求職簡歷的制作技巧
求職攻略求職簡歷的制作技巧
求職需要準(zhǔn)備什么，你知道嗎？求職簡歷是求職的第一步，做好簡歷也是要講技巧的。今天小編就給大家聊聊求職簡歷的制作技巧與注意事項，下面大家一起來看看吧。
求職簡歷的制作技巧
1首先牢記：誠實為本，不要說謊。幾乎所有HR都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。HR的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗豐富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測試中露出馬腳。你一旦因此進(jìn)入黑名單，就萬劫不復(fù)了。
2簡歷格式用Word就好，不必處理成PDF。不少簡歷專家會建議使用PDF格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。但實際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進(jìn)行掃描、打印等處理。從這個角度看，PDF不是最合適的格式。多數(shù)HR在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的Word版本。
3避免使用高版本的Word軟件。很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的，因此不少HR所使用的系統(tǒng)仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的Word簡歷。HR也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
4如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分。如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。因為國外企業(yè)受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。不過在中國，因為大多數(shù)求職者都會附上照片，如果只有你不附，HR可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強(qiáng)人意，不附照片對你也不會有太大損失，HR主要還是從經(jīng)驗上考察求職者。如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令HR厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
5寫簡歷前，先研究公司。在撰寫簡歷時，應(yīng)聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。比如對于技術(shù)性崗位，一份整潔的.簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設(shè)計出自己的風(fēng)格則會更搶眼。
6投本地的公司希望更大。盡管HR不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。地點涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當(dāng)?shù)厥袌龊凸ぷ髁?xí)慣的了解。在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢。
7把自己的競爭力與公司的職位對照。最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
8把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”，而不是“我要學(xué)到什么”。以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
9少就是多。一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點技能上的強(qiáng)項，一到兩點性格上的強(qiáng)項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標(biāo)和自己能夠為企業(yè)帶來什么價值。這些要點需要經(jīng)過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。很多人會把工作經(jīng)歷和個人成就寫得事無巨細(xì)，但記住，“少即是多”。哪怕做過十多項重要工作也只要總結(jié)成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。
10先總結(jié)，再展開。
把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。如果求職者在工作經(jīng)驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許HR根本就沒耐心看。
11新人可以用拆分法描述經(jīng)驗。如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說，建議采用“拆分法”來描述。在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現(xiàn)了怎樣的成長等等。這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12在自己特別有優(yōu)勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來(PS.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用)。
求職面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點。
求職面試的技巧與注意事項
親友團(tuán)：不帶為妙
在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘 如何應(yīng)對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行