“面試是考察求職者綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。”要提前了解公司文化和面試形式，突出自己的特長，樹立信心。這里小編為大家整理了關(guān)于職場新人如何高效職場充電，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對您有幫助!

職場新人如何高效職場充電

職場如何充電

生活處處是排插

充電，多么正兒八經(jīng)一詞兒啊。聽見它，仿佛意味著在俺們受了_年義務(wù)教育、_年高等教育和_年____教育后，終于顫巍巍踏上社會小試牛刀沒兩年，刀子舞起來還不利落的時候，卻聽見有人多半是你領(lǐng)導(dǎo)直白或婉轉(zhuǎn)地暗示：“什么?工作了這么久沒充過電?你想被時代拋棄嗎!?”

不少人聞之心中大驚。十幾二十年的儲備那么快就OUT啦?于是乎誠惶誠恐，四處尋覓培訓(xùn)或繼續(xù)教育機構(gòu)之花名冊，一眼望去，密密麻麻，錯綜復(fù)雜，一些培訓(xùn)吆喝得仿佛你可以不吃不睡，但不能不參加此課程，否則你前進(jìn)的腳步就會比別人慢上十年;另一些則連名稱都吊詭無比，看后讓你自慚形穢，憤而報讀。

于是乎，8小時工作時間+N小時加班時間+_小時充電時間+5~8小時吃飯睡覺洗漱等一切全包時間=職場充電人的一天。這年頭什么都講求速成，這樣的安排是多么符合高效的精神啊。

這樣一輪又一輪，攻堅戰(zhàn)不停地打下去，運氣好的話，你的薪水職位也跟著水漲船高了;忽忽過了幾年，原本倍兒棒的身體卻開始頻頻報警。吃嘛嘛也不香了，某天終于躺在病床上，還要抓緊時間抱起一本書感嘆：“從來沒有這么悠閑地充電過……”

職場給自己充電的技巧

1、專業(yè)做自己擅長的事

每個人都會有自己特別擅長,或相對擅長的事。懂得找到自己的長處,并對此進(jìn)行訓(xùn)練和加強。在一個公司里,會做事的人很多,但把事做好的人很少。要就做一個會把事做好的人,哪才是體現(xiàn)自我價值的一種方式。

2、懂得平和待人、事

千萬要記得,懂得控制自己情緒的人才能獲得成功。為什么老板能成為老板,也就是他又一定的過人之處,其中懂得控制自己的情緒就是很重要的一點。職場并非學(xué)校,與人相交,不能過于熱情,也不能過于冷淡。要不慍不火!

3、不恥下問便成仁

隨時抱著一顆虛心好學(xué)的心,面對陌生和不懂就要學(xué)會發(fā)問。只有多問多學(xué),見識才會越來越多,處理問題和看待問題才會越來越開闊。要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累,而對于自己的專業(yè)技術(shù),要精益求精。

4、不斷學(xué)習(xí),永無止境

人們常說終身學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)都是必要的。而對于白領(lǐng)階層來說,提高自己的`技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累,而對于自己的專業(yè)技術(shù),要精益求精。

職場上常有一句話“對于那些致力于工作,并注意工作質(zhì)量和工作效率的辦公室人員,升職的機會會更多”。所以明白了為什么,有的人工資就是比你高了吧,人家也是不斷學(xué)習(xí)的結(jié)果。

職場如何充電

充什么"電

對于職業(yè)者來說，有不計其數(shù)的學(xué)習(xí)方向和內(nèi)容，那么我們該如何選擇呢?這個答案并不難，學(xué)習(xí)的內(nèi)容一定要有利于職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)。如果想搞技術(shù)則要好好研究更深入的業(yè)務(wù)技能，多拿證或向高學(xué)歷進(jìn)軍;如果最終想搞管理則要學(xué)習(xí)MBB或管理理論和技能;如果想搞金融則要精通國際貿(mào)易、財務(wù)、股票、期貨、投資等，還要熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢;如果想出國則要玩命學(xué)外語等等。如果沒有職業(yè)目標(biāo)而隨意地參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，這純粹是浪費時間。

怎么"充電"

這是主要是一個怎么學(xué)習(xí)的問題，學(xué)習(xí)方法有很多，有兩點值得注意：一是要帶著問題去找答案。在去參加培訓(xùn)之前，最好能夠準(zhǔn)備幾個與課程內(nèi)容有關(guān)，且你覺得需要解決的問題，并且在聽課的過程中找方法和答案，這樣的培訓(xùn)可能會更有針對性，能起到更好的效果。二是寫文章消化學(xué)習(xí)內(nèi)容。一般來說參加培訓(xùn)時覺得都知道了，三天后忘記一半，一周后忘記光了;好記性不如爛筆頭，因而如果能在課程結(jié)束后三天內(nèi)將課程內(nèi)容過一遍并且把重點寫成文章，就會對課程內(nèi)容印象深刻得多。這是因為在寫文章時就有一個思考和融會貫通的過程，能將課程內(nèi)容全部連成一片，記憶更深。好記性不如爛筆頭，最好沒看完一本資料都寫一篇讀后感增加印象。

怎么“放電”

俗話說"學(xué)以致用"，"職場充電"的目的是為了能在職場中使用學(xué)習(xí)到的新思路、新方法。有些人學(xué)得不錯，都記住了，但是學(xué)歸學(xué)，該怎么工作還怎么工作，這樣光充不用就白學(xué)了。因而要善于將學(xué)到的思路和方法用于實際的工作和生活中，在實踐中檢驗其正確性，不要怕犯錯誤，只有在不斷的學(xué)習(xí)、實踐、思考、再實踐的循環(huán)反復(fù)中，所學(xué)到的知識才能真正成為自己的東西。

職場的生存法則

1、職場女性生存法則：職場女性的現(xiàn)狀。

通常我們把職場中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個人的工作行事風(fēng)格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說雷厲風(fēng)行等。但是琳達(dá)?富蘭克林對此卻有不同的解釋，她認(rèn)為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來看看她的經(jīng)歷吧。

職場對于一個女性——尤其是年過四十的女人——究竟有多難，作為一個選擇在事業(yè)上180度大轉(zhuǎn)彎的職場女性，琳達(dá)非常清楚。無論在工作之中還是在工作之外，能成為一個聰明、獨立又自信的女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對職業(yè)女性的誤解存在。

2、職場女性生存法則：用成功狠狠回?fù)糨p視。

琳達(dá)出生在加拿大多倫多，二十多歲時搬到紐約。那時候的她沒有大學(xué)文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。

上世紀(jì)七十年代的華爾街并不是一個適合女性生存的地方，但琳達(dá)竟把這一點發(fā)展成了自己的優(yōu)勢。

當(dāng)有人——尤其是有偏見的男人——告訴她一定會一事無成的時候，琳達(dá)就像被添加了燃料，反而會更努力地去證明自己能能行。她常說的一句話是：“想說我什么都做不成?沒關(guān)系，等著瞧吧。”

3、職場女性生存法則：女性擁有強硬和溫柔兩種特性。

琳達(dá)28歲的時候，得到了一份夢寐以求的股票經(jīng)紀(jì)人的工作。她是第一個在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性，并在一家華爾街投資公司領(lǐng)導(dǎo)著一個除了她之外全部是男性的團(tuán)隊。

琳達(dá)非常熱愛自己的職業(yè)，也熱愛這份職業(yè)帶來的激情和每天都要面對的各種壓力。每到做出重大決策的時刻，看著一群受過高等教育的MBA團(tuán)隊成員心悅誠服地站在自己面前，對于琳達(dá)來說，那種感覺簡直難以用文字描述。

在年復(fù)一年的工作中，琳達(dá)學(xué)會了如何利用女性的力量讓自己在職場中不斷前進(jìn)。在有些情勢下，她需要表現(xiàn)得比男同事還要強硬、聰明，而有的時候則需要表現(xiàn)出女性的溫柔特質(zhì)，給對方以巨大的沖擊。琳達(dá)一直認(rèn)為，職場女性不應(yīng)該低估自己作為女人擁有的特殊的能力。

4、職場女性生存法則：不要忽略自我價值。

在開始第二份事業(yè)時，琳達(dá)幾乎運用了她在華爾街學(xué)到的一切經(jīng)驗。在同男性一起工作了那么多年后，她現(xiàn)在開始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場女性。琳達(dá)喜歡幫助這些女性釋放自己內(nèi)心深處的“美洲獅”，從而獲得事業(yè)上的成功。

釋放的過程包括如何要求自己想要的東西，做什么才能通向成功，以及——也是最重要的一點——知道干多少活拿多少錢。

真正的美洲獅型女人非常重視自己經(jīng)濟(jì)上的獨立。女人如果要依靠男人生活，那就一輩子也掌控不了自己的未來。

美洲獅型女人懂得為自己的經(jīng)濟(jì)需求提早做打算，這樣在選擇的時候才能站在更為有利的位置。她有權(quán)選擇自己想去的地方，而不是自己不得不去的地方。經(jīng)濟(jì)獨立會讓女人的生活更加快樂。

在琳達(dá)看來，女性在職場上有著非常明顯的優(yōu)勢，如果能真正領(lǐng)會“美洲獅”特質(zhì)的含義，女性一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。

請記住，作為職場領(lǐng)域的單身的職場女性確實要面對很多挑戰(zhàn)，你可以選擇自己喜歡做的工作，但一定要記得同時要付出多少。“美洲獅”一樣的職業(yè)女性無所不能。

新人職場生存的法則

1、準(zhǔn)確定位，不斷進(jìn)步

對于大多數(shù)初入職場的朋友來講，對自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對于如何實現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。

人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計將來要符合自身的特點且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設(shè)計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實現(xiàn)。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現(xiàn)人生的“和”。

如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負(fù)數(shù)，值得每一位初入職場的朋友深思。

初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準(zhǔn)確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?

2、加班加點，多修惡補

有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機未必會用，傳真未必會發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識和實踐的結(jié)合，是需要大量的時間的。學(xué)習(xí)了財務(wù)管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?

說到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

而且，我們國內(nèi)的大學(xué)教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點，多修惡補呢?