，能學(xué)到什么往往比能賺到多少錢要重要的多。學(xué)到手的才是自己的真本事。只要有一技之長，還怕以后找不到更好的機會嗎?

方法五：不要尋找捷徑

醫(yī)藥獵頭專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費的時間，使用各種技巧：回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

方法六：不要接受太多的新聞

是的，現(xiàn)在是經(jīng)濟蕭條期，有很多人失業(yè)了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經(jīng)常和樂觀的人在一起。

方法七：不要覺得自己很有實力

專家指出，在新的經(jīng)濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。

專家指出，花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問題的能力。

方法九：能面對被拒絕

肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。專家指出，如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。

應(yīng)屆生求職簡歷的注意事項

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、專業(yè)水平太差

面試的幾個中財法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習、提升呢?

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學(xué)習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準備，答曰在工作中學(xué)習，把公司當學(xué)校了、當實驗室，難不成向公司交學(xué)費?

有備而來，不打無準備之仗!

三、重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、重點不突出

對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。

五、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!

練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!